Stage Licence Rh

Rose BERGERON -21 ans- Célibataire Française 2 Square Lulli 94500 CHAMPIGNY ∪06 46 23 04 76 @ : rose-bergeron@hotmail.fr FORMATION 2011-2012 Licence RH Gestion de la Paie et du Social CFA du CNAM à LA PLAINE SAINT DENIS 2011  BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Lycée Jules Siegfried à PARIS 2008 Baccalauréat STG (science technologique de gestion) Lycée GT Camille Saint Saens à DEUIL MONTMAGNY EXPERCIENCES PROFESSIONNELLES Expérience dans

de Projet Professionnel Sommaire I - Introduction Présentation de l’étudiant 3 II - Bilan des compétences Compétences personnelles et professionnelles 4 CV 6 Lettre de motivation 8 III - Description de la filière choisie Licence en cours 9 Études ultérieures envisagées 10 IV - Description du métier choisi Métier de « Contrôleur de gestion » 11 I - Introduction Je m’appelle Mohamed MELIKH, J’ai 21 ans, titulaire d’un baccalauréat scientifique -Scs. Expérimentales-

[rapport de stage] | Effectué par : Siham ELARRAF au sein de l’ODCO | Mes remerciements s’adressent en premier lieu Monsieur ABDELKADER EL ALAMI le directeur de l’office de développement de la coopération pour sa confiance qui m’ont permis de progresser sans cesse durant ma période de stage en m’ intégrant parmi les personnels de l’office. En effet, c’est grâce aux missions que l’on m’a confiées que j’ai choisi d’aborder dans mon rapport de stage ce sujet

Je m’appelle Christelle, c’est ma première année au CNAM et ma première année en formation à distance. Je prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet

à responsabilités dans la fonction RH. Brasser du papier Le travail administratif ne lui fait pas peur. Remplir les bordereaux de charges sociales, suivre les dossiers de maladie et de prévoyance, les absences et les départs de salariés... En une journée, l'assistant RH manie une quantité impressionnante de documents. Une fonction à géométrie variable Mais c'est aussi une fonction très polyvalente et variable d'une entreprise à l'autre. Ainsi, l'assistant RH peut rédiger les contrats de travail

l’activité de votre société vous fait-elle penser que votre travail est important ? Le baromètre « engagement des employés » est un indicateur d’un des facteurs du succès de l’entreprise. Au dessous d’un niveau modéré, vous devez mobiliser tous les acteurs RH pour dynamiser l’ensemble des employés. Des réunions doivent être organisées, des focus group doivent se tenir, etc. avec un seul objectif; trouver le pourquoi du désengagement et comment remédier. OFFRES D’EMPLOI | Lundi 12 Avril 2010

Remerciement : Je tiens, à travers cette page de mon rapport, à remercier, tout d’abord mon encadrant dans l’entreprise, M. Moustapha Kaci, avec qui j’ai appris plein de choses, depuis le premier jour de mon stage jusqu’au dernier. Je remercie Monsieur M. ABDOULAH OGLU, Directeur du Ressources Humaines du Club Med TURQUIE, pour son dévouement et sa disponibilité. je remercie également Mme YORGO FILIZ, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med TURQUIE, qui

Administrations option Gestion du Management des Organisations (DUT GEA option GMO), j’ai effectué un stage en entreprise de huit semaines du 20 avril au 12 juin 2015 en ressources humaines (RH) dans le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au siège social du Groupe Pizzorno Environnement (G.P.E) située 109, rue Jean Aicard à Draguignan (83300) après avoir postuler à une offre de stage sur Paca Job (Annexe 1). Le Groupe Pizzorno est composé d’une Unité Economique et Sociale (UES)

courte ou longue ? • Ecole privée ou publique ? • Formation théorique ou professionnelle ? • Pour quelle(s) spécialités ? • Pour quel niveau de responsabilité ? Les licences professionnelles • • 1 an après bac+2 droit de la communication numérique, langages informatiques, gestion de projet, … • 14 semaines de stage • Insertion directe Technologies de l’information et de la communication orientées entreprises à Charleville : bases de données, • Graphisme et édition à Chaumont

situations, il doit faire preuve dans l'action de sang-froid et de rigueur. Comment devenir Secrétaire des Affaires Etrangéres ? Secrétaire des Affaires étrangères (cadre d'orient) et secrétaires des Affaires étrangères (cadre général) : niveau licence, diplôme d'IEP, diplôme de certaines grandes écoles, diplôme d'ingénieur, diplôme de l'enseignement technologique niveau III. Ces concours demandent un niveau de culture générale élevé, une bonne connaissance des faits politiques, économiques internationaux