Salaire minimum

conventions, souvent signées par branches professionnelles, stipulent les conditions relatives aux salaires, aux conditions d’embauche et de licenciement, à la durée du travail et aux congés et ne peuvent qu’améliorer les dispositions du Code du Travail. 3. Les rémunérations. La rémunération ou salaire est fixée librement compte tenu d’un certain nombre de facteurs : Ø un salaire minimum, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) indexé sur l’indice mensuel des prix à la consommation). Ø

consécutifs. ( en moyenne 400euros). Inversement, comme il n'est pas salairé il n'est pas tenue au obligations d'un salarié: - il n'est pas tenu de fournir un travail productif Il doit respecter les règles l'hygiene et la sécurité, il releve egalement de la durée du travail qui est de 35h pour les stagiaires, ils n'ont donc pas de jours de RTT. Le salarié lui percoit une rémunération qui ne peut pas etre inférieur au SMIC ( salaire minimum interprofessionnel de croissance), il est dit de croissance car

1) Le contrat de travail c'est quand une personne se met au service d'une autre, sous sa direction et sa subordination, moyennant un salaire. Ce contrat peut-être verbal mais l'employeur doit remettre lors de l'embauche un document où doit figurer le nom du salarié, la date et l'heure de l'embauche. Si ce contrat est écrit et exécuté en France il doit être rédigé en français. Un contrat de travail peut-être à durée indéterminée ou à durée déterminé. 2) Le contrat de travail est obligatoire parce

question monétaire Rétribution • salaire • primes • sécurité de l’emploi • reconnaissance • gestion de carrière • etc. 08/11/2010 Contribution • efforts • performance • compétence • qualifications • temps de travail • etc. 10 Les Attentes mutuelles Ce que veut l ’Entreprise • Productivité • Performance • Adaptabilité • Partager les valeurs de l ’entreprise • Évolution professionnelle • Innovation Ce que veulent les Salariés • Directives claires • Salaires compétitifs • Bon environnement

minutes Pestel : Politique • Les changements et les réformes de lois de licences en ligne avec la politique du gouvernement • Assouplissement des horaires d'ouverture et l'ouverture de fin de nuit • Salaires augmentation du salaire minimum national touchant et salaires • Influence de l'UE et de la législation concernant les mesures de boissons • Lignes directrices de l'UE et du gouvernement national en matière de santé • Gouvernementales locales et nationales préoccupations

 Le PEE est un portefeuille de valeur mobilière  bloqué 5 ans minimum, se sont des versements volontaire de la part des salariés et abondement de  l'entreprise.  Le PERCO, les fonds sont bloqué jusqu'au départ à la retraite.        La rémunération de l’équipe commerciale    1) Composantes de la rémunération :  Rémunération est composé de différents éléments qui correspondent à des objectifs  différents (garantir un minimum de salaire, fidéliser le salarié, le pousser à faire des efforts  supplémentaires)  

cours. La Rmunration est un salaire vers en contrepartie dun travail effectu ou service rendu. Dans le cas du contrat dapprentissage on parle de taux de rmunration en en fonction du SMIC. Le SMIC abrviation du terme Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, cest le salaire horaire minimum en dessous duquel il est interdit de rmunrer un salari. Cest une valeur qui change lors que les salaires sont augments ou baiss par ltat. Il est rvalu chaque 1er Janvier. Le Salaire brutmensuel cest la rmunration

au salarié = PRINCIPE DE FAVEUR. C'est un droit évolutif car il s'adapte, il s'implique à la vie économique (ex SMIC, 35H, nb d'année de cotisation pour la retraite). V. Quelques dates. • Cf doc. 2 SMIC – Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIG – Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti VI. Contrôle du droit du travail • C'est le rôle de l'inspecteur du travail ◦ ~2000 fonctionnaires ▪ 800 sont inspecteurs (affectés à un département) ▪ 1200 sont des agents de

demandeur. Le prix qui permet l’échange entre les offreurs et demandeurs est la rémunération, comprenant, le salaire, les avantages (Ticket resto, essences, voiture de fonction...) Doc 1 p 4 : le marché du travail En quoi dit-on, dans le document 1, que le marché du travail est un marché comme les autres ? Car il y a rencontre entre l'offre et la demande, avec un prix « d’entente » (salaire). Et comme tout marché, les facteurs économique, le fond « bouger » D’après le document, quelles sont

d'équilibre expliquent que le niveau élevé du chômage est du à une indemnisation généreuse et durable du chômage, un salaire minimum élevé, des cotisations sociales importantes, des syndicats trop influent ou encore une protection de l'emploi par des règles de licenciement contraignantes. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance(SMIC) qui est le salaire horaire minimum légale en France et qui est revalorisé au 1er janvier de chaque année à partir 2010 peut être considéré comme une variable