Synthese Sur Cdd Cdi

Le contrat vendanges Synthèse Type particulier de contrat saisonnier, le contrat vendanges permet de recruter un salarié pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation (Exemple : cueillette du raisin, portage des hottes et paniers), les travaux de rangement et de nettoyage du matériel. Caractéristiques du contrat : sa durée (1 mois), la possibilité, pour un salarié, d’en conclure plusieurs successivement, l’exonération de cotisations salariales, sous certaines conditions. A savoir Lors

communautaire : directives communautaires + jurisprudence de la cours de justice de l’union européenne La norme internationale prime sur la norme nationale C’est cette multitude de sources qui contribue a la complexité du droit du travail 4 - La synthèse de l’évolution historique du droit du travail a) Naissance du droit du travail Le droit du travail est un droit récent historiquement puisqu’il est né dans la 1ère partie du XIXe siècle. On peut situer la première loi sociale à 1841 (embryon)

en charge salaire, charges, frais de formation, déplacement, hébergement Le DIF – Droit Individuel de Formation Quoi ? Une des nouveautés de la loi 2004 Droit du salarié à bénéficier d”une formation professionnelle continue Qui ? Tout salarié en CDI avec 1an d'ancienneté Comment ? Durée : 20H ( sauf accord interprofessionnel, de branche ou d'entreprise plus favorable ) / Droit cumulable sur 6 ans ( max.120H ) Mise en oeuvre : obligation d'information par l'employeur ( tous les ans, par écrit :

et problème de santéLoïcLien de filiation et participation élective : devient agressifLien de participation organique : longue période de chômage EmmaDésaffiliationLien de participation organique : situation de précarité · Synthèse : quels facteurs peuvent se cumuler ?Les facteurs qui affaiblissent sont : le travail / la situation familiale (divorce/veuf) / santé / lieu géographique (plus ou moins isolé). · Des facteurs qui en se cumulant peuvent enclencher

qualification de l’emploi des nouveaux embauchés varie sensiblement pour un niveau de diplôme donné. Mais l’accent sera mis ici sur deux autres dimensions qualitatives de l’emploi : la nature du contrat et le salaire (4). La proportion d’emplois stables (CDI et emplois de titulaires de la fonction publique) parmi les salariés suit depuis le début des années 1980 une forte tendance à la baisse, mais elle intègre également une dimension conjoncturelle : lorsque le marché du travail est très tendu, l’emploi

| |Le degré d’autonomie et de compétence des salariés | |Le droit du travail, la convention collective et les contrats de travail (CDD, CDI) | |Le nombre de jours de congés déjà pris par chaque salarié |

sont respectés et les phrases courtes, complètes et cohérentes, orthographe correcte INTRODUCTION /1 Présentation de la structure Identifier l’entreprise (Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) Décrire les activités de l’entreprise / de la structure (contexte (atelier, chantier…), contraintes (déplacements routiers pour accéder au chantier…)) Illustrer par des photos de l’entreprise (avec accord et autorisation des personnes

C11 – Rechercher l’information C13 – Traiter l’information C15 – Exploiter l’information INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA STRUCTURE Identifier l’entreprise (Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) Décrire les activités de l’entreprise (contexte (atelier, chantier…), contraintes (déplacements routiers pour accéder au chantier…)) Illustrer par des photos de l’entreprise (avec accord et autorisation des personnes présentes sur l’image

les critères sont respectés et les phrases courtes, complètes et cohérentes, orthographe correcte INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA STRUCTURE Identifier l’entreprise (Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) Décrire les activités de l’entreprise (contexte (atelier, chantier…), contraintes (déplacements routiers pour accéder au chantier…)) Illustrer par des photos de l’entreprise (avec accord et autorisation des personnes présentes sur l’image

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