Synthese Sur Cdd Cdi

Question de synthèse Introduction La grille actuelle des PCS a été élaborée il y a une vingtaine d'années. Outil très utilisé en sciences sociales, elle permet, en particulier, de rendre compte de nombreuses inégalités entre les groupes sociaux. Cependant, l'évolution économique et sociale de la société française a fait émerger des formes d'inégalités qui sont en partie masquées par cet outil de classement, ce qui rend nécessaire le recours à d'autres instruments. 1. Les PCS, un outil d'analyse

conviennent. Cependant, dans un souci de protection du salarié la loi française oblige à constater le contrat précaire (CDD et CTT) par écrit (en cas de litige les juges n’hésitent pas à requalifier ces contrats en CDI). • L’impact du droit européen Cependant, une directive européenne du 14 octobre 1991 fait obligation à l’employeur de remettre un écrit au salarié, embauché en vertu d’un CDI. Cet écrit peut prendre la forme d’un contrat, d’une lettre d’embauche, de tout document du moment qu’il comporte

d'activité et par département au 31 décembre 2006 | | | |Source : Insee - Section Synthèse et Conjoncture de l’Emploi | | |Loire-Atlantique |Maine-et-Loire |Mayenne |Sarthe |Vendée |Pays de la Loire |

confirmait, en 2000, que la formation professionnelle profitait à 46 % des cadres, contre 20 % des ouvriers qualifiés et seulement 12 % des employés non qualifiés. De même, les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI) sont privilégiés par rapport aux contrats à durée déterminée (CDD). La formation professionnelle représente une dépense importante pour les entreprises, il n’est donc pas surprenant que la plupart des employeurs en attendent un « retour sur investissement ». Par conséquent, ils

................. 18 1. LE CDD .................................................................................................... 19 2. INTERIM OU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE(CTT) ............................................ 20 A) INTERIMAIRES DE FAÇON GENERALE :. ................................................................. 20 B) INTERIMAIRES EN FONCTION PUBLIQUE ................................................................ 21 C) LA DIFFERENCE ENTRE LE CDD ET LE CTT : ...............

subordination juridique permanente. 2)Les types de contrats de travail ⇒Le CDI Exigence d’un écrit ???? Le principe : pas nécessairement un écrit. Exception : si la loi l’exige (ex : pour du travail à domicile) : sanction :infraction qui peut donner lieu à une sanction penale, si la convention collective l’exige défaut d’écrit permet aux salariés d’obtenir DI. Règles de preuves de l’existence du CDI : preuve par tous moyens. L’existence d’un écrit évitera un contentieux sur l’étendue

poste | Effectifs actuels | Départs prévus* | Demandesfutures | type de contrat | Dated’intégration | Salairerecommandé | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | * les départs prévus : les employés avec contrat CDD ; contrat ANAPEC ; les intérimaires… 2.Définition du poste : Le processus de définition du poste est comme suit : La personne ou département demandeur doit établir la fiche de poste (voir annexes N° 1) des nouveaux profils à recruter et la communiquer

Vous déterminerez les différentes pistes ou objectifs professionnelles, et démarcher les entreprises correspondant à celle-ci. Vous saurez ainsi organiser votre projet en vu d’un nouvel emploi possible. Le sujet peut être salarié d’entreprise en CDI ou CDD, demandeur d’emploi, agent public, non salarié, jeune en contrat d’insertion, en alternance, bénéficiaire du RMI, personne en congé parental, intérimaire, Les plus de 45 ans à l’honneur .....Pour plus de précisions, voir annexes Critères

main-d’œuvre, découvrent le gisement que représentent les « quartiers ». La sélection n’est désormais plus possible. Les jeunes des cités entrent alors en masse à l’usine, quelles que soient leurs qualifications ou leur origine nationale, mais seulement en CDD renouvelés ou en intérim ! Pour cette catégorie particulière de jeune, l’entrée à l’usine est malgré tout vécue comme une « revanche ». L’embauche par une agence d’intérim est devenue une quasi-formalité alors que jusqu’à présent elle était un filtre

ceux qui ont une bonne connaissance des n impact cessation La cause unique ou principale de la cessation Une cause importante armi d’autres Nature des contrats de travail (embauches 2007) Intérim 15% CDI 41% Une cause secondaire de la cessation CDD de moins de 6 mois 20% CDD de 6 mois et + 23% Source : CREDOC/AGEFIPH, 2008 Tendances - La lettre des études de l’Agefiph - N°12 - Janvier 2009 - PAGE 2 Tendances Aucun impact sur la cessation La cause unique ou acteurs de l’insertion