Swot E Recrutement

Chapitre I : Présentation du budget Section I : Présentation du promoteur A- Identité :  Nom et prénom(s)  Age  Lieu de naissance  Nationalité  Situation matrimoniale  Nombre d’enfants en charge  Profession du conjoint (e)  Adresse personnelle  Téléphone  Boite postale  E-mail  Cursus scolaire et universitaire voire professionnel  Formation complémentaire ou spécifique ou stages de formation effectués  Expérience professionnelle  Autre expérience de la vie (social, associative)  Avez-vous

facilitations à travers les dispositifs de création ; 11. Passez aux négociations financières avec les bailleurs de fond ; 12. Entamer les démarches de création de votre entreprise : le statut ; 13. Mettre en place le mode de management : structure, recrutement ; 14. Procéder à l’achat, installation ou l’équipement de votre entreprise ; 15. Entamer ensuite les démarches administratives : les déclarations et autorisations ; 16. Faites vous connaitre : compagne publicitaire et Organiser un évènement

compétences et qualifications requises des candidats. – Choisir 10 cv de candidats à ce poste. – Choisir un « meilleur » candidat hypothétique. À des fins d’illustration, choisir un étudiant qualifié. – Prendre chaque cv et suivre la démarche de recrutement pour illustrer comment l’ordre des questions (c.-à-d. axées sur les qualifications ou axées sur l’expérience ou les diplômes/titres) aura des répercussions sur la liste des candidats retenus pour l’étape suivante. 3 1) Nos motivations :

commercialisation, de gestion, etc … Tous ont inévitablement des incidences sur les moyens à réunir. L’activité se caracterise par: Il faudra prévoir : - des d’approvisionnement difficultés - des stocks importants bien entretenus - des difficultés de recrutement du personnel compétent le temps et coût pour la mise en place des différentes équipes - consentir des délais paiements importants assurance-crédit éviter les impayés de - pour 34 rojet qui risques, •La cohérence homme/projet: Le choix de

pratiques et performantes. C’est pour cette raison qu’il faut prendre en compte l’espace fonctionnel aussi bien en cuisine qu’en salle afin d’obtenir un espace harmonieux et fonctionnel. 69 Mémoire de fin d’étude Imane BENHFID 2. Analyse SWOT L'analyse SWOT est un outil d'audit de l'entreprise et de son environnement. C'est la première étape de la planification et elle aide l'entreprise à se concentrer sur les questions clés. Une fois les questions clés identifiées, elles sont introduites dans

moyens de production (approvisionnement), •en fournissant la technologie (recherche et développement des technologies directement liées aux produits et au processus de production ou à des activités de soutien), •en gérant les ressources humaines (recrutement, embauche, formation, développement du personnel...) •et en assumant les activités administratives indispensables au bon fonctionnement de l'ensemble, ces activités englobent la direction générale, la planification, la finance, la comptabilité,

des prix.la fermeture des stations villes a été favorable pour acquérir plus de clients et par conséquent augmenter le chiffre d’affaires PARTIE II Diagnostic de l’unité commerciale Diagnostic de l’unité commerciale A travers la méthode SWOT ( Strengths  Weaknesses and Opportunities Threats) il est important pour une entreprise d’analyser et de connaitre son marché pour s’adapter à son environnement et évoluer. Diagnostic externe et interne Diagnostic externe | OPPORTUNITES

4. P-promotion 10 7) Gestion des ressources humaines 11 a) Organigramme 11 b) Description des fonctions 11 c) Rémunération 122 d) Critère de sélection 12 e) Evaluation de la performance 12 f) Formation 12 8) Comptabilité et finance 13 C. documents commerciaux14 1) Statut de l’entreprise 14 d.conclusion15 e. bibliographie16 F. ANNEXES 17 1) LES COMPTES ANNUELS I 2) LE STATUT DE L’ENTREPRISE FRAMACO XIV 3) EXEMPLE D’UNE FACTURE XVI 4) EXEMPLE D’UN BON DE COMMANDE XVII

et les catalogues présents dans le magasin où les clients peuvent se servir en liberté. Annexe 11 : Publicité Aldi - le site internet qui met en évidence les offres de la semaine et des renseignements sur l'entreprise. C'est aussi un moyen de recrutement. - le bouche à oreille : Aldi compte beaucoup sur ce moyen de communication pour acquérir de nouveaux clients sans coût d'acquisition supplémentaire. Annexe 12 : Accueil du site Internet Il n'existe pas de fichier clients au sein de l'unité

Anthony TOLNO Dossier d’Analyse Stratégique et marketing Bachelor MNI Année 2012-2013 A.TOLINO Page 1 04/01/2013 I. INTRODUCTION : 1) Présentation de l’entreprise : a. b. c. d. e. f. a. b. c. d. e. f. g. a. b. c. d. e. f. Présentation générale de l’entreprise Actionnariat - réparation et statut juridique Les chiffres clés du groupe Implantation géographique Logistique interne L’agence Vallée du Rhône Présentation générale Historique Les filiales Les principaux acteurs et l’organisation