Synthese Le Licenciement

 Synthèse n°1 La création de l’entreprise hôtelière I) Le fond de commerce Le fond de commerce représente tous les moyens nécessaires au commerçant pour exercer son activité, il est composé d’éléments corporels (cuisine, électricité, peinture, …) et incorporel (nom du restaurant, clientèle..) II) Les sources de financement des investisseurs Il existe 3 sources de financements : - l’autofinancement (apport en fond personnel) - les emprunts bancaires - le crédit-bail. C’est

Synthèse Économie _____________ La Fléxicurité _____________ Il n’y a pas de « one best way », pourtant, l’Etat doit parvenir à faire en sorte que la protection sociale assure une sécurité, un revenue pour les personnes n’ayant plus d’emplois. En effet, les personnes quittant leur emploi n’ont pas un revenu suffisant pour subvenir à leur besoin primaire. C’est pourquoi il faut réformer cette protection sociale. Les réformes proposées par l’Etat sont-elles suffisante pour les travailleurs 

lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour un employeur contre un salaire. J’ai choisi de traiter les sujets suivants : - Les différents cas de recours au contrat à durée déterminée (où C.D.D) - La rupture du contrat de travail : le licenciement. 1/ LES DIFFERENTS CAS DE RECOURS AU CONTRAT A DUREE DETERMINEE Un contrat de travail a durée déterminée ne peut être conclus que pour l'un des cas de recours suivant : a) Remplacement : -Remplacement d’un salarié absent, une personne embauchée

Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation

D2.4 : la rupture du contrat de travail (synthèse) |2.4 La rupture du contrat de |Les cocontractants (employeur et salarié) disposent du droit de |Les différents modes de rupture du contrat de | |travail |révocation unilatérale du contrat, à l’initiative de l’employeur |travail : fondements, modalités, conséquences | | |(licenciement) ou du salarié (démission). |Rupture conventionnelle (transaction)

* Des études empiriques ont été précédemment menées, mais de nombreuses contradictions en ont résulté. Dans ce résumé les effets néfastes d’une restructuration sur l’être humain sont mis en avant tel que la suppression d’emploi ou encore le licenciement, ce qui a poussé certains chercheurs à se pencher sur les conditions d’une bonne restructuration. * L a décision de restructuration résulterait de calcul économique rationnel mais aussi de l’équilibre du rapport de force interne dans l’entreprise

suffisant de licenciement ?  | Référence des sources utilisées: | Supports présentés : Support écrit + présentation synthèse type diaporama | Professeur responsable de la formation : | INTERNET : Cause de rupture du contrat de travail ? INTRODUCTION : | Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions.L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Problématique :

salarié ». Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles Synthèse Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : Il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse : * réelle, c’est-à-dire qui repose sur des faits objectifs, vérifiables et non sur une impression ou un jugement subjectif, * sérieuse, c’est-à-dire suffisamment grave pour rendre inévitable le licenciement. Il convient

reprographie en 2010). 2. La réunion de travail entre la Direction d'UNIBAIL et l’équipe ETGB du Cabinet ERNST and YOUNG, (c'est-à-dire vous). En vue de cette comprendra : ● ● ● ● ● ● réunion, votre employeur attend de vous un rapport de synthèse qui une synthèse sur l'actualité de l'entreprise une reformulation claire du (des) problème (s) posé (s) au client une analyse de ses causes et de son environnement une présentation de la ou des solutions choisies un plan d'action opérationnel à présenter

_________________________________________________________________ 7 4. Administration et finance ____________________________________________________________ 8 5. Structure de l’entreprise en Décembre N _______________________________________________ 10 6. Documents de synthèse au 31/12/N ___________________________________________________ 12 7. Décisions _________________________________________________________________________ 14 2 1. Marketing B to B : Vous les commercialisez auprès de détaillants. LE BUDGET DE