Repos hebdomadaire

Toute période pendant laquelle le salarié est à la disposition de l’employeur, dans l’obligation de se conformer à ses directives sans pouvoir se consacrer librement à des occupations personnelles. 2) Législation Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent

notamment le seuil de déclenchement des majorations pour heures supplémentaires et du repos compensateur de remplacement. DUREE MAXIMALES DU TRAVAIL : Durées maximales de travail dans l’entreprise. Toutefois, des dérogations conventionnelles ou administratives sont possibles. LES HEURES SUPPLEMENTAIRES : Les heures supplémentaires sont des heures de travail accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire (35h) ou de la durée considérée comme équivalente. Elles se décomptent par semaine

mais des aménagements sont possibles par secteur. Le repos hebdomadaire : selon la loi, tout salarié a droit à un dimanche de repos hebdomadaire et à au moins 11h de repos quotidien. Le salarié peut avoir à travailler le dimanche dans les entreprises alimentaires ou les commerces comme les cafés, restos ou hôtels. Dans les régions touristiques, le repos hebdomadaires peut être reporté pourvu que le salarié bénéficie au moins de 2 jours de repos par mois. Le travail de nuit (21h/6h) est majoré à 20%

5 jours par semaine au maximum. | Durée hebdomadaire de travail de 48 heures maximum. Durée hebdomadaire de travail calculée sur une durée de 12 semaines de 44 heures maximum (46 heures si prévu par la convention collective. | Durée hebdomadaire de travail de 35 heures maximum, sauf dérogation de l'inspection du travail. | Durée quotidienne de travail de 10 heures maximum. | Durée quotidienne de travail de 8 heures maximum. | Repos dominical. | Repos dominical: interdiction de travailler le

TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNEE PAR ATTRIBUTION DE JOURS DE REPOS ....................................................................................................................... 15 ARTICLE 2.15 : SALARIES CONCERNES ............................................................................... 15 ARTICLE 2.16 : MODALITES D’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ............................. 15 ARTICLE 2.17 : ACQUISITION DES JOURS DE REPOS ........................................................

temps et le rendement. Le salaire au temps est déterminé en fonction du temps pendant lequel le salarié se met à la disposition de l’employeur, sans que la cadence de travail soit prise en considération L’unité de mesure est l’heure. Le salaire hebdomadaire est calculé sur la base de 40 heures de travail effectif et le salaire mensuel sur celle de 173,33 heures. L’échelle indiciaire des salaires minima hiérarchisés est souvent instituée par les conventions collectives. A défaut d’une telle échelle

Autonomie: importante, supervisé par la directrice Equipe: seul Suite au verso Objectifs: organiser la présence du personnel sur le lieu de vente Ressources: intranet, Excel, liste des employés avec leur type et leur temps de travail hebdomadaire, poste du manager Activités réalisées: • Recherche des contraintes : - nombre d’heures de travail accordées par les ressources humaines selon n-1 sur intranet pour la semaine 26 - congés des CDI - hors solde 2 personnes

être utilisé que si le salarié et le particulier sont d’accord tous les deux. Pour les prestations de travail occasionnelles, le chèque emploi service peut également valoir contrat de travail (lorsque la prestation est inférieure à 8 heures hebdomadaires ou un mois renouvelable sur une année). Trois conditions pour pouvoir utiliser le chèque emploi service : • être un particulier employeur ; • rémunérer des salariés effectuant des tâches à caractère familial et domestique ;

Synthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présenceSynthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présence GRH HECI Meknes MISE EN CONTEXTE DU SEMINAIRE La fonction ressources humaines est difficilement comparable aux autres fonctions de la gestio n ; Le titre Ressources Humaines ne s'impose que dans les années 1990, sous l'impulsion de pr atiques de gestion du personnel mises en place après la seconde guerre

travail La loi fixe les durées légale et maximale du travail. La durée légale du travail est ainsi fixée à 35 heures par semaine. La loi réglemente aussi les heures supplémentaires. Par ailleurs, tout salarié doit bénéficier d'un repos quotidien et d'un repos hebdomadaire. -Droit à des congés Le code du travail prévoit plusieurs types de congés. Les congés payés bénéficient à tous les salariés, quels que soient le type de leur contrat de travail ou leur durée du travail. Le code du travail réglemente