Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

| Université sidi Mohammed ben AbdellahEcole supérieure de technologie - Fès-Filière : TCC | | Rapport de Stage Effectué au sein du Groupe AL OMRANE Encadré Par : * Réalisé Par : * Année Universitaire : 2012 - 2013 Je dédie ce modeste travail, comme preuve de respect, de gratitude, et de reconnaissance : * A mes parents qui m’ont éclairé mon chemin et qui m’ont encouragé et soutenue toute au long de ma vie,

RAPPORT DE STAGE EFFECTUE AU SEIN DE : LA CROIX-ROUGE AMERICAINE A PETION VILLE Du 10 juillet au 9 aout 2017 Realisé par: ZAMOR Jean-Faby Durée : 1 mois Tables des matières  Remerciements  Dédicace  Introduction PARTIE 1 : présentation de la Croix rouge Américaine :  Historicité de la Croix Rouge Américaine  Les 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge  Identification des services PARTIE 2 : les taches effectuées :  Accueil  Maintenance  Autres taches PARTIE 3 : L’Installation

Entretien d’embauche – ADECCO – Mercredi 12 Janvier 2o11 FORMATION 1. Pourquoi DUT GEA ? C’est plutôt comptable. Dans ce DUT les matières sont très diversifiées. Et en 2ème année nous devons choisir une option, moi j’ai choisis Ressources Humaines, ce qui n’existe pas dans le DUT Gestion Administrative et Commerciale que je voulais faire au départ. 2. Dans les matières RH quelles sont vos préférences ? J’aime beaucoup l’Administration du Personnel. Je trouve que nous abordons

........................ CDG 64 - Guide de la fiche de poste 3 1 Une fiche de poste pour quoi faire ? La fiche de poste présente des intérêts pour la Direction des Ressources Humaines, le médecin de prévention, la Direction Générale et les élus de la collectivité. Elle est utile pour organiser les services, anticiper les départs à la retraite, améliorer les recrutements et mobilités, l’évolution des carrières, la professionnalisation des agents, la prévention et le suivi médical. Mais

statuts | Thème 2 : Marketing | I-Qu’est ce que le marketingII –La place du marketing dans l’entrepriseIII- Le positionnement des produits:IV –Le système d’information marketing (SIM) | Thème 3 : Gestion des Ressources humaines : | I - Gestion stratégique des ressources humaines :1 - Définition2 - Le processus stratégiqueII - La gestion de la formation  III - Evaluation des salaires  | | Bibliographie Résumé | L’entreprise est, contrairement à ce que pensent la plupart des gens, une

l'entreprise - le relationnel avec les différents interlocuteurs. Or, la répétition perpétuelle de ces tâches et le manque d'évolution ne me permettent plus de trouver l'épanouissement personnel pourtant indispensable à la réussite de ma carrière professionnelle. Face à ce constat, j'ai décidé d’acquérir de nouvelles connaissances en m'orientant vers les ressources humaines, et ce pour diverses raisons. Tout d'abord, lors de ma formation à l'école de Savignac le module droit du travail

| |en Entreprise | Réalisé par :Dahlane Slimane Encadré par : Mr LAHLOU Adib Stage effectué au sein de : GROUPE EBERTEC Supervisé par :Mr SEKKAT KARIM Année Universitaire : 2010-2011 Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de HEM Marrakech. Je tiens à remercier

d’équipe Banque Nationale Superviser et effectuer des activités de soutien opérationnel et/ou administratif. Effectuer un suivi des activités. Assurer la qualité des informations et l'exactitude des données sous sa responsabilité. Assurer le respect des politiques, normes et procédures liées au secteur d'activité. Identifier les irrégularités dans les opérations, systèmes ou équipement et contribuer à la mise en place de correctifs. Assurer la qualité des services offerts aux usagers ou à la clientèle

recherche documentaire, l’entretien et l’observation. Ainsi, pour traiter ce sujet dans son ensemble nous allons présenter notre travail en deux grandes parties, la première partie portera sur la description de l’entreprise et du service des opérations financières où j’ai effectué mon stage et la deuxième partie sera consacrée aux différentes étapes mises en place pour le règlement ensuite les insuffisances observés ainsi que les solutions pour y remédier et en fin pour conclure, le déroulement du stage

monsieur Eric Becque, Chef du bureau des Ressources humaines, du Budget et de la modernisation du service de la communication (SIRCOM) du ministères de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi et du ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique, qui a répondu favorablement à ma demande de stage et qui m’a permis de me confronter directement au monde du travail, encore inconnu pour moi. Je remercie aussi l’ensemble des employés du service de la communication pour leur accueil