Synthese Sur Cdd Cdi

Ponctualité  |   76,0 % | | Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l'entreprise (source : Adia) | Travailler en toute sécurité  |   89,0 % | | Intérêt du travail  |   71,2 % | | Premier emploi  |   67,8 % | | CDI  |   54,3 % | | Reconnaissance du travail  |   52,5 % | | Entre ces deux populations, le système des valeurs apparaît foncièrement différent. Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l'entreprise concernent en priorité la sécurité

a comme objectif d'essayer de mesurer le niveau de développement des pays, sans en rester simplement à leur poids économique mesuré par le PIB ou le PIB par habitant. Il intégre donc des données plus qualitatives. C'est un indicateur qui fait la synthèse (on l'appelle indicateur composite ou synthétique) de trois séries de données : * l'espérance de vie à la naissance (qui donne une idée de l'état sanitaire de la population du pays), * le niveau d'instruction mesuré par deux indicateurs

Sommaire Introduction 1 Synthèse 2 I. Analyse du secteur 4 II. Présentation du Groupe et de l’enseigne Courir 10 A. Le groupe Go Sport 10 1. Historique 10 2. Le groupe 11 3. Quelques chiffres 13 B. Les enseignes Courir 14 III. Evaluation des pratiques de management 16 A. Le développement 16 1. Recrutement des managers 16 2. Recrutement des collaborateurs 16 3. Les critères de recrutement 18 B. L’animation 19 1. Les formes d’animation 19 2. Les objectifs

Secrétaire d’édition SOMMAIRE Page n° 1. Informations générales…………………………………………………………………………..04 2. Fiche de synthèse du programme………………………………………………………………05 3. Description de la compétence…………………………………………………………………..06 4. Exemple de Planification de la séquence de formation ……………………………………..07 5. Organisation type d’une séance de formation…………………………………………………08

d’exercice et la rémunération. | faible = subordination. | faibles | faible | R3 : position sur le MDT → comportement social. Expliquer : Un individu occupant un emploi précaire (CDD, intérim) aura des revenus irréguliers et généralement inférieurs à ceux d’une personne durablement inscrite dans l’emploi (en CDI) ; cette différence de revenu entraîne des différences de consommation (conditions de vie, loisirs, etc.). Par ailleurs, la précarité peut fragiliser le lien social : l’individu en situation

L’audit de l’emploi Audit de l emploi … l’emploi Conformité Il porte à l’essentiel sur le respect des règles en vigueur dans le champ de l’emploi et repose sur l’analyse juridique du respect g ( ) du des obligations (liste non limitative) : CDD, CDI, temps partiel: travail intermittent Départ à la retraite Licenciement (individuel, collectif, personnel protégé…) Transactions L’emploi vis à vis de l’hygiène, de la sécurité, des conditions de travail, des handicapés… Audit de l emploi … l’emploi

milliards d’euros de chiffre d’affaires HT consolidé en 2009 14,8 285 124 magasins au 31/03/2010 98 % de salariés actionnaires millions de clients par an 600 000 17 500 m2 d’entrepôts PME qui travaillent avec Auchan collaborateurs en CDI camions qui transportent chaque jour les produits 12 000 50 000 références de produits à marque Auchan 900 2 AUCHAN FRANCE ENTREPRISE RESPONSABLE ÉDITO INTERVIEW ISÉE D’ARNAUD MULLIEZ ET DE PHILIPPE BARO CRO UKH RÉALISÉE

le jour entre 1924 et 1932. dans l'établissement d'Hawthorme de la Western electric company. Au cours de cette expérience Mayo et ses disciples soumettent les ouvrières à différents changements. Les étapes et les apports de cette expérience sont synthèses comme cela : le constat: la vision simpliste de l'homme devant s'adapter à son travail pose des problèmes de motivation, de mauvaise qualité de produits, de productivité et d'adhésion au groupe l'hypothèse de départ: montrer l'effet des conditions

contrats aidés et la création d’un CDD senior de 18 mois, renouvelable une fois. Il s’agit plus précisément de mettre en place pour les entreprises la possibilité d’avoir recours au CDD avec les travailleurs seniors (ici, les plus de 55 ans) en dehors des cas de recours habituels propres au CDD (remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emploi à caractère saisonnier). Cette mesure a été très médiatisée. Pourtant, les résultats indiquent que ce CDD senior est très peu répandu

organisations patronales (MEDEF), associatives ou syndicales. Le recrutement Lorsqu’on recrute, la question de base est de c’est de savoir si on prend une personne pour une durée longue ou courte, c'est-à-dire quelle type de contrat proposé : CDD, CDI, stage, intérim, …etc. 1/ Les grandes stratégies de recrutement 1.1/ Contrat de court terme ou de long terme 1.1.1/ Emploi s des marchés interne du travail Lorsqu’on essaye de se faire recruter, il y a une barrière à l’entrée. On recrute