Tableau De Bord Sloan

Value Added Human Capital Return on Investment Ressources Humaines et des Affaires Juridiques Total Quality Management Unité de Contrôle de Gestion Sociale Liste des Tableaux Tableau 1 : Tableau 2 : Tableau 3 : Tableau 4 : Tableau 5 : Tableau 6 : Tableau 7 : Tableau 8 : Tableau 9 : Tableau 10 : Tableau 11 : Tableau 12 : Tableau 13 : Structure et évolution de la masse salariale Mesure de l’effet d’effectif Exemples d’indicateurs économiques et financiers Exemples d’indicateurs de structure Exemples

budgétaire dans les organisations Chapitre 4 : Tableau de bord de gestion LES OBJECTIFS DU COURS : Les visées du contenu de ce cours sont entre autres de vous permettre de : 1. Définir le contrôle de gestion, 2. Comprendre son évolution, 3. Le situer dans le processus de management des organisations, 4. Définir et analyser les coûts dans un contexte de prise de décision 5. Comprendre et maîtriser le processus budgétaire, 6. Concevoir des tableaux de bord de gestion, 7. Définir et mesurer la performance

publier une «  déclaration de performance extra-financière  » insérée dans leur rapport de gestion. Les informations sont réparties en trois catégories : social, économique/sociétal et environnemental (voir exemples dans le tableau ci-dessous). SocialÉconomique/SociétalEnvironnementalAssurer la prévention des risques et les conditions de vie au travailContribuer au développement économique des territoiresLimiter l’impact de l’activité sur l’environnementDévelopper l’employabilité

budgétaire dans les organisations Chapitre 4 : Tableau de bord de gestion LES OBJECTIFS DU COURS : Les visées du contenu de ce cours sont entre autres de vous permettre de : 1. Définir le contrôle de gestion, 2. Comprendre son évolution, 3. Le situer dans le processus de management des organisations, 4. Définir et analyser les coûts dans un contexte de prise de décision 5. Comprendre et maîtriser le processus budgétaire, 6. Concevoir des tableaux de bord de gestion, 7. Définir et mesurer la performance

l’utilisateur/acheteur. Pour les services complémentaires, nous avons distingué les services portant sur le produit ou l’équipement, de ceux destinés à l’utilisateur et de ceux destinés au financeur du projet. La liste de services obtenue se trouve dans le tableau 1. Service dédié à : a- Amélioration de l’offre de produits Réduction des délais de livraison Livraison en une fois Equipement Livraison sur rendez-vous Livraison directe à l’utilisateur final Mise à disposition de contenants (palette

le besoin d’intégration, moins précis et basé davantage sur le jugement, menant à ce que beaucoup d’observateurs considèrent comme une impasse ou un acte de décès du champ de la stratégie (Martinet, 2006). Dans cet article, qui se veut surtout un tableau rétrospectif et une analyse historique, nous présenterons d’abord la stratégie, sa naissance et ses premiers développements. Nous alléguerons que l’essence de ce champ de connaissances est de traiter de questions vastes et complexes, difficiles à

outils pour s’assurer que les ressources à déployer sont utilisées avec efficacité (atteindre l’objectif), efficience (au moindre coût) et pertinence (cohérence) par rapport aux objectifs, globaux et transversaux, définis au préalable. Les tableaux de bord dont le but est de surveiller et d’améliorer la performance financière, constituent une réponse informationnelle aux exigences de rigueur imposées par le contexte dans lequel opèrent les banques. Cet outil aide le contrôleur de gestion à mesurer les

écarts significatifs. Elle est ainsi à l’origine du déclenchement d’actions correctrices qui permet d’assurer à court terme la régulation du fonctionnementde l’entreprise. Les tableaux de bord, qu’ils soient stratégiques ou opérationnels, constituent un support d’information privilégié à destination des décideurs (A. Sloan, D. Norton et R. Kaplan).  Diriger et décider Le processus décisionnel peut se décomposer en plusieurs étapes allant de l’identification du problème au choix d’une solution satisfaisante

contrôle de gestion des autres formes de contrôle. • Comprendre les notions de « charges variables – charges fixes » ; « charges directes – charges indirectes ». • Savoir calculer un coût complet par la méthode des centres d’analyse. • Savoir établir un tableau de répartition des charges indirectes. • Savoir imputer des charges indirectes via les unités d’œuvre. • Savoir traiter les cas particuliers : en-cours, produits joints… • Savoir traiter l’effet des variations d’activité. • Savoir utiliser une calculatrice

être regroupés dans un tableau de bord pour améliorer la lisibilité. Les tableaux de bord classiques : (Cf. fiche A. Sloan) Ce sont des instruments d’information à court terme, établis dans des délais très courts et contenant les informations essentielles pour permettre aux responsables de suivre efficacement leur gestion. Le tableau de bord doit être adapté à la nature des activités dont on souhaite mesurer les performances. Les indicateurs utilisés dans les tableaux de bord classiques sont pour l’essentiel