Salaire minimum

la série du salaire minimum tient compte des durées de travail successives depuis 1951 (1951 à 1982 : 173,3 heures mensuelles, 1982 à 1999 : 169 heures mensuelles). De 2000 à 2005, période de transition entre 39 heures et 35 heures hebdomadaires, le salaire minimum est représenté à la fois pour 39 heures (soit 169 heures mensuelles) et pour 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles). Champ : salariés du secteur privé et semi-public, y compris les apprentis et les stagiaires ; salaires nets de prélèvements

Maladie Cas pratique 1 : Solution : Pour bénéficier des prestation en nature de l’assurance maladie, il faut que le salarié ait cotisé sur une année civile sur une assiette au moins égal à 2030 fois la valeur du salaire minimum de croissance ou occupé un emploi salarié pendant 1200 heures au minimum. Quand on bénéficie d’assurance maladie, le salarié a le droit aux remboursements de soins, des analyses, des médicaments, voir le barème social pour les taux de remboursements. Pour le remboursement en espèces

d'enfants de moins de 6 ans dans les usines 1884 : Loi Val Dec Rousseau : liberté syndicale 1906 : repos hebdomadaire 1910 : 1er code du travail 1919 : limitation de la durée de travail 1936 ; congés payés 1950 : SMIG (salaire minimum interprofessionnel garantie) 1970 : SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) 1967 : ANPE devenue en 2011 Pôle Emploi Le droit du travail est ainsi un ensemble de compromis entre l'intérêt public et l'intérêt de l'emploi, il est donc négocié par les partenaires

Expression et culture Droit du travail et ses évolutions récentes PLAN : Introduction I. Les contrats de travail  Le salaire  Temps de travail  Egalité hommes-femmes au travail II. Rupture du contrat de travail      Licenciement motif personnel motif économique Démission Loi III. Conflits collectifs et accords  Syndicalisme  Loi  Doit de grève Conclusion: citation J-E Ray Sources Introduction: 1936 : Léon Blum les premiers congés payés . LN Définition: Ensemble des

la quantités de facteurs de production utilisé , et notamment le facteur de travail .Ainsi l'insuffisance de l'activité économique explique la progression du chômage . Cette faiblesse de la demande peut avoir divers causes comme le tassement des salaire , des taux d'intérêts élevés freinant le recours a l'endettement ou encore une crise de confiance des ménages et des entreprises. Le chômage structurel : a) Définition : Le chômage structurel découle de l'inadéquation qualitative entre l'offre

revenus primaires (ou directs) : On l’a vu dans le chapitre 5, la valeur ajoutée (VA) produite par une entreprise et restante après partage auprès de ses clients sous la forme d’une baisse du prix de vente, est répartie entre : - les salariés (salaire net versé et non brut), - l’État sous la forme d’impôts et de taxes mais aussi de cotisations sociales (prélevées sur tous les revenus), - les prêteurs : institutions financières qui perçoivent des intérêts (apporteur de capitaux à long terme)

  Synthèse 12 – la formation des salaires  Economie ­ BTS 1    Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans  la plupart des pays à économie de  marché.  Ces  inégalités  concernent  tout  particulièrement  les  hauts  et  très  hauts  salaires,  comme  le  montrent  les graphiques et tableaux suivants :     La répartition des salaires en France       Les revenus des patrons d’entreprises du CAC 40 les mieux rémunérés (en 2010)      Société  Revenus annuels* 

1950-1974 : période de croissance économique La loi créée le SMIG salaire minimum interprofessionnel garanti 1959 : participation aux bénéfices des salariés 1967 : création de l’ANPE Mai 1968 : mouvement étudiant de protestation qui entraîne avec difficulté la création de syndicats notamment la CGT… Accords de Grenelles : rencontre des partenaires sociaux. Création des délégués syndicaux. 2 Janvier 1970 : SMIG ( SMIC salaire minimum interprofessionnel de croissance 1974 : crise économique 1975 :

instrument de motivation et d'implication du personnel. L'entreprise va fixer une rémunération avec deux effets contradictoires( si salaires ↑, motivation du personnel↑, mais compétitivité externe↓). I) Les équilibres fondamentaux d'un système de rémunération On parle de système de rémunération du personnel quand la rémunération est composée de plusieurs éléments (salaire de base, primes, participations, couverture sociale complémentaire). Ces éléments sont cumulés et ça forme la rémunération

l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, des décrets et des règlements et régissant les relations de travail. Une convention collective institue des dispositions non prévues par le Code du travail (exemples : période d'essai, salaire minimum, primes, congés, conditions de travail, etc.). Une convention collective adapte et améliore également des dispositions générales du Code du travail aux situations particulières d'un secteur d'activité (exemple : indemnité de départ). Contrat