Réduction Fillon

Salaires à temps complet inférieurs de 20 %. B) Temps partiel souvent imposé : 30 % pour les femmes contre 5 % pour les hommes. Résultat : pour une carrière complète, pension de 1 027 € pour les femmes, 1 603 € pour les hommes. Les mesures Balladur-Fillon ont particulièrement pénalisé la retraite des femmes qui a déjà perdu 20 % avec, particulièrement, le système de décote (5 % de pénalisation par année manquante). - Les réformes programmées vont pénaliser encore davantage les femmes, 40 % d’entre

ayants des incidences sur les régimes de retraite. Il fallait donc mettre en place une nouvelle réforme qui viendrait combler les lacunes de l’assurance vieillesse. B- La loi Fillon sur les retraites : une solution qui ne fait pas l’affaire  La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, dite « loi Fillon sur les retraites », est une réforme du régime des retraites. Cette dernière a été conçue, selon Jacques Chirac, dans une optique de sauvegarde de la retraite par répartition. Ses

Nathalie Kosciusko-Morizet, Bruno Le Maire et Henri Guaino ont fait savoir qu'ils renonçaient car n'avaient pas obtenu les signatures nécessaires pour rester dans la course. Cependant, Jean-François Copé (actuel premier secrétaire de l’UMP) et François Fillon ‘ancien premier ministre sous Sarkozy) sont, eux toujours en course. Le président de l'UMP est élu pour trois ans "au suffrage universel, par l’ensemble des adhérents (avant juin 2012) au scrutin majoritaire à deux tours". Le vote aura donc

procédures de licenciement non accompagnées de plan de reclassement.  1993 : Loi quinquennale relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle.  1995-1997: Gouvernement Juppé.  1996 : Loi de Robien sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. Loi Raffarin qui renforce les dispositions de la Loi Royer de 1973 sur la grande distribution.  1997-2002: Gouvernement Jospin (gauche plurielle).  1998 : La loi Aubry prévoit l’instauration de la semaine de trente-cinq heures

au lieu 19,6% anterieurement. -les tauts intermediaires: deja augmente de 5,5% a 7% par le gouvernement fillon dans le cadre d’une reduction du deficit publique va etre encore augmenté pour atteindre 10%. (cette augmentation concerne les centres equestres l’hotelerie, la restauration…) -enfin les taux reduit: ces detniers vont etre reduit de O,5% et donc passer de 5,5% a 5%.(cette reduction concerne les produit de premiere neccesité comme les boissons non alcoolisées les produits alimentaire les

marges de progression. Des solutions financières Aide forfaitaire de 2000€ en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires (Réduction FILLON) Aide à la mission tutorale pouvant aller jusqu’à 2070€ Réduction, annulation ou aide forfaitaire de 400€ pour le dépassement du seuil de la C.S.A. (+250 salariés) Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un salarié de plus de 45 ans et /ou handicapé Pas d’indemnité de fin

Salaires à temps complet inférieurs de 20 %. B) Temps partiel souvent imposé : 30 % pour les femmes contre 5 % pour les hommes.résultat : pour une carrière complète pension de 1 027 € pour les femmes, 1 603 € pour les hommes Les mesures Balladur-Fillon ont particulièrement pénalisé la retraite des femmes qui a déjà perdu 20 % avec, particulièrement, le système de décote (5 % de pénalisation par année manquante).- Les réformes programmées vont pénaliser encore davantage les femmes, 40 % d’entre elles

Introduction : Malgré les nombreuses levées de bouclier dans l’opinion aux passages des différentes réformes de retraites (et notamment avec la réforme Fillon) la question de l’utilité ou de la nécessité d’une réforme fait de moins en moins de doute… 1- Une exigence budgétaire immédiate Caisse vide : Tout d’abord il faut savoir que les caisses de retraites sont vides puisqu’en 2010 la Commission des comptes de la Sécurité sociale comptait 8.9 milliards d’euros de déficit, soit un déficit

ces heures, la loi du 21 août 2007 instaure de nouveaux avantages qui se traduisent, pour l’employeur, par une déduction forfaitaire sur les charges patronales, diminuant ainsi le coût de chaque heure supplémentaire, et, pour le salarié, par une réduction des cotisations salariales (augmentant ainsi le net perçu) et une exonération fiscale. Les heures complémentaires effectuées par les salariés à temps partiel sont également concernées, mais sans incitations financières particulières pour les employeurs

capital est donc de changer de politique de lutte contre le chômage pour mettre en œuvre de nouvelles politiques favorisant une augmentation des taux d’emploi. * Les différentes réformes menées en France * La réforme de 2003 : Réformes Fillon présente plusieurs volets : * Modification des paramètres de financement : allongement de la durée de retraite doit désormais être financé par une augmentation de la durée d’activité * Accroissement des incitations au maintien en activité :