Rse Et Handicap

développement durable. Bien que millésimé 2012, ce Rapport RSE fait état d’une démarche qui a pris corps dans les diverses entités du Groupe depuis de nombreuses années. Il rappelle les enjeux de développement durable pour Attijarifawa bank et Accompagnateur des programmes le chemin parcouru gouvernementaux, financeur de  La démarche de Responsabilité Sociale et jusqu’à ce jour pour l’économie réelle, investisseur et Environnementale (RSE) d’Attijariwafa bank établir une relation partenaire tant des

politique RSE Le dialogue avec les parties prenantes Reporting : une démarche de progrès continu Nos enjeux et nos engagements pour un monde plus vert Nos enjeux et nos engagements pour un monde plus sûr Nos enjeux et nos engagements pour un monde plus solidaire Avis sur la pertinence du système de reporting développement durable de SFR pour l'année 2010 SFR – Rapport Développement Durable 2010--------------------------------------------------------- -- Page 2 sur 101 Notre politique RSE Renforcer

| | |Les travailleurs handicapés : Recrutement et maintien dans l’emploi | | UE 4 : Principes et applications en GRH | |

75 Crise et gestion de la responsabilité sociétale des entreprises du CAC 40 : Analyse de leur communication sur leur politique RSE entre 2006 et 2010 par Elizabeth Franklin-Johnson et Katia Richomme-Huet L Elizabeth FRANKLIN-JOHNSON Doctorante Cerefige et PhD Ecricome Assistante de Recherche Euromed Management, Marseille, France Katia RICHOMME-HUET Docteur HDR en Sciences de Gestion Professeur Associé Euromed Management, Marseille, France e 10 juillet 2007, l’agence de notation

utilisée. Il en découle des difficultés d’intégrations des personnes sourdes aux autres pays membres de l’UE du fait des spécificités propres à la BLS. Selon un rapport de la Commission sur la déficience auditive au Royaume-Uni, les coûts liés à cet handicap s’élèvent à plus de 31 M€ en 2013. Des aides sont donc demandées. Le Royaume-Uni s'intègre dans le programme du Centre pour des Environnements pédagogiques Efficaces (CELE) de l’OCDE afin d’améliorer la qualité des équipements et de l’enseignement

Vision classique / Théorie actionnariale en opposition à la Vision Moderne / Théorie partenariale La RSE est « l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes » (Commission Européenne, 2001). Approche anglo-saxonne: la RSE est un engagement volontaire Approche européenne: la RSE est une obligation contraignante (ex: Loi NRE, mai 2001) Selon la Commission Européenne (2001), “être

Sommaire Présentation de l’entreprise Le portrait du dirigeant La stratégie de l’entreprise Stratégie en terme de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) Conclusion Webographie 3 6 8 14 19 20 2 Présentation de l’entreprise Petzl est une entreprise qui fabrique et commercialise du matériel lié à la verticalité. En effet, elle vend et distribue des produits liés à la pratique sportive de l’escalade et des sports de montagne : trail, alpinisme, spéléologie. Elle fabrique également

Responsabilité sociétale des entreprises  Pour l’article homonyme, voir RSE.  La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire »1. Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable »2. À noter qu'en 2010 le Ministère

évolution du concept de la RSE L’organisation du travail dans ce secteur reste encore taylorienne, puisque basée sur deux grilles de salaires (Grille pour le personnel payé à l’heure et qui sont les agents d’exécution et celle du personnel payé au mois selon la convention collective sectorielle de la confection) et sur un travail à la chaîne. Pour analyser l’apport du rôle social de l’inspecteur du travail dans la RSE il faut de prime abord étudier le concept de la RSE en opérant un détour par

demain, quels sont les principaux enjeux ou défis à relever pour la fonction RH dans votre entreprise ?  95% : participer activement à la stratégie générale de l’entreprise  91% : renforcer la proximité avec les salariés  78% : intégrer la RSE ; faire émerger une culture projet et de résultats pour les RH  72% : devenir expert en pilotage de changement Source : APEC (août 2009) Didier Retour IAE Grenoble Les acteurs (étude de cas)        Les membres du service GRH (1