Salaire

 internet.     Le pouvoir d'achat du salaire est la quantité de biens et de services que l'on peut acheter avec une unité de salaire. Son évolution est liée à celles des prix et des salaires. C'est ainsi que, si les prix augmentent dans un environnement où les salaires sont constants, le pouvoir d'achat diminue alors que si la hausse des salaires est supérieure à celle des prix le pouvoir d'achat pourra augmenter. La notion ici retenue est le salaire mais le raisonnement s'applique à l'ensemble

REMUNERATION 1) Salaire de base Le salaire horaire brut de base est de : 3,25€ en ce compris les frais d’entretien Correspond à un salaire net horaire de base : 2,49€ en ce compris les frais d’entretien 2) Heures majorées Tarif défini pour les heures majorées (applicable dès la 46ème heure d’accueil dans la semaine) : 3,25€ brut en ce compris les frais d’entretien 3) Frais divers Tarif défini pour les frais du repas de midi fourni par l’assistante maternelle : 3,20€ par repas Le salaire sera versé

Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-2 : Le déroulement de carrière   Axe de réflexion : La rémunération. Définition : Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur « Avantages en nature » : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires

« Salaire minimum, salaire d’efficience et productivité : le Poids des institutions » (Version provisoire) Communication préparée pour le Colloque “FIRM PRODUCTIVITY, TRADE AND DEVELOPMENT” Université de la Méditerranée / Aix – Marseille II Par Fouzi MOURJI * Nezha BOUSSELHAMI** * Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales – Univerité Hassan II – Aïn Chock – Casablanca et Directeur du LASAARE ** Doctorante à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques

mais elle doit être définie comme une enquête au sujet de la distribution du produit de l’industrie entre les classes qui concourent à sa formation », autrement dit c’est la détermination des lois qui gouvernent la répartition du revenu en profits, salaires, rentes. Pour lui il n’y a pas de lois qui gouvernent la production. Il faut chercher ce point de vue par son adhésion à la loi des débouchés « JB. Say a prouvé de la manière la plus satisfaisante qu’il n’y a point de capital quel que considérable

Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires dans le secteur public et privé II) Comparaisons entre les de secteur Section 3 : Etude de cas le salaire dans la fonction public et privé Conclusion Remerciement

mouvements se font par caisse, par virement ou par chèques. Le salaire et tous types de revenus peuvent y être versés. Clientèle concernée Peuvent ouvrir un compte de chèques : * Toutes personnes physiques: fonctionnaires, salariés du secteur privé, cadres, chefs d'entreprise, artisans, commerçants pour des opérations privées non commerciales. * Tous institutionnels. Versement minimum Aucun versement minimum si domiciliation de salaire. Formalités d'ouverture * 2 photos d'identité *

et Ricardo * Le travail est à l’origine de la richesse ; ils ont tous les deux ont leur propre théorie de la valeur travail * Chez Smith salaire et profit sont causes de la valeur * Chez Ricardo ils sont conséquences * Mais tous les deux considèrent que la répartition doit être favorable au profit avec un salaire fixé au niveau du salaire de subsistance : pour eux l’épargne est un préalable indispensable pour financer l’accumulation du capital on est ici dans une logique des primas

Dossier 2 : crise et répartition de la baisse de profit selon Marx au modèle Goodwin Doc 1 1) La plus value ( ou taux d’exploitation )correspond au travail non payé accompli par les travailleurs pour les capitaliste. Les ouvriers sont payé au salaire de subsistance = minimum pour vivre, quelques heures de travail est payé et le supplément n’est pas payé par les capitaliste. (exploitation de la force de travail) Marx distingue différents types de plus value : *Plus value absolue : le capitaliste

ÉTAT PRIMITIF DE LA SOCIÉTÉ, OÙ SEUL LE TRAVAIL INTERVIENT DANS LE PROCESSUS DE PRODUCTION, CE QUE SMITH DÉSIGNE COMME LE PRIX NATUREL OU LA VALEUR D’ÉCHANGE EST DÉTERMINÉ PAR LE MONTANT DU SALAIRE. MAIS DANS UNE SOCIÉTÉ CAPITALISTE, LA VALEUR DES MARCHANDISES N’EST PLUS DÉTERMINÉE SEULEMENT PAR LES SALAIRES, MAIS AUSSI PAR D’AUTRES COÛTS DE PRODUCTION : LE PROFIT ET LA RENTE. LE PROFIT RÉMUNÈRE LE RISQUE DE L’ENTREPRENEUR, QUI HASARDE SES CAPITAUX DANS UNE AFFAIRE, ALORS QUE LA RENTE INDIQUE LE