Repos hebdomadaire

de travail à 35 heures (RTT) a été mise en place sous le gouvernement Lionel Jospin sous l'impulsion de Martine Aubry, ministre de L'emploi et de la Solidarité. Cette politique de réduction du temps de travail avait pour but de réduire la durée hebdomadaire de travail dans l'idée de créer des emplois, de relancer l'économie en France afin de lutter contre le chômage grâce au partage du travail et de laisser du temps libre aux travailleurs afin d'améliorer leur train de vie familial. De plus cette

salariés et des stagiaires ainsi que leurs qualifications. - les horaires d’ouverture du magasin - les horaires journaliers de chacun ainsi que leurs congés hebdomadaires ou payés - le nombre d'heure hebdomadaire - le nombre de congés hebdomadaire pris - la légende du tableau M : maladie MT : maternité CP: congé payé RH: repos hebdomadaire RTT : récupération du temps de travail U: récupération Le planning doit être daté, signé et faxé en fin de semaine au service comptabilité. Toute

verrons comment elle est calculée. Et nous finirons sur un rappel des lois successives de 1960 à 2010. Qu'appelle-t-on durée légale du travail ? C'est une durée de référence fixée par la loi, actuellement avec une définition à trois niveaux : hebdomadaire, mensuelle, annuelle. La durée légale ne constitue qu’une indication. Les employeurs conservent la faculté de recourir aux heures supplémentaires. Comment est calculée la durée légale ? Il faut décompter le temps de travail effectif, c'est à

pour les plus âgés, 2 heures comptent pour 3. -1848 : La durée de la journée de travail passe à 12 heures maximum pour les ouvriers. -1892 : Le repos hebdomadaire devient obligatoire. -1900 : La loi Millerand abaisse à 11 heures la durée du travail journalier. -1919 : La durée de la journée de travail est fixée a 8 heures, la durée hebdomadaire a 48 heures. -1936 : Les accords de Matignon instaurent la semaine à 40 heures et 15 jours de congés payés. -1956 : Les salariés ont droit à

est tenu de communiquer aux salariés par écrit, les dispositions relatives aux domaines ci-après : * La convention collective de travail et, le cas échéant, son contenu. * Le règlement intérieur. * Les horaires de travail. * Le repos hebdomadaire. * La préservation de la santé et de la sécurité, et la prévention des risques liés aux machines. * La date, heure et lieu de paye. * Le numéro d'immatriculation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. * L'organisme d'assurance

pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles. Sont notamment assimilés au travail effectif pour la détermination des heures supplémentaires les jours de congés payés, de congés pour événements familiaux, de congés de formation payés, de repos compensateurs payés, les jours fériés chômés et payés des salariés mensualisés, les heures de délégation payées des représentants du personnel, les périodes passées dans le cadre de leur mandat par les élus aux conseils de prud'hommes, aux chambres

convention ou accord de branche à un taux qui ne peut être inférieur à 10%. A défaut, cette majoration est fixée par la loi à : • 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure hebdomadaire) ; • 50% pour les heures suivantes (à compter de la 44e heure hebdomadaire). Avantages Dans le cadre de la loi TEPA, les heures supplémentaires bénéficient : • d'une réduction de cotisations sociales (maladie, maternité, vieillesse, chômage, CSG et CRDS) de 21,5% au maximum

du jour sur chaque table L’origine des viandes bovines sur un document lisible et visible par la clientèle I – Organisation du travail dans l’hôtel 1 – Obligations légales en matière de temps du travail Durée de travail hebdomadaire : Durée légale hebdomadaire en France 35h, mais des accords en hôtellerie restauration qui permet un travail à 39h (mais pas obligatoire). Le paiement des heures supplémentaire n’est pas une obligation, mais au minimum elles doivent être récupérés. S’il y

1 : L’EXERCICE DE L’EMPLOI I- Le repos hebdomadaire : 1- Principe L’employeur doit accorder au salarié un repos hebdomadaire obligatoire d’une durée de 24 heures continue de 00H à 00H. Le repos est accordé en même temps à tous les salariés de la même entreprise. Le jour de repos n’est pas rémunéré pour les salariés payés à l’heure. 2- Aménagement du principe : En raison du caractère continu de certaines activités, le repos hebdomadaire peut être donné par roulement. II-

Aubry (1988-2000) :35h hebdomadaire pour toutes les entreprises. * Le travail effectif : * Temps pendant lequel le salarie à se trouve à disposition de l’employeur. * En fonction du contexte : certaines périodes (habillage, pauses,..)Ne sont pas forcément prise en compte dans la durée légale du travail. * La durée maximale du travail : * Durée maximale journalière : 10 heures (8heures pour les moins 18ans) * Durée maximale hebdomadaire : 48heures (35heurres