Rse Et Handicap

Les enjeux de la RSE dans l’industrie agro-alimentaire * Réponses * Traçabilité sur la P° * Diminution des émissions de gaz à effet de serre * Exemple de produits verts * Boite de nuit éco conçue * Ski éco responsable de Rossignol moins de 50 % d’encre et moins de 10% de plastique, semelle composée de 25% d matière recyclée. * Produits locaux * Quand les entreprises se fournissent auprès des entreprises situés dans un périmètre de 80à 100 km.

n’est plus seulement abordé sous l’angle environnemental mais s’intègre pleinement au niveau social des populations tout comme celui des entreprises. Et il est coutume de parler dans ce cas de Responsabilité Sociale des Entreprises/Organisations (RSE/RSO). La RSE désigne la démarche volontaire d’une entreprise à s’engager dans une logique de développement durable dans la conduite de ses affaires. Comme l’attestait Alfred Sauvy, économiste et sociologue français, auteur du terme « Tiers-monde », « Si

RAPPORT Votre propre diagnostic d’organisation et de communication. Un bilan général du stage et sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : - Un bilan général : Une attention toute particulière sera portée sur l’effort de réflexion d’analyse telles que les compétences développées, votre contribution en tant qu’Ingénieur. - La RSE : L’objectif de ce chapitre est de donner l’occasion au stagiaire de porter un regard différent sur l’organisation dans laquelle il  effectue son stage

service public. Analyse du document : taux de survie à 5 ans des entreprises crées en 2004.   B - RSE et fonction sociétale de l'entreprise Les entreprises privées du secteur « de l’économie sociale et solidaire » ont une finalité solidaire (partage du profit aux clients « sociétaires » par une diminution de tarif, profit réinvesti dans l’activité), sociale (insertion de travailleurs handicapés, etc.). D’autre part, la pression de la « société civile » conduit de plus en plus l’entreprise

2013- 2014 29 1- Gouvernance de l’organisation, domaines d’action Démontrer l’engagement de la direction Développer stratégies, objectifs et cibles RSE Créer une culture des principes RSE Utiliser efficacement les ressources financières, naturelles et humaines Créer un système d’incitation économiques ou non face aux performances RSE à atteindre Accorder de bonnes chances aux groupes sousreprésentés dans les postes à responsabilité (femmes, groupes raciaux, ethniques) Responsabilité

dans le comportement organisationnel des individus et dans la recherche du profit, et de la valorisation du soi. Les responsabilités sociales des entreprises et des personnes Selon la Commission européenne, la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes (stakeholder)13. À ses débuts, le concept à été défini comme étant « les

compagnies aériennes (plus de 100 avions), 10 navires de croisière et 79 tour-opérateurs dans 31 pays, 30 millions de clients. CLASSEMENT / POSITIONNEMENT : Leader européen de voyage 1 DÉMARCHE QUALITÉ : Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), Système de Management Environnemental (SME ), 2 certification ISO 14001, signataire de la Déclaration de Luxembourg sur la promotion de la santé au travail ENGAGEMENTS EN FAVEUR DU TOURISME DURABLE Conscient de sa responsabilité en tant

opinions politiques, l’activité syndicale ou mutualiste, les convictions religieuses, l’appartenance physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap et l’état de grossesse (depuis 2006). C’est donc maintenant à l’employeur de fournir la preuve que le collaborateur ment, et pas le contraire. Le second élément concerne l’importance prise par la RSE, Responsabilité Sociale des Entreprises, dans les entreprises actuellement. Comme le définit le ministère de l’écologie, du développement durable

cette obligation à toutes les entreprises de plus de 500 salariés, et d’autre part exigent que cette information fasse l’objet d’un document spécial : le rapport « extra-financier » de l’activité de l’entreprise. En contrepoint du cadre légal de la RSE, il convient de noter qu’il n’existe pas de normes environnementale et sociétales partagées par l’ensemble des parties prenantes du monde de l’entreprise qui permettrait notamment d’évaluer et de comparer leurs performances dans ce domaine à l’aide

intègrent des collaborateurs handicapés sur l’ensemble des métiers de l’entreprise. En signant en 2007 son 2e accord relatif à l'emploi des personnes handicapées, Bouygues Telecom poursuit son engagement en faveur de l'intégration des collaborateurs handicapés. " L'engagement de Bouygues Telecom pour l'intégration des personnes handicapées est une action initiée de longue date. Nous sommes tous acteurs de cette politique, soit en accueillant un collaborateur handicapé au sein de notre équipe, soit