Sujet Traite De Licenciement Pour Motif Economique

Examen pratique : contrôle continu avec une note de participation + colle autour 5ème séance + colle générale qui compte pour 50% de la note. Recommandations : Code du travail Dalloz Manuels : Le mémento social de Francis Lefèvre – Lamy social. – Traité : Le précis Dalloz – Jean-Manuel Ray droit du travail, droit vivant (édition Les Liaisons) – Franck Heas Droit du travail (édition Larcier) – F-J Pensier – Antoine Christo (édition Hachette)… Revue : JCPS édition – la semaine sociale Lamy – la RDT

THEME 1 : LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE En matière de licenciement, la 1ère grande loi sur le licenciement est la loi du 13 juillet 1973. C’est la 1ère fois qu’existe en droit français un droit de résiliation unilatéral du contrat de travail pour l’employeur. Elle va instaurer l’exigence d’une cause réelle et sérieuse, mais aussi le respect d’une procédure de licenciement. Autre loi : 3 janvier 1975. Elle se préoccupe des licenciements pour motif économique. A l’époque, le licenciement

contrat : Accroissement temporaire d’activité Remplacement d’un salarié absent Remplacement de chef d’entreprise ou d’agriculteur CDD avec un cadre défini (durée possible jusqu’à 36 mois) Emploi saisonnier Si l’on s’intéresse de plus près au licenciement abusif, celui-ci se manifeste dans une situation vexante ou gênante pour le salarié. Pour appliquer le droit du travail, il faut : Un lien de subordination (pouvoir de direction, de contrôle et de sanction) Une rémunération Une prestation

grands thèmes couvrant l’ensemble des deux années de la formation : Thème 1 : L’individu au travail Thème 2 : Les structures et les organisations Thème 3 : Le contrat, support de l’activité de l’entreprise Thème 4 : L’immatériel et les activités économiques Thème 5 : L’entreprise face au risque La partie notionnelle du cours de première année est organisée en deux fascicules de cours. Le fascicule de devoirs est associé avec le cours d’économie générale. Trois devoirs d’économie générale et droit

Introduction: Sources du droit du travail Sources : (variées et spécifiques) Code Conventions collectives JP Droit communautaire OIT CESDH Règlement intérieur Usages Constitution Arrêt Vabre : les lois sont infra internationales et les traités, infra constitutionnels (pyramide de Kelsen). Chapitre 1 : Sources supranationales «   Supra » veut dire «  en dehors des sources nationales ». Ce terme englobe les trois types de sources qui se trouvent

qui était de 40 heures de travail. Les congés payés payé par les employeurs. Paragraphe 2 : L’ère acquis sociaux : de 1945 à nos jours Le véritable tournant c’est en 1945. Le préambule de la constitution de 1946 élabore des principes économiques et sociaux particulièrement nécessaire à notre temps. En, 1968 les accords de grenelle pour la 1er fois on reconnait dans l’entreprise la présence des délégué syndicaux, sont reconnu dans l’entreprise. En, 1973 c’est l’année du 1er code du

évacuer la dimension du développement économique et nous voudrions profiter de cette question pour régler et préciser un certain nombre de concepts économiques et de concepts juridiques. D'abord, et tout le monde est d'accord sur ce point, les rapports du travail ont toujours été liés aux modes de production économique : le statut juridique de travailleur humain est toujours lié au mode de production économique. Le premier mode de production économique est le mode esclavagiste, ensuite le mode

Maître Guy Lautier Démission Départ négocié Licenciement 2010 - 2011 Retraite Sanctions 9 édition e Animateur Francis Lefebvre Formation Concrètement que dois-je faire ? Employeur et salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ? Avocat au barreau des Hauts de Seine, mention de spécialisation Droit social, diplômé ès-sciences économiques (Paris) 3e cycle gestion du personnel de l’ESSEC, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines dans le premier

Juillet 2014 ; « Société d’édition et protection route ». Une société, dénommée la société́ d'éditions et de protection route (SEPR), en vue de difficultés économiques éprouvées, a souhaité modifier des contrats de travail. Un refus a été émis de la part des salariés en ce qui concerne la modification de leur contrat de travail, menant donc au licenciement de certains d’entre eux, à la suite de cela la société a effectué un plan social requis par l’article L.321-1-2 du Code du travail, en considérant le

Le droit du travail est tout d’abord un droit social en ce sens qu’il se modèle plus étroitement sur les réalités. On dit pour cette raison que c’est un droit concret : il vaut plus que sa parfaite adéquation à un certain contexte social et économique que par l’excellence de sa technique. Cela implique naturellement qu’il varie avec le temps : c’est un droit contingent, toujours « en situation » ; il évolue très vite et se trouve très vite périmé. Chaque règle est, en fait, liée à une conjoncture