Synthese Sur Cdd Cdi

demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) qu'elle répartit en 8 catégories, la première catégorie étant le chiffre publié chaque mois du nombre de chômeurs : il s'agit des actifs sans emploi cherchant un CDI à  temps plein. Les autres catégories, qui recensent les chercheurs d'emploi à  temps partiel, en CDD, ou les personnes ayant travaillé plus de 78 h le mois précédant, ne sont pas publiées. Ces personnes ne sont pas comptabilisées dans le nombre des DEFM publié chaque mois par l'ANPE. Cout du travail :

| | | |C13 – Traiter l’information |Identifier l’entreprise (Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs | | | |C15 – Exploiter l’information |(nombre de CDI, CDD, Intérim) | | | | |Décrire les activités de l’entreprise (contexte (atelier, chantier…), contraintes (déplacements |

prévention supplémentaires 7 3.5. La réglementation relative au risque choisi 7 CONCLUSION 8 ANNEXES 9 1 INTRODUCTION 1. Identification de la structure/entreprise Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) 2. Activités de l’entreprise Décrire les activités de l’entreprise Illustrer par des photos de l’entreprise (avec accord et autorisation des personnes présentes sur l’image, sinon flouter les visages) 3. Présentation du

C11 – Rechercher l’information C13 – Traiter l’information C15 – Exploiter l’information INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA STRUCTURE Identifier l’entreprise (Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) Décrire les activités de l’entreprise (contexte) , contraintes Illustrer par des photos de l’entreprise (avec accord et autorisation des personnes présentes sur l’image, sinon flouter les visages) PLACE DU STAGIAIRE DANS L’ENTREPRISE

directe porte notamment sur l’apparence de la personne alors que la discrimination indirecte porte sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sin d’une même entreprise comme par exemple les employés en CDI et les employés en CDD Synthèse Il existe cinq critères de discrimination l’âge. L’origine ethnique le handicap. Le sexe et l’apparence. Ce sont des critères de discrimination directe. De nombreux efforts on été faits pour faciliter l’insertion des personnes

est ainsi passé aux 5 P, puis aux 7 P, et enfin aux 10 P du plan de marchéage. Et c’est ainsi qu’une démarche mercatique permet aujourd’hui de développer l’activité de prestataires de services tels que dans les métiers de l’intérim ainsi que les CDD et CDI qui représentent les nouvelles activités des agences depuis quelques temps. C’est ce que nous allons voir concernant l’agence Kelly Scientifique : Kelly Scientifique, numéro 1 mondial du recrutement et de la délégation de profils scientifiques

II. Les enjeux des fonctions RH sont de passer de la « pyramide » au « diamant » 10 I. Interrogés, les DRH identifient 8 dossiers critiques 11 I. Contexte global de l’emploi en France 12 II. Contexte global de l’emploi en France 12 1. Le CDI 13 2. Le CDD 13 3. Contrat à objet défini 14 1. Etape 1 : la préparation du recrutement et la recherche de candidatures 14 La préparation 14 La recherche de candidats 15 L’enjeu des techniques de sourcing 15 2. Etape 2 : les modes de sélection des candidats

internationales. Inconvénient : ce chiffre n’est calculé qu’une fois par an - Critères du Pole emploi Le chiffre le plus médiatisé est celui des DEFM (Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois) Personne à la recherche d’un emploi à temps plein en CDI en France métropolitaine n’ayant pas travaillé plus de 78 heures dans le mois qui précède Avantage : ce chiffre est évalué tous les mois Inconvénient : il ne prend pas en compte un assez grand nombre de personnes. 3) LE CHÔMAGE EN FRANCE Actuellement

aidestage@euromed-management.com, nous vous répondrons dans la journée. Votre question concerne (CTRL + clic gauche) : * Convention * Rémunération de stage * Horaire hebdomadaire, travail pendant le week-end, congés, RTT * Contrats (CDI, CDD, VIE) * Attestations * Avenant de modification aux dates (modification sur date de début et/ou date de fin – prolongation) * Avenant d’arrêt * Césure * Couverture sociale * Suivi du Stage * Rapport de Stage * Notation

que vous avez monté ? Un grand mariage qui a nécessité 10 jours de montage et l’em- bauche de 120 personnes (artistes et techniciens). Quelles sont les qualités essentielles faut il posséder ? Etre créatif, curieux, rigoureux, avoir un esprit de synthèse, tra- vailleur, avoir de la disponibilité et de la flexibilité en temps. Mme Fumel s’est ensuite présentée. Directrice commercial du palais Acropolis Nice. Son rôle est de promouvoir le palais auprès de différentes agences évène- mentielles ou autres