Synthese Sur Cdd Cdi

| | |Née de la scission de la direction administrative, elle s'occupe de la gestion du personnel conventionné, Contractuels à Durée | | |Déterminée (CDD) et Indéterminée (CDI) et les occasionnels ainsi que de leur formation professionnelle ; | | |v La Direction du Contrôle et de la Qualité  | |

Synthèse droit du travail : 1. Introduction : 1.1. Typologie des contrats : une activité professionnelle peut essentiellement être exercée par : *Travailleurs Indépendants : il est soumis à aucun lieu de subordination, indépendant, pour son propre compte. Il effectue ses prestations dans le cadre d’un contrat d’entreprise* *Contrat d’entreprise : est un contrat par lequel une partie, l’entrepreneur, s’engage vis-à-vis de l’autre partie à effectuer un travail déterminé pour un prix déterminé

l'entretien non-directif qui laisse le répondant ou l'interviewé libre d'apporter tous les éléments de réponse qu'il désire. Le rôle de l'enquêteur/interviewer se résume à recentrer éventuellement la discussion sur l'objet de l'enquête et à faire des synthèses de ce qui est dit. J'ai utilisé le dictaphone de mon iPhone comme support audio en demandant d'abord si cela ne dérangeait pas la personne interviewée. Je me suis aussi munie d'un bloc note pensant que cela rassurerait la personne plutôt que de

Pour aller rechercher un chiffre, une évolution, le DRH préfère se référencer à des tableaux de bords plutôt qu’au bilan social qui ne donne pas une analyse assez fine pour pouvoir en extraire une réelle utilité. Il serait intéressant de faire une synthèse des tableaux de bord (mais alors, ne serait ce pas refaire un bilan social ?) Les tableaux de bord se situent dans une logique de stratégie d’entreprise (vision futuriste) alors que le bilan social ne fait que constater l’année N (aucune perspective

a une transformation du rapport salarial. Durant les trente glorieuses s’est constituée une norme d’emploi… Cette norme se caractérise par des garanties salariales (exemple le smic), une durée du travail (35 heures), une stabilité de l’emploi (CDI) et une protection sociale (droit à la sécurité sociale et à la retraite). Elle s’est constituée dans un contexte favorable aux salariés, où les employeurs cherchaient à fixer la main-d’œuvre dans une période de relative pénurie. L’emploi « normal »

Synthèse de l’année de Première 1 Le management des ressources humaines 1. Les objectifs du management des ressources humaines Le management des ressources humaines doit permettre de concilier les objectifs d’efficacité économique de l’entreprise et les aspirations individuelles et collectives des salariés. Pour cela, les responsables des ressources humaines doivent gérer le personnel afin d’atteindre les objectifs de performance de l’organisation. Ils doivent aussi motiver les salariés

EPSON De janv 1990 à déc 2008 Secteur d’activité : Fabrication d’imprimantes Lieu : Créteil (94) Effectif : 400 personnes Enregistrer les règlements clients Intitulé : Aide comptable Service : Comptabilité Rémunération : 102 KF brut annuel Fin de CDD Convenable Saisir les écritures de caisse Etablir des rapprochements bancaires Saisir des factures Contrôler enregistrer et régler les notes de frais Poste x Difficultés d’ordre relationnel : - faire part de ses difficultés, de ses interrogations

statistique concernant la banque en france 5 III) Etude du marché : 7 a) Offres d'emplois : 7 b) Fiches métiers : 11 1)Charger de clientel 11 2) Charger d'acceuille 13 3) Assureur : 14 c) Articles conçenant le secteur souhaiter : banque / assurance 17 IV) Synthèse 19 a)Tableau Avantage / Inconvéniant 19 b) conclusion 19 I – Introduction : a)Présentations personelle et de l'objectif du dossier : Je m'appele Floryan sahbi , j'ai 18 ans et je suis en GEA (Gestion des Entreprises et des Administration

de 2009, il est en augmentation : 21% contre 18%. I.2 Mouvement de personnel durant l'exercice 2010 (Effectif inscrit) Mouvements de personnel Entrées Sorties dont sorties vers marché du travail Usagers 9 7 0,0 CDD CDI CDD CDI Encadrement du service production 2 2 1 5 Encadrement du service médico-social 1 0 0 0 Direction/Administration/Commercial 0 0 0 0 TOTAL 3 2 1 5 Les mouvements du personnel sont dus : Concernant les entrées : - Nous

2013 – Droit Term STMG – Livre du professeur– La photocopie non autorisée est un délit. Retrouvez des ressources complémentaires en téléchargement gratuit sur le site www.reforme-stmg.hachette-education.com (accès réservé aux enseignants) : • Les synthèses schématiques interactives • Le cours rédigé modifiable par l'enseignant (formats Word et PDF) Avant-propos Le manuel s’inscrit dans la rénovation de la série Sciences et technologies du management et de la gestion (STMG). Ce nouveau programme