Salaire

Le coût de la main-d'œuvre (salaires + charges sociales+ autres dépenses = masse salariale) est au centre des débats économiques actuels. Certains économistes et hommes politiques d'inspiration keynésienne considèrent qu'un coût élevé de la main-d'œuvre est un des facteurs de la croissance, mais d'autres d'inspiration libérale, de plus en plus nombreux, pensent qu'il est nécessaire de diminuer les coûts de la main-d'œuvre pour rétablir le profit, améliorer la compétitivité et encourager les entreprises

retenue sur salaire Quelques soit le motif de l’absence, une retenue sur salaire doit être effectuée par l’employeur. Plusieurs méthodes de calcul de retenue sont acceptées. Mais en principe, c’est le calcul selon les heures réelles qui est appliqué. La méthode de calcul retenue utilisées ne peut pas être moins favorable que celle admise par la jurisprudence (la méthode de l’horaire réel). A. Les méthodes basées sur le temps réel 1) La méthode de l’horaire réel Montant de la retenue = (salaire mensuel

vieillissement de la population. Néanmoins sa viabilité est menacée, en raison d’un taux de cotisation relativement faible, au regard des dépenses à venir. Actuellement le montant des pensions de retraite est basé sur le salaire moyen des huit dernières années de carrière et le salaire assiette est plafonné à 6000 Dirhams, et que la Caisse Marocaine des Retraites (CMR), parvient tout juste à couvrir ses coûts. La contribution de l’État dont elle bénéficie ne sert qu’à éviter l’apparition d’un déficit

(produire plus avec autant de travail, le coût de X diminue) -> usage possible mais pas obligatoire. * Augmenter les profits (on dépense moins en travail pour produire, mais on garde les mêmes prix, voir augmentation). * Augmenter les salaires (puisque les travailleurs produisent plus dans le même temps, on peut décider d’augmenter leurs rémunérations sans que cela se traduise par une hausse du prix de vente des marchandises, à condition que le comportement de marge de l’entreprise reste

capitaliste ● l'évolution à long terme de l'économie Ricardo est considéré comme l'architecte de l'économie classique. Chapitre 1 de l'ouvrage de Ricardo: Marchandises produites – valeur d'échange Chapitre 2: Terre – Rente Chapitre 3: Travail – Salaire Chapitre 4: Capital – Profit 1.1- Mesure de la valeur des marchandises reproductibles Ricardo commence par affirmer le principe de la valeur travail: les marchandises s'échangent en proportion des quantités de travail requise pour leur production

matériel ou des locaux, se voient passer par des co-financements. La plupart des organismes de financement convoités par les laboratoires ne se situent pas à l’échelle européenne et plus nationale. On constate aussi que les salaires académiques sont plus bas que les salaires proposer par les industries. * Est ce que le poste de chercheur vous permet de faire d’autre chose ? Le poste de chercheurs s’ouvre à d’autres choses : d’une part on retrouve les chercheurs qui se consacrent pleinement à

montant des salaires fixes des commerciaux, les charges de fonctionnement (location ou amortissement des locaux) et de financement (intérêts des emprunts) reste constant (=fixe). 2/ Salaires fixes bruts annuels des commerciaux : N1 = (3 +9/12) * 24 N2 = (4-9/12-9/12) * 18 N3 = (2-9/12+9/12) * 12 = 168 k€ ou 168 000€ N4 = (1-9/12+9/12) * 9 3/ Commissions variables brutes annuelles des commerciaux   = 0,02*400*12*840 = 80 640€ 4/ Total des salaires nets = Salaires bruts – Cotisations

en France, du XXe siècle à aujourd’hui. Vers la fin du XXe siècle, le travail des femmes a évolué au cours du temps.  Nous verrons comment il a évolué ainsi que ce qui a permis cette évolution, mais aussi, les différences de professions et de salaires rencontrées par la femme. I) L’évolution des femmes dans le monde du travail après la seconde guerre mondiale. A ) Les constats A partir de 1945, la proportion des femmes n'ayant jamais travaillé diminue jusqu'à devenir quasi nulle. Les

travailles c'est-à-dire leurs salaires, leurs rythme de travaille, leurs horaires … et d'améliorer leurs conditions de vie, leur logement, leurs familles, … . * * La première révolution industrielle milieu XIX siècle début XX ème siècle montre des conditions de travaille et de vie difficiles certes moins difficiles qu'avant l'industrialisation mais difficiles comme même. A la fin du XVIII ème siècle les revenus d'une famille prolétaire était divisé en 3 salaire l'un pour le père de 1200 Franc

de production pour produire. L'arbitrage entre le travail et le capital se fait en comparant leurs coûts respectifs. Si le travail est jugé moins coûteux que le capital, l'entreprise sera incitée à embaucher. Par contre, si le coût du travail (salaire et charges sociales) est jugé élevé alors l'entreprise aura tendance à substituer du capital au travail (cf. Document 6) ou même à délocaliser une partie de ses activités dans des pays ou la main-d'?uvre est moins chère. 2) Les politiques de l'emploi