Stratégie Rh Google

CASABLANCA*****Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et SocialesAin Sebâa****PROJET DE FIN D’ÉTUDESPour l’obtention du diplôme de licence fondamentale en sciences économiquesParcours : GestionSous le thème :La digitalisation dans le monde des RH : E-recrutementPréparé par : Mme. EL KHALILI WidadSous la Direction du professeur (e) :Madame BELMOUFEQ BouchraAnnée universitaire : 2019 / 2020 Dédicace Je dédie ce projetA ma mèrePour l’Ame de ma très

de persévérance. Je suis redevable d’une éducation dont Remerciement Marketing des Ressources Humaines 3 Résumé Le marketing RH prend de plus en plus d’importance dans les entreprises ces dernières années et bouleverse les pratiques RH. Cette pratique a pour objectif de recruter, intégrer mais aussi fidéliser. L’élaboration d’une stratégie marketing RH passe par plusieurs étapes : le diagnostic, le ciblage et le positionnement suite à une opération de segmentation et finalement la formulation

trouver des partenaires commerciaux, un emploi ou autres. Pour les entreprises, ils sont avant tout un moyen de communication essentiel, dans le but de fidéliser des clients ou d’attirer l’œil sur la marque. Il s'agit de services comme Facebook, Google+, BiiLink , MySpace, Copains d'avant, Twitter, Viadeo, LinkedIn, Habbo, Xing, Yammer. Nous allons maintenant vous expliquer quels peuvent être les avantages et les inconvénients d’une communication à travers des réseaux sociaux : La communication

Les modèles de la transformation digitale Université ibn tofail La faculté d’économie et de gestion Master de recherche Stratégies marketing digital Sommaire Listes desfigures 2 Introduction 3 Chapitre 1 : Les modèles de transformation numériques 5 1. Le Modèle d’Usage 5 2. Le Modèle Collaboratif 6 3. Le Modèle Pur Acteur Digital 10 Chapitre 2 : Les modèles d’Entreprises numériques 14 1. Les caractéristiques d’entreprises numériques 14 2. Les différents types de modèles

interface et sa qualité, il occupe la place de leader dans le marché des Smartphones en 2011, néanmoins, les concurrents grignotent de plus en plus de parts de marché notamment la montée fracassante de l’Androïde de Google. La question que tout le monde se pose est : Quelle stratégie Apple doit-elle développer pour faire face à la concurrence et garder sa place de leader dans le marché Smartphone ? Diagnostic externe : A. Conjoncture : La situation économique de l’entreprise est jugée excellente

communication externe de l’entreprise s’est développé et a pris son expansion pour couvrir, en plus des relations entreprise-clients, toutes les activités et toutes les fonctions. On peut parler aujourd’hui d’une communication financière, communication RH (ou recrutement) … tout cela est englobé par ce que l’on appelle la communication Institutionnelle ou Corporate qui vise la promotion l’image de marque. La concurrence est dorénavant est passée vers un stade où le volume de ventes n’est plus la seule

et sa qualité, il occupe la place de leader des parts de marché des Smartphones en 2011, néanmoins, les concurrents grignotent de plus en plus de parts de marché notamment la montée fracassante de l’Androïde de Google. La question que tout le monde se pose est : Quelle stratégie Apple doit-elle développer pour faire face à la concurrence et garder sa place de leader dans le marché Smartphone ? 2 II. Diagnostic externe : A. Conjoncture : La situation économique de l’entreprise

références. L’importance des services offerts (avant vente, après vente). L’adoption des bas prix. Le libre-service généralisé. Donc, il s’avère que la politique de distribution occupe une place importante comme étant une des composantes de la stratégie commerciales des grandes entreprises. 4 Analyse du macro environnement L’évolution de la société marocaine a stimulé l’apparition d’un nouveau mode de consommation au sein des ménages.si autrefois, l’épicerie du coin faisait la joie de

Les différentes stratégies d’entreprise : le cas eBay [pic] Sommaire Introduction Partie 1 : Présentation de l’entreprise Ebay a) Description de la stratégie de l’entreprise - Perspectives historiques - Perspectives actuelles b) Analyse de cette stratégie - Analyse objective - Analyse personnelle Partie 2 : Proposition de stratégie réaliste pour Ebay a) Analyse S.W.O.T b) Propositions de développement pour l’entreprise

s’articule autours de cinq (5) activités principales. 1- La planification : C’est la capacité de l’entreprise à identifier ses besoins en effectif humain actuels et futurs correspondant à la fois aux objectifs généraux de l’organisation à ceux des fonctions RH à court, moyen et long terme. 2- L’analyse des postes et des emplois : Véritable tremplin aux autres activités de l’entreprise. Elle permet aux dirigeants de déterminer la mobilité de leurs employés (promotion et/ou polyvalence). 3- Le recrutement :