Rse Et Handicap

ETHIQUE DES AFFAIRES : LA DEMARCHE RSE DE BNP PARIBAS SOMMAIRE Introduction p.3 I/ La RSE chez les banques : focus sur la BNP p.4 1. La démarche RSE de la BNP p.4 2. Une RSE de la BNP limitée p.6 II/ Les banques face à leur environnement p.8 2.1 Les différentes parties prenantes p.8 2.2 Les agences de notation et la BNP p.12 Conclusion p.17 Bibliographie/Webographie p.18 Annexes INTRODUCTION

Magique, ont guidées notre étude : • Comment solutionner les insuffisances en matière d’accueil liée aux réticences des communes? • Comment améliorer leur politique de gestion des ressources humaines ? • Comment développer leur projet d’une politique RSE ? 3 L’ensemble de notre étude vise donc à éclaircir ces différents points menaçant la pérennité du Crique Magique. I / CONSTAT EXTERNE Afin de pouvoir proposer une stratégie efficiente à la problématique du Cirque Magique, nous avons besoin

d'administration, ou le directoire, à l'assemblée générale des actionnaires. Le décret du 20 février 2002 détaille la liste des informations qui doivent être fournies : informations sociales internes (effectifs, formation, hygiène, sécurité, parité, handicap…), impact territorial de l'activité (filiales, sous-traitants, lien au territoire) et environnement (rejets dans l'air, l'eau et le sol…). En avril 2004, l'Observatoire sur la responsabilité sociale des entreprises (ORSE) a remis au Gouvernement

guidées notre étude : • Comment solutionner les insuffisances en matière d’accueil liée aux réticences des communes? • Comment améliorer leur politique de gestion des ressources humaines ? • Comment développer leur projet d’une politique RSE ? L’ensemble de notre étude vise donc à éclaircir ces différents points menaçant la pérennité du Crique Magique. I / CONSTAT EXTERNE Afin de pouvoir proposer une stratégie efficiente à la problématique du Cirque Magique, nous avons besoin

Environnement Complexe Public et Privé Mémoire Sujet : La RSE est-elle la priorité dans les critères d’emploi des candidats ? Page 2 sur 22 Table des matières Introduction : ................................................................................................................................ 3 I) La RSE au centre de l’humain ............................................................................................... 5 a) La RSE et la marque employeur ............................

L’EXPERT-COMPTABLE ET LA RSE Point d’actualité, missions pour les PME et outils pour la profession 2 Sommaire L’expert-comptable et la RSE © CSOEC • 67 e Congrès Paris Octobre 2012 Sommaire 3 INTRODUCTION : LA RSE A BESOIN DES EXPERTS-COMPTABLES ! PREMIÈRE PARTIE : Contexte et enjeux de la RSE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE : QUELQUES RAPPELS ENJEUX DE RSE POUR LES PME ET TPE POINT D’ACTUALITÉ SUR LA LOI GRENELLE 2 TENDANCES DE RSE : DES PME DE PLUS EN PLUS CONCERNÉES

programmes de DD. V. La mise en œuvre d’une politique RSE 5.1 Maturité et étapes d’une démarche RSE Pourquoi engager une démarche RSE ? Quels niveaux de maturité ? Questions à poser : stratégie RSE ? Empreinte écologique ? Réalisations ? Objectifs actions concrètes ? Quels indicateurs ? Département dédié du groupe ? Quelles contraintes ? Depuis combien de temps ? 4 processus :  La bonne gouvernance de l’entreprise  L’intégration de la RSE dans le management de l’entreprise  La mesure et

DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LA SUPPLY CHAIN ....... 9ERREUR ! SIGNET NON DEFINI. 1.1 Historique 9Erreur ! Signet non défini. 1.2 La Responsabilité Sociale de l’Entreprise 29 1.2.1 RSE et création de valeur ...............................................Erreur ! Signet non défini. 1.2.2 Les différentes approches d’intégration de la RSE selon les motivations ...Erreur ! Signet non défini. 1.3 La supply chain verte 2030 1.3.1 La supply chain au cœur des préoccupations environnementales ....................

Présentation de l’entreprise Modis 11 Partie II : Descriptif du développement durable 13 2.1- Définition du développement durable 13 2.2- les différents moyens d’intégrer du développement durable dans les sociétés 13 Partie III : Descriptif des RSE 14 3.1- Définition de RSE 14 3.1.1- Les stratégies externe et interne 15 3.1.1.1- Externe 15 3.1.1.2- Interne 17 3.1.2- Les enjeux 19 3.2- Le pilier économique 21 3.2.1- Parc immobilier 21 3.2.2- Les critères développement durable dans les procès et les offres

La 18ème édition de la Semaine pour l'Emploi des Personnes handicapées s’est déroulée partout en France du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014. La Semaine mobilise recruteurs, candidats handicapés, partenaires de l'insertion, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap. Elle se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le Fiphfp et L’Adapt autour d’un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de