Rupture conventionnelle du contrat de travail

Séance n°1 Abdoulaye.aboubacrine@unilim.frLe droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leur autorité à l’occasion de ce travail. L’étude des relations individuelles de travail passe par celle du contrat de travail (notion, formation, nature, exécution, suspension et rupture). L’étude des relations collectives de travail passe par celle des conventions collectives, de la

« licenciement pour faute grave », et décide d’entamer des démarches à l’aide des prud’hommes pour réglé le litige. DOC. 2 : Titre : Formes de ruptures des contrats de travail et leurs conséquences. Date et source : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr Nature du document : Article du net. Thèmes abordés par le document : Les ruptures de contrats dans les règles de l’art pour évité les représailles. ANNEXE 1 Tableau d’analyse de document n°1 Analyse et contextualisation

l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce. Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié. Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi. L'essai professionnel n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit (par exemple

| |Mon thème d’étude : Le contrat de travail | ( Thème Économique ( Thème juridique Mon axe de réflexion : 1- Recherche de documents / plan pour le ….11/12. 2- Rédaction de l’étude AU BROUILLON pour le …..12/12 3- remise du travail final pour le …….02/13 |Nom : Beunes William

économique , le licenciement prononcé par l’employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques, à des mutations technologiques, ou selon la jurisprudence à une réorganisation décidée pour sauvegarder la compétitivité de l’entreprise ou du secteur d’activité au groupe auquel elle appartient

maintenu revient à répondre à la question suivante, formulée en termes juridiques : va-t-il avoir droit, au vu des informations connues, au maintien de son contrat de travail ? Les règles à rappeler ici rapidement (car la question ne pose pas réellement de problème) sont les conditions d’application de la règle du transfert des contrats de travail prévue par l’article L. 1224-1 : La 1 re condition est relative à l’objet du transfert : l’entité transférée doit être une « entité économique autonome

 Le contrat de travail Un contrat de travail est lorsqu’une personne physique accepte de travailler en contrepartie d’une rémunération sous l’ordre d’une autre personne physique ou morale. Le CDI, Contrat de travail à durée indéterminée. Dans le cadre d’un contrat concernant un Cdi, le contrat doit contenir plusieurs informations comme : le nom, l'adresse et le numéro d'immatriculation à l'URSSAF de l'employeur ; le nom et l'adresse du salarié ; le poste de travail occupé ; le

LE CONTRAT DE TRAVAIL Les principales caractéristiques du contrat de travail : Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un

 Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est possible uniquement dans certains cas énumérés par la loi. La conclusion d’un CDD peut se justifier dans certains cas : absence de votre assistante maternelle agréée (maladie, congés, formation, etc.) ; votre assistante maternelle agréée est passée provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...). Les mentions du contrat de travail

améliorer les contrôles. Les autorités nationale doivent et peuvent appliquer le droit européen de la concurrence. Création du REC. REC : Réseau Européen de Concurrence. Chapitre 2 : Droit du travail. I) Le contrat de travail. C’est une convention par laquelle une personne (salarié) s’engage à travailler pour le compte d’un autre (employeur) moyennant une rémunération et sous la subordination de laquelle elle se place. Le lien de subordination est l’obligation pour le salarié de se « soumettre »