Swot E Recrutement

compétence nécessaire impose une évaluation et une sélection spécifique. Ce qui n'est pas du ressort de toutes les entreprises, faute de temps ou du fait d'une main d'œuvre rare. C'est pourquoi, la conception d'un cabinet spécialisé dans le recrutement et l'évaluation des performances peut être extrêmement bénéfique pour les entreprises. Nous sommes un prestataire de service qui s'occupe de recruter du personnel de qualité pour les grandes entreprises comme les plus petites. RecrutDZ est doté

de management e. Organigramme 4. Vision et finalité a. Finalité de l’entreprise b. Vision c. Politique d’entreprise d. Buts e. Objectifs f. Tendances et perspectives du marché 5. Analyse financière a. Ratios b. Points à améliorer c. Actions à entreprendre 6. Balanced Scorecard 7. Analyse du problème et analyse SWOT a. Définition du problème b. Justification du problème (cqqcopp) c. Analyse SWOT et synthèse d. Présentation des alternatives e. Analyse des alternatives

résultats de mon UC PDUC methode claude alain version 7.doc 2 12 Analyse de l’UC dans le contexte de son réseau : La structure du réseau * organigramme du réseau (intégré, associé…) * le management au sein du réseau (style de management, recrutement, évaluation, système de rémunération, système d’évaluation et d’animation des équipes…) La place de l’UC dans le réseau : * les apports du réseau * les limites et les contraintes Conclusions Apports du réseau pour l’UC Freins possibles au développement

groupe TUI et Pierre &Vacances-Center Parcs (2013) - Performance des outils de communication : Décision de mettre en place deux campagnes de télévision pour Pierre &Vacances et Maeva. De plus pour Maeva une Refonte catalogue, actions de marketing et e-communication (suite au rachat) - Capital Marque : Création de deux nouvelles cartes de fidélité adaptées aux clients : 20% des nouveaux clients reviennent une seconde fois. Les cartes ont été écoulées a 30 000 avant l’été 2008. Objectifs atteints.

221.2.1 La présentation de l’entreprise……………………………………………………….P.221.2.2 La cartographie des métiers………………………………………………………….P.25 1.2.3 La stratégie RH………………………………………………………………………..P.261.2.4 La culture d’entreprise………………………………………………………………..P.271.2.5 Le SWOT R.H…………………………………………………………………………P.29PARTIE 2 : LA MISE EN PLACE DU PROJET DE DIGITALISATION RH……………P.32 2.1 La situation de départ……………………………………………………………….P.332.1.1 La définition et le processus de changement de Deveryware……………………P

Sommaire : Sommaire 02 Préambule .03 A. Etude Marketing .04 I. Potentiel marketing .04 II. Analyse SWOT ....09 III. Le Marketing Mix ................................................................................10 IV. Le CA prévisionnel ..............................................................................12 B. Etude

Sommaire I / CONSTAT EXTERNE 3 A. ANALYSE DE L’ENVIRONNEMENT 3 B. IDENTIFICATION DES CONCURRENTS 4 C. ETUDE DE MARCHE 5 D. TYPOLOGIE DE LA CLIENTELE 6 E. MIX MARKETING 7 F. SCHEMA PORTER 9 2 / SITUATION ACTUELLE…………………………………………………………………..……10 A. SWOT 10 B. ANALYSE INTERNE 11 3/ HIERARCHISATION DES OBJECTIFS 14 4 / DIAGNOSTIC STRATEGIQUE 15 A. GRILLE D’ANSOFF 15 B. ANALYSE DES DISTANCES 16 C. STRATEGIE DE DIVERSIFICATION

Diagnostic de la société 1 Sommaire ① Caractéristiques générales ② Choix stratégiques ③ Diagnostic fonctionnel ④ Diagnostic culturel ⑤ Conclusion : SWOT 2 Caractéristiques générales Historique Etude de l’environnement Activités Synthèse financière Marchés Système d’objectifs Structure et pouvoirs 3 Historique 1991 2004 2007 2008 2009 2012 2013 Caractéristiques générales Création d’ATEME Co développement du software MPEG4, AVC/H.264 avec NERO DIGITAL Virement stratégique d’ATEME avec

Les concurrents II. Analyse stratégique des activités 1- Analyse des 5 forces de PORTER 2- SWOT III. Diagnostic interne 1- Structure juridique 2- Diagnostic organisationnel Partie II : Les Ressources humaines, mon service, mes missions I. Les ressources humaines chez Orange 1- Population de l’entreprise 2- Relations sociales et RSE 3- Politique de rémunération 4- Politique de recrutement 5- Politique de formation II. Mon service, description et fonctionnement 1- Le CSRH de Melun

entreprise de créer de la valeur pour le client. La chaîne de valeur est un outil d'analyse des activités-clés de l'entreprise, c'est-à-dire celles qui ont un impact réel en termes de coûts ou de qualité et qui peuvent procurer un avantage concurrentiel. M. E. Porter distingue les activités principales (qui concernent directement la production et la vente du produit ou service comme la logistique, la production ou la commercialisation) des activités de soutien (chargées de gérer l'ensemble de l'entreprise