Rse Et Handicap

| | | |THÈME ÉTUDIÉ : La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) | | | |

Evolution de la définition de la RSE 13 La RSE comme interface entreprise/société 14 La vision fonctionnaliste 15 La vision sociopolitique 15 La vision culturaliste 16 La vision constructive 16 9. Les trois critères de gouvernance : 16 Critère environnemental : 17 Critère social : 17 Critère économique : 17 10. Approche pratique de la RSE :  18 11. L’impact financier de la RSE 19 Les impacts positifs : 19 Les impacts négatifs : 19 Partie 3 : Ryanair et la RSE 21 12. Introduction (business

Présenter le mode de croissance poursuivi par l’entreprise avec ses avantages et ses risques. 2.3 – Identifier la structure organisationnelle de GFI, montrer qu’elle tient compte de sa stratégie. 2.4 – Montrer que la mise en œuvre d'une politique de RSE constitue un enjeu pour un développement cohérent de GFI INFORMATIQUE. MISSION 3 : ANALYSE D’UN CONTRAT D'ÉTUDE ET DE CONSEIL Lors de votre intégration au service juridique, vous avez assisté aux différentes phases, allant de l’expression des besoins

RSE: de la cohérence avant toute chose Marketing Magazine N°144 - 01/11/2010 - CATHERINE HEURTEBISE Développement durable Il y a trente ans, les entreprises découvraient la nécessité de communiquer. Aujourd'hui, elles découvrent celle d'être responsables socialement. Monsieur Jourdain serait-il de retour? * Les normes ISO à l'honneur * Une nouvelle norme européenne pour évaluer la contribution des bâtiments au développement durable * Danone humanise son sourcing * Les surprises

loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un des 18 critères listés par la loi française (notamment l’origine, le nom, le sexe, l’apparence physique, situation familiale, les mœurs, le handicap, l’état de santé, l’appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique…). C'est dans le monde de l’entreprise que les pratiques discriminatoires apparaissent le plus : cette année encore, les domaines de réclamation concernant l'emploi

Stratégie RSE : comment obtenir l’adhésion de tous ? 8 conseils pour une mobilisation générale 10 YEARS! sommaire Introduction. ............................................................................................................... 3 . Huit conseils pour gérer le changement........................................................................ 4 Conseil 1 : Il faut prendre le temps de construire le projet ensemble................................................... 5 Conseil

THEORIQUES ET CONCEPTUELS DE L’ETUDE10DEUXIEME PARTIE : CADRE PRATIQUE DE L’ETUDE33CONCLUSION57ANNEXES59TABLE DES MATIERES60 INTRODUCTION GENERALE I. Contexte GénéralLa Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) n’est pas un concept récent puisque les historiens de la gestion le font remonter aux années 1950. Il faut cependant attendre le début du siècle actuel pour que nombre de dirigeants d’entreprise l’inscrivent à leur agenda.Elle est la responsabilité

sociale Un baromètre des politiques sociales et ressources humaines du secteur Un catalyseur dans la mise en œuvre de politiques sociales et ressources humaines dites responsables (égalité professionnelle, cohésion sociale, intégration de salariés handicapés, formation, GPEC, NAO….) Une distinction qui récompense une politique ressources humaines et sociale s’inscrivant dans la durée et non un projet ponctuel Un contenu évolutif qui s’inscrit dans le temps et qui engage les entreprises dans une démarche

RSE et système d’information Marc Jacquin 14 février 2012 LMVN-WP-012012 18/07/2012 Résumé RSE et SI, sans que nous nous en soyons aperçus vraiment, suivent des chemins similaires depuis 40 ans : ceux de l’ouverture, de la normalisation, de l’innovation et du changement de paradigme de la communication vers le dialogue. La considération de ce que la RSE peut apporter en se focalisant sur le SI plutôt que l’organisation, valorise la notion de partie prenante interne matérialisée par

la formation en entreprise. La RSE : responsabilité sociale(salariés)/sociétale(+ large : environnement...) des entreprises. Elle repose sur 3 axes : l'économique, le social et l'environnement. L'entreprise se soucie autant de sa croissance et de sa rentabilité que des impacts environnementaux et sociaux de son activité. L'entreprise attend à travers cette RSE le fait d'avoir une image positive en externe comme en interne. La définition européenne de la RSE est publiée dans le livre vert (publié