Retraite complémentaire des salariés

Objet d’étude LA RETRAITE | LA RETRAITE I. LA RETRAITE a) Quels sont les problèmes de financement des retraites ? b) Le nombre de retraités II. LA REFORME a) Quel est le déroulement de la réforme ? b) Quel est l’espérance de vie ? Faut-il encore allonger la durée de cotisation ? La retraite, d'un point de vue social et financier est le fait de se retirer de la vie professionnelle sous certaines conditions d'âge, de durée d'exercice... Ce retrait de la vie professionnelle

problématique de la retraite Michel Gahinet Directeur commercial de Predica Plan de la présentation ►La situation sur le financement des retraites en France ►Les solutions de préparation à la retraite des Français ►Le marché du Perp et la place de Predica ►Les projets de Predica en matière de retraite Page 2 Titre de la présentation PREDICA - ASSURANCES DE PERSONNES 1 Page 3 La situation sur le financement des retraites en France Environnement de la retraite en France Cotisations

Sécurité sociale oblige les entreprises de plus de 50 salariés à conclure un accord d’entreprise ou élaborer un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés. Cet accord devra avoir un objectif chiffré et comporter les dispositions favorables au maintien des salariés âgés au sein de l’entreprise. De plus, depuis le 1er janvier 2010, l’employeur ne peut plus mettre un salarié à la retraite avant qu‘il n’ait atteint l’âge de départ légal à la retraite. Les objectifs de l’accord de branche signé

trouverez dans ce dossier : une explication pour vous aider à remplir chacun des formulaires, un formulaire « établissement » à remplir et à nous renvoyer dans tous les cas, un formulaire « salarié » recto-verso à remplir pour chacun de vos salariés et à nous renvoyer, vous disposez d’un formulaire « salarié » vierge que vous pouvez photocopier, un formulaire « honoraires » à nous renvoyer, sur lequel vous pouvez déclarer deux bénéficiaires. n° 51442#02 Réf S 2200 h 08/2011 Vous ne pouvez plus

| |religieuses, politiques ou | | | | | | |syndicales. | |Remise au salarié : | | | |Le jour même |Formalité conseillée quoique non | |de la convention collective | | | |

Licence de Sciences Economies et de Gestion 2ème Année – Semestre n°4 ECONOMIE PUBLIQUE Sujet : Le financement des retraites par capitalisation Année : 2011-2012 Faculté des Sciences Economiques et Sociales (Université de Lille 1) 1 INTRODUCTION Les retraites sont au cœur de l’actualité avec le problème de leur financement. Celui-ci est confronté principalement à un problème démographique. Dans les pays développés, on assiste à un accroissement de l’espérance conjugué à un faible

TangerNational School of managementالمدرسة الوطنية للتجارة و التسيير | La gestion de la paie : Travail réalisé par : NOM : NORDINE PRENOM : Salma Numéro d’inscription : 2517 Groupe : 1 La gestion de la paie : Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives supplémentaires à respecter : établissement des fiches de paie, établissement des déclarations de cotisations sociales et envoi aux organismes compétents. Il est très rare que la gestion de la paie

Le coût des Couvertures complémentaires santé augmente lui aussi, alors que ce système est mis en place pour rembourser 60 à 70% des soins. De plus, les cotisations aux organismes complémentaires peuvent être variables avec l’âge : pour des remboursements identiques, le tarif augmente avec l’âge de l’assuré, ce qui conduit à des cotisations élevées pour des retraités de plus de 80 ans, sans que leurs ressources soient plus importantes. Or c’est surtout parmi les retraités les plus âgés que se développe

unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). CDD et période d’essaie : Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Contrat a temps partiel : Le temps partiel correspond à une durée hebdomadaire

Bienvenue dans le BTP ! HAUTE- GARONNE Bienvenue dans le BTP ! Au nom de l'ensemble des salariés et des employeurs du BTP nous sommes heureux de vous accueillir dans notre grande famille du Bâtiment et des Travaux Publics. Nous espérons que vous allez trouver, parmi les nombreux métiers qui s'offrent à vous, ceux qui vous donneront pleine satisfaction. Nous avons élaboré ce livret d'accueil pour vous aider à : ! comprendre le BTP et ses règles 1 vous situer dans cette grande famille