Représentation Et Représentativité

Objet d'étude :La représentation des salariés. 1 : Généralités. La représentation du personnel s'effectue par : Les délégués du personnel : ce sont des salariés élus dont le rôle est défini comme revendicatif par la loi. Le Comité d'entreprise dont nous détaillerons les attributions et les pouvoirs dans le troisième paragraphe. Sa mission essentielle consiste à gérer les activités sociales

Méthode de sélection d’un échantillon basée sur le hasard et un tirage au sort. La méthode est dit probabiliste car la représentativité de l’échantillon est à priori assurée par les lois statistiques de la probabilité. Nécessite de connaître la population mère. Echantillons non probabilistes : Par quota : Méthode d’échantillonnage qui consiste à s’assurer de la représentativité d’un échantillon en lui affectant une structure similaire à celle de la population de base. La méthode des quotas est

l'établissement tel que défini par l'accord collectif pour l'exercice du droit syndical. Dès lors, le tribunal d'instance a débouté à bon droit l'employeur de sa demande d'annulation de la désignation d'un délégué syndical au motif de l'absence de représentativité du syndicat ayant désigné ledit délégué. En application de l'article L. 132-8, alinéa 3, du code du travail, l'accord collectif dénoncé continue à s'appliquer pendant une durée d'un an à compter de la dénonciation si un nouvel accord n'est pas

1) Le premier chapitre intitulé Les démocraties représentatives explique l'établissement de ces démocraties. 2) Le second chapitre est donc consacré à l'étude des modes de scrutin majoritaires . 3) Le troisième chapitre est relatif à la représentation proportionnelle. 4) Le quatrième chapitre consiste à l'étude des modes de scrutin mixtes et les modes de scrutin à finalité majoritaire. 5) Le dernier chapitre expose l'influence réelle que peuvent avoir les modes de scrutin sur la vie politique

moment démocratique de la Vème République correspondrait à consacrer un facteur de plus accentuant ce phénomène. Ensuite, il convient de relever une crise qui est bien plus difficilement réfutable : il s’agit bien évidemment de la crise de la représentativité. Celle-ci est observable autour de nous avec principalement une défiance envers les représentants qui s’explique par de nombreux moyens mais on peut citer notamment les affaires de fraudes ou de corruption des représentants telle qu’on a pu le

Libération 4. De la loi de 1950 et l’instauration du dialogue social jusqu'au rapport Auroux sur les droits des travailleurs (1981) 5. Des Lois Auroux (1982) jusqu’à la loi Fillon (4 mai 2004) 6. La modernisation du dialogue social et de la représentativité syndicale depuis 2007 7. Les réformes du code du travail de 2016-2017 et la crise sanitaire de 2020 1791-1910 : La reconnaissance du droit d’association 1791 Les décrets d’Allarde des 2 et 17 mars posent le principe de la liberté du travail

population s'abstient, la légitimité des élus peut être affaiblie, ce qui peut affecter la crédibilité du gouvernement et de ses politiques.Une forte abstention peut entraîner une représentation politique biaisée, où certains groupes d'électeurs sont sous-représentés par rapport à d'autres, faussant ainsi la représentativité démocratique.L'abstention peut favoriser la participation d'électeurs plus extrêmes, amplifiant ainsi la polarisation politique et rendant difficile le consensus et le compromis

d’août 2007 sur le dialogue social et la continuité du SP dans les transports terrestres réguliers de voyageurs porte sur la question du droit de grève. Le 9 avril 2008, le patronnât, la CGT et la CFDT ont arrêté une décision commune sur la représentativité. A la suite de cette position commune, la loi du 20 août 2008 a modifié très profondément le droit syndical et cette loi prévoit qu’à l’avenir, il faut pour être représentatif, avoir obtenu un minimum de voix aux élections et que ceux qui signent

conventions ou accords collectifs sont conclus entre des organisations syndicales. Les organisations syndicales d’employeurs et de salariés participent à la négociation. La loi du 20 août 2008 a supprimé la présomption de représentativité des syndicats. Chacun doit prouver sa représentativité à travers 7 critères : Respect des valeurs républicaines Indépendance par rapport à l’employeur Transparence financière Ancienneté minimale de 2 ans dans le champ professionnel et géographique de la négociation

Nombreux refus de répondre  ● Questionnaire bref  ● Questionnaire simple  ● Impossibilité  de  présenter  documents visuels  ● ● ● ● des  Taux de non­réponses très élevé  Représentativité difficile à atteindre  Coûteux  Long délai de réponse  ● Questionnaire bref  ● Impossible  de  s’assurer  de  l’identité  du sondé  ● Représentativité réduite  ● ● Taux de non­réponses élevé  Questionnaire bref  LE TRAITEMENT DES DONNEES RECUEILLIES    Une fois l’administration achevée, il faut contrôler les questionnaires (vérifier les réponses obtenues)