Sujet Traite De Licenciement Pour Motif Economique

TECHNOLOGIES DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION ÉPREUVE de Droit et d'Économie Durée de l’épreuve : 3 heures Coefficient : 5 Indications de correction La commission de choix de sujets a rédigé cette proposition de corrigé, à partir des enrichissements successifs apportés aux différents stades d’élaboration et de contrôle des sujets. Pour autant, ce document ne vise pas l’exhaustivité mais tente simplement d’apporter à chaque question, les éléments de réponse couramment admis par la communauté enseignante

développée autour des incidences de la conjoncture économique sur le droit du travail, entraînant du coup l’effondrement de l’édifice constitué d’un ensemble de dispositions tendant à préserver les intérêts des salariés. Ainsi, le droit du travail, du fait de la crise3, était devenu trop rigide. Il fallait l’assouplir. La flexibilité4 des règles du droit du travail est apparue comme le remède, la solution idoine pour réaliser des performances économiques et résorber le chômage. Le bilan aujourd’hui

L’OBLIGATION DE RECLASSEMENT DANS LE CADRE DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE, POUR LES ENTREPRISES DE MOINS DE 1000 SALARIES Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l’emploi », dont l’obligation de reclassement, est très riche, complexe et a beaucoup évolué. Il reprend la législation

conséquence, tout usage d’une calculatrice ou d’un code est INTERDIT et constituerait une fraude. Document remis au candidat : Le sujet comporte 5 pages numérotées de 1/5 à 5/5. Il vous est demandé de vérifier que le sujet est complet dès sa mise à votre disposition. _____________________________________________________________________________________ Le sujet se présente sous la forme suivante : I) CAS PRATIQUE ....................................................................... (13

(artisans, agricoles voire même professions libérales). PB : Le financement de la protection sociale repose sur les revenus professionnels. Ce fonctionnement n’est pas neutre sur l’emploi, il alourdit le coût du travail donc il est incitatif de licenciement. Le financement pèse sur l’embauche, la consommation et l’emploi. On ne peut pas taxer que le travail d’où l’augmentation des cotisations, l’élargissement du revenu du capital, la mise en place d’allègement des cotisations sociales pour les bas

DROIT SOCIAL Anne_sophie.brun@upmf_grenoble.fr (Méthodologie droit des libertés fondamentales). Exam : 2h : 2 sujets au choix : sujet de cours avec intro+plan 2 parties. INTRODUCTION I - Définition du droit du travail Droit spécifique composé de l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Les règles figurent pour

(obligation de santé et de sécurité de résultat) de ses salariés au travail, principe du préambule de la constitution de 1946 où apparaissent également tous les principes constitutionnels de la sécurité sociale. * Les sources européennes : le traité de Rome (1957) qui a construit les directives européennes s’imposant aux droits nationaux des états européens. Le droit Européen est plus souple et favorable aux salariés que le droit Français. * Les sources Internationales. Débat sur le CPE

la discussion 05/01/2008, 13h43 #1 cedfr cedfr est déconnecté a planté sa toile de tente dans un petit coin du forum Date d'inscription décembre 2005 Localisation Paris Messages 3 712 [FICHES] Cours de droit 1ère et 2ème année Dans ce sujet, vous trouverez l'ensemble des cours de Droit du BTS (1ère et 2ème année) résumé avec les idées essentielles à connaître Je n'ai pas la prétention de dire que mon travail sera parfait (loin de là) mais j'espère qu'il pourra aidé certains d'entre

de la démission p. 47 II) La démission abusive p. 48 Ch 2 : Le licenciement pour motif personnel p. 47 I) La cause réelle et sérieuse de licenciement p. 49 II) La cause sérieuse de licenciement p. 49 1) La faute légère 2) La faute normale 3) La faute grave 4) La faute lourde 5) Autres cas III) Le licenciement en l’absence de cause réelle et sérieuse : quelles sanctions ? p. 51 IV) La procédure de licenciement p. 51 1) La convocation (à l’entretien préalable) 2) Le déroulement

Règles majeures : - en cas de conflit de normes seule la plus favorables aux salariés s‘applique (principe de faveur). - face au juge prud’homal statuant sur un licenciement, « si un doute subsiste, il bénéficie au salarié. », normalement la charge de la preuve incombe au salarié insatisfait or c’est impossible pour un licenciement donc c’est le juge qui va trancher. • Egalise la concurrence entre entreprises en posant des règles minimums aux entreprises : exemple : -le contrat de travail