Rse Et Handicap

Thème : La responsabilité sociale de l’entreprise(RSE) et le développement durable. L’AVENIR Ce sont les Hommes entreprenants qui font l’histoire et il nous faut exclure toute fatalité : l’avenir est plus que jamais dans notre mains. Pour réussir, il suffit de remplir une seule condition : observer lucidement les faits, et en déduire les solutions à l’inverse de la tendance naturelle du comportement humain qui est de trier et d’étalonner à l’autre de son intangible conviction. Cessons

reconnaissance des pratiques de GRH. L’existence d’entreprises publiques de grande taille favorise l’adoption de pratiques avancées. Toutefois, la pénurie de compétences ainsi que l’exode du potentiel humain qualifié et formé vers les pays étrangers, handicape fortement le développement des entreprises. De ce fait, au-delà du rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines, la principale problématique en Algérie semble concerner la formation et la conservation du capital humain. Au Maroc, la GRH est

webtimemedias.com/webtimemedias/wtm_article50409.fr.htm 10 MINORITE   L’entreprise favorise t’elle l’insertion des handicapés ? Quels aménagements a-t-elle mis en place ? Moyenne nationale : 4,5% de personnes handicapées dans les entreprises. Non respect de la législation concernant l’emploi des travailleurs handicapés. Embauche de personnes possédant un handicap physique ou mental en petite proportion. Signature d’une charte de la diversité. Les horaires sont aménagés pour les personnes

Méthodologie RSE RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES ET EXPLOITATION DE L’EAU Sommaire A. État des lieux * L’enjeu majeur : La survie * Cadre général * La réglementation en vigueur * Le financement du secteur de l’eau * Les actions de l’État B. Enjeux économiques, environnementaux, politiques et image de l’entreprise * L’eau, un défi majeur pour l’humanité  * Comment traiter le problème ? * Valoriser l’image de l’entreprise et augmenter

Center for Cooperation with the Private Sector (CCPS)- Afrique du Sud La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en Tunisie Etat des lieux Center for Cooperation with the Private Sector (CCPS)- Afrique du Sud La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en Tunisie Etat des lieux 2 La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en Tunisie Liste des acronymes et des abréviations AFD Agence Française de Développement AHK Chambre Tuniso-Allemande

pour deux choses : m’avoir accordé de leur temps et, avoir accepté que je les intègre à ma recherche et de ma réflexion en tant que modèle économique. Abstract La plupart des entreprises considèrent les pôles communication, relations presse ou RSE comme des coûts et non comme des vecteurs créateurs de valeurs ajoutées. Or, il apparaît crucial pour les entreprises d’investir dans une communication génératrice d’images dans lesquelles clients et partenaires s’identifient. Face à ce paradoxe

RSE et GRH : la parité Hommes/Femmes et le plafond de verre 1 Introduction •  Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 •  Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 •  28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu •  Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond

en totale cohérence avec notre stratégie de valeur et nos objectifs de performance économique. Notre charte RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) s’inscrit dès lors dans notre politique globale. Les exigences qui nous sont chères sur le sol français le sont également sur un plan international, et ce, quel que soit le site géographique où nous sommes implantés. Notre politique RSE a ainsi vocation à recevoir l’adhésion de l’ensemble de nos parties prenantes (nos collaborateurs, nos fournisseurs

RSE et tourisme en montagne Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………………4 Partie 1 : Concept et perspectives de la Responsabilité Sociétale des entreprises…………………………………………………………………………………………….5 I. Délimitation conceptuelle de la RSE……………………………………………………………5 II. Les dates clés du développement durable…………………………………………………7 III. Le rôle des individus et groupements dans le développement durable……………………………………………………………………………………………………………….8 IV. Le rôle

conceptuel les liens théoriques entre développement durable et responsabilité sociétale des entreprises (RSE) d’une part, et innovation stratégique d’autre part. Nous illustrons ensuite ces liens à travers la présentation du cas de Grameen-Danone Foods au Bangladesh, et avant d’en tirer de premiers enseignements. 1. CADRE CONCEPTUEL Ce cadre théorique a pour objectif de relier la RSE à l’innovation stratégique, et de montrer dans quelle mesure cette dernière peut contribuer à répondre aux