Synthese Sur Cdd Cdi

CHERPION ET LES MODALITES DE STAGE En quoi la loi Cherpion a-t-elle modifié le statut des stagiaires et des alternants en entreprise ? Est-ce que la politique annoncée par les entreprises correspond à la réalité des faits ? 23 mars 2012 Synthèse I. Les principales mesures de la Loi Cherpion 1) Contrat de professionnalisation 2) Contrat d’apprentissage 3) Période de professionnalisation II. Comment établir une bonne politique de stage ? 1) Au préalable : Bien définir

(polyvalence des travailleurs). | |externe |L’entreprise fait varier le volume de sa main d’œuvre en ayant recours |L’entreprise à recours à d’autres entreprises pour certains travaux | | |au marché du travail (CDD, intérims, licenciement, sous-traitance de |(gestion du parc informatique, nettoyage, etc.) (Sous-traitance de | | |capacité…) |spécialité)

n’est pas utilisé pour gagner du temps, le recrutement par Internet s’inscrivant généralement dans un temporalité longue ou indéterminée. Comme nous allons le voir, le recours à Internet et aux annonces électroniques concerne surtout les emplois sous CDI et les personnes les plus qualifiées. On peut se demander si ce n’est pas une conséquence de la taille des 23 REVUE DE L'IRES N° 52 - 2006/3 établissements. En faisant des régressions logistiques sur les modes de diffusion des annonces, nous

Contrat de travail en CDD ou CDI Agent commer cial Commissions VRP Mixte Missions Avantages Inconvénients Subordinatio Vendre n juridique Salaire fixe Couverture soc Cadre juridique (35h, RTT) Autonomie limitée Salaire fixe, motivations faibles Contrat commercial Pas de lien de subordinatio n Vie de son W Autonomie Libre de W pour plusieurs E Peut embaucher Détiens sa clientèle Risque financier Rémunération Pas d’horaires fixes Sécu Contrat de travail CDD ou CDI Subordinatio Prospecter

11 p. 12 p. 12 DOSSIER 3 : Recrutement de personnel Annexe 9 : Note de service du service après vente ………………………………………………………. Annexe 10 : Détail des charges relatives au CDD ……………………………………………….……….. Annexe 11 : Extrait du code du travail.………….………………………………………………………... Annexe 12 : Extrait lettre d’embauche d’un mécanicien en CDI…………………………………………. Annexe 13 : Télécopie envoyée par l’Agence INTERMA…………………..…………….……………... p. 13 p. 13 p. 14 p. 14 p. 15 DOSSIER 4 : Travaux de fin d’exercice Annexe 14

INTERNE Les quelques points développés ci-dessus représentent les véritables spécificités liées à l’activité particulière du cirque. - Les ressources humaines : Le cirque Magique est une entreprise de 43 salariés dont 33 sont embauchés en CDD et 10 en CDI. Aujourd'hui le problème émergeant est un manque de stabilité du personnel. Leur objectif est de stabiliser les effectifs et fidéliser les artistes. Il faut trouver une solution au problème des intermittents. Le personnel est rémunéré dans

ailleurs, compte tenu du coup de frein qu'elles entraîneraient sur la croissance. Ce n'est pas du tout ce qu'on a observé entre 1998 et 2002. Ex de nombre de créations d’emplois : La SNCF : 6500 à 8500 ; La Poste : 20000, même si intégration de CDD ; les petites entreprises n’étaient pas en reste, comme le montre l’exemple de L’Equipe avec 23postes équivalent temps plein de plus. Un rapport estime que 5000 emplois ont été créés dans la fonction publique d’Etat et, très approximativement, 16000

Question de synthèse Introduction La grille actuelle des PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) a été élaborée il y a une vingtaine d'années. Outil très utilisé en sciences sociales, elle permet, en particulier, de rendre compte de nombreuses inégalités entre les groupes sociaux. Cependant, l'évolution économique et sociale de la société française a fait émerger des formes d'inégalités (économiques, sociales et culturels) qui sont en partie masquées par cet outil de classement

chômeur n'accepte pas de la D de travail (ou O d'emplois) correspondante) U= involontaire Keynes. Le U s’explique à travers le Mé des B&S ( (anticipée) Pté W & U…) récession 2008 ⤷ approche macroéco D effective ⇒ Nveaux keynésiens synthèse entre ≠ raisonnements éco → expliquer un phénomène macro par des fondmts micro Le Mé du L est une construction sciale Fruit d’1 histoire sciale, d’1 institutionnalisat° A. Smith Mé émerge « ex nihilo » , naturellement or ≠ Mé du L Histoire

capter son attention. Compétences requises Des qualités rédactionnelles Curieux, ouvert et doté d'une excellente culture générale, le journaliste possède une expression écrite et orale irréprochable. Esprit critique, capacité d'analyse et de synthèse sont également de rigueur. Parler une langue étrangère est souhaitable. Maîtriser les logiciels De plus en plus, on demande au journaliste de maîtriser les logiciels de mise en pages et de montage de sources multimédias, afin de livrer des articles