Stratégie Formation éthique

FINALITE Professionnelle Nature Formation diplômante Type de diplôme : Master professionnel Niveau de diplôme : Bac + 5 Site(s) géographique(s) : Tours Durée des études : Deux années universitaires Accessible en : Formation initiale Formation continue Objectifs Cette spécialité forme des professionnels dans les domaines des sciences de l'éducation, de la formation et de la psychologie de l'éducation. Trois parcours sont proposés : - Stratégie et ingénierie en formation d'adultes (SIFA) - Fonction

l’international . 2. –Responsable du secteur GMS : Commercial , car c’est un métier de vente , responsable d’un portefeuille de clients … -Chef de produits : Marketing , car il optimise les attentes des clients , il est sur un secteur de stratégie et met en œuvres certaines actions marketing. 3. «  Le premier est tourné vers le consommateur , le second vers le client » : le métier commercial est tournée vers le consommateur et le métier marketing est tourné vers le client.

de référence................................................ Chapitre III Les fondations d’entreprise : spécificités en matière de gouvernance ................................................................................ La cohérence des règles éthiques entre l’entreprise et la fondation .. Un positionnement adéquat de la fondation au sein de la gouvernance de l’entreprise .............................................................................. La relation maîtrisée entre la durée de la fondation

Gouvernance d’entreprise et éthique dans les affaires Année: 5ème année 2011 – 2012 Groupe  5éme Année Finance A  Travail réalisé par : DEHBI Zakaria KAOUSS Yahia MOUGHANIM Amine SEHAQUI Omar ZAFAD Oussama Encadré par : Mr TOUZANI Année scolaire : 2011-2012

|  | |  | | Formation : | |Aucune, il s'agit d'une reconversion professionnelle totale

primordiales : Le diagnostic social : répond à la question « qui sommes- nous ? » et Diagnostique l’état des ressources humaines à un moment donné en mettant en évidence les forces et faiblesse, les sources de satisfaction et d’insatisfaction. La stratégie sociale : elle trace pour le moyen et le long terme les grandes orientations sociales en se basant sur une analyse des menaces et des opportunités de l’environnement (style de vie, l’évolution du concept réglementaire, les courants socioculturels)

l’évaluation collective que pour l’évaluation individuelle. 2.3. Guide éthique Aucun établissement ne s’est doté d’un guide des bonnes pratiques à proprement parler, même si certains possèdent des guides portant sur le fonctionnement pratique des instances qui comprennent quelques principes éthiques (INED, INRA, LCPC). Cependant, l’absence d’un guide éthique ne signifie évidemment pas que les instances ne suivent aucun principe éthique, puisque la plupart des établissements font référence à un ensemble

------------------------------------------------- CHAPITRE 1 : Concept et problématique de la stratégie SECTION 1 : Le cadre préalable déterminant les choix stratégiques I) La finalité de l’entreprise Définition : Elle se résume aux raisons de la création mais aussi des raisons de son existence. Ces raisons varient d’une entreprise à une autre et elles évoluent dans le temps. Il y a malgré tout des points communs * Fonction économiques de l’entreprise : A un moment donné l’entreprise

Nouvelle session de formation professionnelle en finance islamique Formation organisée par les cabinets 3 journées de formation intensives pour aller au cœur du métier de « banquier participatif » 23, 24, et 25 Octobre 2013 de 9h à 19h à Casablanca Tout savoir sur la pratique de la banque participative, les possibilités offertes par le nouveau projet de loi bancaire, la réalité du marché marocain, les Sukuk et loi 22-06 sur la titrisation, le Comité Charia Finance... Formation et workshops

LE CAS TOLERIES IGUS CORRECTION 1) Déf RSE : notion de développement durable, intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques ainsi que toutes les parties prenantes (interne et externe). La dimension éthique, sociale et environnementale. Dimension écologique, dimension sociale (intéressement salariés au résultat, salaire élevé, installation d’une crèche dans les locaux d’entreprise, volonté préserver les emplois pour l’ancien dirigeant), dimension sociétale (entreprise s’implique