Synthese Sur Cdd Cdi

flexibilité de la part des entreprises. La législation actuelle relative au contrat de travail permet de distinguer : La flexibilité recherchée par les entreprises conduit, depuis plusieurs années, au développement des contrats « précaires » (CDD, CTT). Les contrats entrant dans la politique de l'emploi (contrats « aidés ») : en vue de l'insertion professionnelle des jeunes ou de l'embauche de demandeurs d'emploi peuvent aussi, même si ce n'est pas leur objectif, être qualifiés de précaires

travail après la loi du 25 Juin 2008. 1) La norme juridique et sociale : le CDI Entre les 2/3 et ¾ des recrutements se font sous forme de CDD. Mais attention car ce chiffre est un chiffre de flux qui ne veut rien dire. En Octobre 2009, en termes de stock, sur 100 salariés, 90 sont sous CDI, 7 en CDD, et 3 travailleurs temporaires. Directive du 28 Juin 1999 : En droit communautaire, la norme est le CDI ! ➢ La période d’essai : Après la loi du 25 Juin 2008 Ce qui caractérise

internationales. Inconvénient : ce chiffre n’est calculé qu’une fois par an  - Critères du Pole emploiLe chiffre le plus médiatisé est celui des DEFM (Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois) Personne à la recherche d’un emploi à temps plein en CDI en France métropolitaine n’ayant pas travaillé plus de 78 heures dans le mois qui précède Avantage : ce chiffre est évalué tous les mois Inconvénient : il ne prend pas en compte un assez grand nombre de personnes. 3) LE CHÔMAGE EN FRANCEActuellement

internationales Inconvénient : ce chiffre n'est calculé qu'une fois par an - b - Critères du Pole emploi Le chiffre le plus médiatisé est celui des DEFM (Demandeurs d'Emploi en Fin de Mois) Personne à la recherche d'un emploi • à temps plein • en CDI • en France métropolitaine • n'ayant pas travaillé plus de 78 heures dans le mois qui précède Avantage : ce chiffre est évalué tous les mois Inconvénient : il ne prend pas en compte un assez grand nombre de personnes. 3) Le chômage en France Actuellement

pour toutes les tailles de flottes, avec ou sans financement, à un niveau local ou international.Dans le cadre de l’ouverture de son nouveau centre d’accueil clients, LeasePlan France recherche Un (e) Commercial (e) vente détail. Type de contrat : CDI  POSTERattaché à la Direction des Véhicules d’Occasion sur notre établissement de Maurepas (78), vos principales missions seront :- La commercialisation de nos véhicules d’occasion auprès des particuliers afin de réaliser les objectifs quantitatifs

Fréquentation selon le type d’activités, caractéristiques des populations touchées, besoins et demandes remontées par les populations touchées. Ressources humaines : Professionnalité (nombre de salariés permanents réel et équivalent temps plein), CDI, poids des bénévoles actifs, nombre emplois aidés, caractéristiques des salariés. Economie Poids économique : budget total, budget total Musiques Actuelles, poids du chiffre d’affaires (recettes propres), type de financeurs, part des subventions

instituée entre le salarié et l’employeur. Le contrat de travail existe si trois conditions sont réunies : un travail pour un employeur, une rémunération, une subordination, dans l’éxécution du travail. Il peut avoir une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). IV / Ordre de grandeur 15 % des emplois salariés sont précaires donc 85% emplois stables la précarisation est bien réelle même si elle doit être relativisée . V / Auteurs et théories  Taylor taylorisme OST : 3 principes Ford

Le contrat de travail Les principales caractéristiques du contrat de travail Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. A savoir : Certaines conventions collectives rendent obligatoire

autonomie le contrôle de gestion complet d’une filiale (4M€ de CA) Profil De formation supérieur (Bac +4/5) en Ecole de Commerce ou Université (Spécialité Contrôle de Gestion), votre curiosité, votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettront de mener à bien vos missions. De plus, une connaissance des outils Excel, Business Object, Access, AS400, Qualiac serait appréciée. Niveau(x) d'études Bac +5 - Bac +3/+4 Période 6 mois minimum pour un stage 1 an pour un apprentissage

DOSSIER 3 : Recrutement de personnel Annexe 9 : Note de service du service après vente ………………………………………………………. p. 13 Annexe 10 : Détail des charges relatives au CDD ……………………………………………….……….. p. 13 Annexe 11 : Extrait du code du travail.………….………………………………………………………... p. 14 Annexe 12 : Extrait lettre d’embauche d’un mécanicien en CDI…………………………………………. p. 14 Annexe 13 : Télécopie envoyée par l’Agence INTERMA…………………..…………….……………... p. 15 DOSSIER 4 : Travaux de fin d’exercice Annexe 14 :