Sanctions Contrat Condition Validité

ont dégagé un autre principe : celui de la libre concurrence (qui soit dit en passant, passe aussi aujourd’hui pour être un gros mot). La liberté de concurrence autorise en principe un professionnel à s’établir et à exploiter son activité dans des conditions lui permettant de s’approprier impunément la clientèle d’autrui. 1 Université Paris Dauphine – M 1 SG - Cours : Aspects Juridiques de la Distribution Abdoulaye Mbotaingar Pour autant, l’égoïsme commercial ne saurait être sans limite. Le

 Les relations individuelles du travail : les clauses du contrat de travail Introduction : Peut-on logiquement parler d’un droit du travail au Maroc alors qu’il se ramène essentiellement à des normes juridiques définissant les droits et surtout les obligations des parties au contrat de travail, qui ne peuvent ainsi être considérées comme de véritables « partenaires sociaux »1. D’après la conception civiliste ou individualiste, il s’agit plutôt d’un droit des obligations contractuelles

: loi Tépa > suppression des charges sur les heures supplémentaires Un droit protecteur Un droit évolutif Tous les ans, les lois et textes changent et évoluent. Un droit impératif Droit répressif, sanctionné pénalement et civilement Ex: l’employeur peut être sanctionné pénalement pour des délits par des amendes voire même des peines d’emprisonnement. Un droit parfois inaffectif (= non respecté) La raison la plus courante est la mal connaissance de la loi du travail, tous les

Chapitre 1 : Le contrat de travailSECTION 1 : L’accès à la relation de travailI/ Le recrutementA. Le service public de l’emploi1) Principes générauxa) DéfinitionLe service public de l’emploi a pour mission l’accueil, l’orientation, la formation, et l’insertion. Il comprend aussi le placement et le versement d’un revenu de remplacement pour les demandeurs d’emploi. b) Les acteursTrois groupes d’acteurs concourent au service public de l’emploi :· L’Etat : Pôle Emploi, l’Agence Nationale pour la Formation

des contrats spéciaux Introduction : Le droit spécial des contrats recouvre les dispositions propres à chaque contrat ou à chaque catégorie de contrat, indépendamment des règles applicables à l’ensemble des contrats. Ces règles spéciales viennent préciser quelle sont les conditions particulières et les effets spécifiques des contrats spéciaux. §1 : Le contenu du droit des contrats spéciaux Ces dispositions particulière, représente ce que l’on appelle le droit civil des petits contrats.

DROIT 01 REVISIONS PARTIEL DROIT ET CONTRATS : I/ Le consentement, pierre angulaire du contrat A) Le consentement est une force qui légitime historiquement le contrat →Révolut° = consécrat° de l'autodéterminat° de chaque individu-l'homme possède des droits fondamentaux (cf DDHC) → Ses droits, libertés sont inaliénables mais peuvent être aménagés, restreints, contraints – le contrat devait les protéger → Transactions sur droits-libertés : par consentement ou pour préserver le bien-être général

FORMATION DU CONTRAT Le contrat se forme par l'échange des consentements. La validité du contrat et son efficacité sont toujours subordonnées au respect d'un certain nombre de conditions de fond, ces conditions étant posées par l'article 1108 du Code Civil. Parfois, elles requièrent des conditions de formes. Le défaut de ces condition est sanctionné par la nullité du contrat. CHAPITRE I : LES CONDITIONS DE FORMATION DU CONTRAT D'après l'article 1108 (à connaître..), 4 conditions sont donc

économiques. Le lieu d’exercice de l’activité de M. G est Paris. Le contrat de travail du salarié comprend une clause de mobilité. L’employeur informe M.G qu’il va être muté à Lyon et devra occuper ses nouvelles fonctions dans 6 mois. Question de droit : Quelles sont les conditions de validité d’une clause de mobilité ? Règles de droit à mobiliser : Selon la jurisprudence, une clause de mobilité n’est valable que si elle remplit 6 conditions cumulatives : - insérée dans CT - étendue géographique

d’infériorité par rapport au vendeur qui peut être parfois défaillant. Le développement du commerce électronique (internet). Pour protéger le consommateur, on a créé des normes qui réglementent les professions du tourisme et on applique le droit des contrats (droit civil) en assurant la solvabilité et l’honnêteté des prestataires. Loi sur le développement et la modernisation des services touristiques Loi du 22 juil 2009, applicable depuis le 1et janvier 2010. On a modifié l’accès à la profession

2° année Cours N° 3 4 Forme du contrat 5  Il n'est pas systématiquement obligatoire d'établir un écrit pour conclure un contrat de travail. Un contrat verbal reste valable sauf exception…  Le droit communautaire impose néanmoins à l'employeur d'informer par écrit le salarié des éléments essentiels applicables au contrat ou à la relation de travail (Directive 91-533 du 14-109114-101991 )  Il est recommandé en pratique de rédiger un contrat de travail écrit ce qui permet d'éviter