Stratégie Rh Google

circonspects et désorientés par l’offre actuelle de prestations qui leur est proposée. Certaines limites sont propres à l’une ou l’autre des nouvelles pratiques de recrutement : le e-recrutement ne permet encore que trop rarement des passerelles avec le SI RH des entreprises et il est plus souvent un moyen imparfait de « sourcing » qu’un moyen optimal de gestion intégrée de la fonction recrutement. Pénalisé par des effets de mode ou de faux espoirs, le recrutement 2.0 doit encore affirmer sa contribution

CONTENU ............................................................................................... 51 6.2. ENGAGER LA COMMUNAUTE CORPORATE ................................................................................ 54 6.2.1. COMMUNIQUER SA STRATEGIE ................................................................................................ 54 6.2.2. CREER UN ENVIRONNEMENT PROPICE ..................................................................................... 55 6.2.2.1. LA TECHNOLOGIE

Metcalf sur les effets de réseau : la valeur de l’entreprise croissait au carré du nombre de ses utilisateurs). De plus, Ebay voulait être présente et accessible rapidement sur les moteurs de recherches, l’entreprise a donc passé des accords avec Google, Yahoo !, et le concurrent chinois Baidu. D’autre part, ebay axe sa communication avec les utilisateurs avec le lancement de blogs.ebay, ebaywiki, et forum.ebay. Enfin, Ebay recrute des « category manager » qui mesurent l’activité pour prendre des

Stratégie des organisations Bibliographie : « Stratégique » et « Strategor », « Vernimmen » Trois piliers : analyse : se poser les bonnes questions pour résoudre rapidement un problème. Méta-analyse : « Comment optimiser son questionnement pour optimiser la résolution d'un problème ? » ; stratégie : méthodologie basée sur Porter (bagarre) et Weber (géostratégie, géopolitique, lutte sans combat) ; technique : application. Chapitre 1 : Le questionnement : 15 manières de concevoir un

Collection Ressources humaines Serge Panczuk Sébastien Point Enjeux et outils du marketing RH Algeria-Educ.com/forum Promouvoir et vendre les ressources humaines Enjeux et outils du marketing RH Promouvoir et vendre les ressources humaines Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

L’historique…………………………………………………………7 2. Missions…………………………………………………………….8 3. MED en chiffre…………………………………………………..…8 4. Engagements……………………………………………………..…8 II. Structure & Organisation………………………………………………………….10 1. L’organisation au sein de MEDZ……………………………………10 2. Stratégies…………………………………………………………….16 3. Politique qualité…………………………………………………….. 18 4. Certification iso 9001………………………………………………..21 5. Les principaux projets et domaines d’activités ……………………..21 6. Les 16 filiales

naissance, son adresse, ses goûts musicaux, ses voyages, son obédience religieuse, ses loisirs, son parcours professionnel, ses fréquentations, son humeur du jour, ses rendez-vous… Alors qu’il y a quelques années, il fallait parcourir plusieurs pages de Google pour rechercher des données, les réseaux sociaux comme Facebook livrent facilement toutes ces informations. Agrégeant les données livrées sur son blog, sur Twitter, dans les albums photo des autres, Facebook égrène en un clic la vie de chacun. Un

pour leur sélection de candidats en accédant au profil des futurs candidats. La tentation de jeter un œil est donc immense ! Une étude récente montre que près de la moitié des RH ont tapé le nom de leur candidat sur des moteurs de rechercher (tels que Google, Yahoo) avant de leur faire une offre d’emploi. De même 1 RH sur 5 avoue avoir disqualifié un candidat à cause des informations trouvées sur le Net (photos, messages) Se pose alors un problème d’Ethique  Les propos critiques tenus par

dans l’entreprise * 3 . 1 . Pourquoi et comment les TIC sont * devenues des outils importants pour une * entreprise ? * 3 . 2 Qu’est-ce que l’E-Business ? * 3.3. Objectifs * 3.4. Stratégies e-Business * 3.5. Typologie des projets e-Business 3. Communication dans l’entreprise * Flux d’information dans l’entreprise : 2 types * Ceux entre départements (processus internes) * Ceux avec l’extérieur

Le marketing au service de la stratégie de recrutement Bachelor Marketing Vente spécialité Communication Opérationnelle Mémoire soutenu par Valérie ISAAC Année 2017/ 2018 Directeur de Mémoire : Caroline FOSTEL Maitre de Stage : Sébastien BORDET Remerciements J’adresse mes remerciements aux personnes qui m’ont aidé dans la réalisation de ce mémoire. En premier lieu, je remercie Mme Caroline FOSTEL, professeur chez Icadémie. En tant que Directeur de ce mémoire, elle m’a guidé tout au long