Swot Plan Séniors

l’Oréal La structure de la fonction Ressources Humaines de L’Oréal au plan mondial Chez L’Oréal il n’existe pas un organigramme dessiné sur papier. Cela est une des conséquences de la culture orale de L’Oréal. Cette culture a anticipé une structure d’entreprise assez compliquée. Le diagramme ci-dessous montre un exemple de cette complexité en essayant de représenter la structure de la fonction Ressources Humaines au plan mondial. Direction des services support ressources humaines Direction

...................................... 18 Diagnostics marketing ................................................................................................................... 20 SWOT des offres proposées en boutique .................................................................................. 20 SWOT des offres proposées sur internet .................................................................................. 22 Pistes d’amélioration ...........................................

Diane Latil, Master 1 à Novancia 2013 Business Plan « ARAMIS a été créé en 2007. Très vite, fort de l'appui d'un groupe fort et structuré- le cabinet AS et Associés - ARAMIS est devenu un interlocuteur majeur dans la création du patrimoine immobilier pour le particulier. » Cependant, en cette période de crise économique, les activités de la société sont en baissent. Il convient donc d’étudier le marché actuel dans le but de trouver de nouvelles opportunités que pourrai exploiter Aramis. Trouver

......................... 13 Présentation des parcs Les différents types de billets Les différents types d’attractions ! Les logements Objectifs marketing et cibles à atteindre ........................................ 22 SWOT ! ! Analyse du Swot Eléments de recommandation au niveau marketing mix à mettre en place 32 Les billets Les restaurants Les attractions Les passeports annuels ! L’ouverture du parc Conclusion ..............................................

Les Motivations & Freins du consommateur 12 3. L’offre des commerçants 13 4. Le E-commerce pendant les soldes 14 a. Profil des acheteurs 15 b. Comportement des acheteurs 17 B. Diagnostics marketing 19 1. SWOT des offres proposées en boutique 19 2. SWOT des offres proposées sur internet 21 3. Pistes d’amélioration 21 C. Recommandations d’actions stratégiques 23 Chapitre 3 : L’étude empirique 25 A. Entretien semi-directif 25 1. Guide d’entretien semi-directif 25

Le financement de bourses d’excellence pour les étudiants internationaux, en particulier ceux du « Masters of Publics Affairs » et ceux du nouveau programme Europe-Afrique de Sciences Po. Réorganisation Le groupe pétrolier français a annoncé un plan de réorganisation pour ses activités raffinage, chimie et distribution. Il va toucher 74 000 salariés dans l'entreprise. En tout, cette nouvelle organisation concerne 42 000 employés du secteur raffinage-marketing, et 32 000 du secteur chimie. Mais

13 Présentation des parcs Les différents types de billets Les différents types d’attractions Les logements Objectifs marketing et cibles à atteindre ........................................ 22 SWOT Analyse du Swot Eléments de recommandation au niveau marketing mix à mettre en place 32 Les billets Les restaurants Les attractions Les passeports annuels L’ouverture du parc Conclusion ........

Entreprise * Faiblesses Diagnostic externe * opportunités Environnement * menaces SWOT = FFOM Segmentation, ciblage – positionnement. Mission 1 : Etude et analyse * Collecter les informations pertinentes sur le marché. * Offre, demande (concurrents différents de désirs) Mission 2: diagnostic SWOT = strength weakness opportunities threaters Forces – faiblesses – opportunités – menaces. Mission 3: choix stratégiques

7 2.1/ environnement politique 2.2/ environnement économique 2.3 / environnement social 2.4/ environnement technologique 2.5 / analyse des forces concurrentielles 2.6/ présentation du laboratoire audition conseil rue paradis 2.7/ analyse SWOT 2.8/ le management autocratique Comment assurer la pérennité du point de vente ? 3 / mise en place d’un management participatif………………………………………..p.16 3.1.1 / mobilisation du personnel 3.1.2/ La délégation de pouvoir 3.2/ Les facteurs clés

Toucom.ma : 18 a.Méthode de travail 18 c.Les références de Toucom.ma 19 d.Activités opérées 19 e.Analyse SWOT 20 Troisième partie 22 III. Travaux réalisés pendant mon de stage : 23 A .Première action : la carte le restaurant.ma 23 B.La deuxième action : Organisation du Spectacle du rire de l’humoriste Abdelfattah JOUADI 25 1.Présentation de l’évènement: 27 2. 27 3. CIBLES : 28 4 .Plan de Communication: 28 C.Troisième action :l’organisation du festival d’humour de RABAT 38 1.Elaboration