Représentativité

et collecter les questionnaires (version papier) Comment by Lê Ngân: distribuer· Matériel disponible : Imprimant, lieu d’interview· Possibilité d’accès aux enquêtés : Sur place ou par e-mailChoisir la bonne méthodeBut de demande : Proportion, Représentativité des opinions de public, groupes de personnes ayant des opinions ou des pratiques homogènes, comparaisons, relations entre variablesEnquêteur : Moi, non-francophone, sans savoir-faire sur technique d’entretien qualitativeTemps : seulement environs

moderne est -elle en crise ? En novembre 2018, la naissance du mouvements des gilets jaune a été un evenement marquant. Ce mouvement va très rapidement transformer en une contestation complète et totale du pouvoir, en ce sens que la representativité du gouvenement d’Emmanuel Macron est remis en cause. Cette volonté des gilets jaune de transformer la democratie representative moderne nous ramène dircetemment a la notion de crise. La démocratie représentative moderne traverse une crise

Qu’est-ce qu’une organisation syndicale représentative ? Avant la loi 20/8/2008, la représentativité avait lieu de 2 manières. Elle avait été fixée par un arrêté du 31/3/66. La représentativité était une représentativité de droit pour 5 centrales syndicales : CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC (syndicat catégoriel des cadres). Et la représentativité prouvée : 1 syndicat autre que les 5 devait démontrer sa représentativité sur la base de critères jurisprudentiels : Les effectifs du syndicat Indépendance

réalisées entre les partenaires sociaux, représentants employeurs et salariés. La loi du 20 août 2008 réforme en profondeur les règles de représentativité des organisations syndicales de salariés au niveau de la branche et de l’entreprise. L’objectif est de renforcer leur légitimité, notamment par la prise en compte dans la détermination de leur représentativité d’une mesure périodique de leur audience aux élections professionnelles. 1. Les partenaires sociaux employeurs Les employeurs peuvent participer

lecture du paratexte est facultative, le texte se suffisant à lui-même. Extérieures au texte, les didascalies sont supposées avoir deux caractéristiques essentielles – l’une négative, une sorte de degré zéro stylistique, l’autre positive, la représentativité scénique. A lire la première didascalie de La Cantatrice chauve, on se rend compte qu’elle ne répond pas à ces exigences : Scène I Intérieur bourgeois, avec des fauteuils anglais. Soirée anglaise. M.Smith, Anglais, dans son fauteuil et ses pantoufles

Collectivement, ils représentent moins de 10% des salariés français (3% dans le secteur privé), mais la participation aux élections professionnels, qui est en moyenne de 63,8% des inscrits dans les entreprises de plus de 50 salariés, est un baromètre de représentativité permettant aux délégués syndicaux de peser dans les négociations avec les employeurs. Chaque syndicat peut désigner un délégué syndical dans toute entreprise ou tout établissement de 50 salariés ou plus (2 à partir de 1000 salariés, 3 à partir

les domaines d'une société (économie, droit, sociologie, et cetera) ; dans une acception beaucoup plus restreinte, la politique, au sens de Politikè, ou d'art politique se réfère à la pratique du pouvoir, soit donc aux luttes de pouvoir et de représentativité entre des hommes et femmes de pouvoir, et aux différents partis politiques auxquels ils peuvent appartenir, tout comme à la gestion de ce même pouvoir. la politique est le plus souvent assortie d'un épithète qui détermine sa définition : on

un légitime souci de pragmatisme (éviter de tout demander car c'est, en matière politique, un bon moyen de ne rien obtenir), n'entendait pas réformer l'ensemble du dialogue social, notamment – mais c'est essentiel – la question brûlante de la représentativité. En réponse à ces aspirations, la loi n° 2007-130 du 31 janvier 2007 de modernisation du dialogue social insère dans le Code du travail un titre préliminaire consacré au « dialogue social ». Le dialogue vient donc en premier. L'argument a

université sont des hommes, on pourrait limiter l'échantillonnage accidentel à 70 hommes et 30 femmes. On pourrait bien entendu utiliser des facteurs plus complexes et plus nombreux pour fixer ces quotas. On arriverait ainsi à une plus grande représentativité de la population, sans pour autant être certain d'avoir obtenu l'échantillon parfait. En marketing commercial on utilise beaucoup les échantillons "orientés vers un objectif", notamment pour tester de nouveaux produits. On choisit par exemple

BICC n°774 du 15 janvier 2013 et Legifrance). Consulter la note de M. Antoine Mazeaud référencée dans la Bibliographie ci-après. Mais, si les critères posés par l'article L. 2121-1 du code du travail doivent être tous réunis pour établir la représentativité d'un syndicat et si ceux tenant au respect des valeurs républicaines, à l'indépendance et à la transparence financière doivent être satisfaits de manière autonome, ceux relatifs à l'influence prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience