Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines Nadia Ghaddab et Sourour Aouadi Université Virtuelle de Tunis 2008 Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. Je serai en mesure de : Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de • ressources humaines. • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH. • Identifier

PRODUCTION OU LOGISTIQUE INDUSTRIELLE INTRODUCTION A LA LOGISTIQUE INDUSTRIELLE La logistique est l'activité qui a pour objet de gérer les flux physiques d'une organisation, mettant ainsi à disposition des ressources correspondant aux besoins, aux conditions économiques et pour une qualité de service déterminée, dans des conditions de sécurité et de sûreté satisfaisantes. La logistique représente donc l'ensemble des activités qui permettent de mettre à disposition la bonne quantité de produits à moindre

B. Analyse SWOT 11 1.b. Analyse SWOT : French Host Boutique 11 2.b. Analyse SWOT : Working boutique 11 C. Organisation et Organigramme 12 1.c. Services présents 12 2.c. Organisation au sein du service 13 3.c. Organigramme 14 II. Les missions et apports

gestion des ressources humaines Guide de destiné aux entreprises des technologies de l’information gestion des ressources humaines Guide de destiné aux entreprises des technologies de l’information Réalisé en collaboration avec Groupe-Conseil Éditeurs TECHNOCompétences : Sylvie Gagnon, directrice générale Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat Chargé de projet : Jean-François Dumais, directeur

CHAPITRE II : APPROCHE CLASSIQUE DU CONTRÔLE INTERNE DEUXIEME PARTIE : l'AUDIT INTERNE CHAPITRE I : GENERALITES SUR L'AUDIT INTERNE CHAPITRE II : MANAGEMENT D'UN SERVICE D'AUDIT INTERNE PREMIERE PARTIE : RAPPELS SUR LE CONTROLE CHAPITRE I

DE COMPORTEMENT PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE A. Elaborer la fiche fonction • Justesse des informations suivantes :  L’intitulé de poste ;  Mission de poste ;  Ses activités et ses tâches ;  Critères d’occupation du poste ;  Critères de performances du poste ;  Relations du poste. B. Participer à l’élaboration d’un processus de recrutement. • Respect des étapes du processus. • Communication verbale appropriée. C. Participer

NIVEAU DE COMPORTEMENT PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE A. Elaborer la fiche fonction  Justesse des informations suivantes :  L’intitulé de poste ;  Mission de poste ;  Ses activités et ses tâches ;  Critères d’occupation du poste ;  Critères de performances du poste ;  Relations du poste. B. Participer à l’élaboration d’un processus de recrutement.  Respect des étapes du processus.  Communication verbale appropriée. C. Participer

partie (un organisme indépendant) donne une assurance écrite (certificat) qu’un produit, un service, un système est conforme aux exigences spécifiées par des référentiels. Définition de l’accréditation Définition de l’accréditation Certification Tierce partie Procédure Accréditation Organisme faisant autorité Reconnaît formellement Un organisme/individu Est compétent Pour effectuer des tâches spécifiques Définies par des programmes d’accréditation Procédure par laquelle un organisme

performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s apprendre ou se copier ». Source : Remarque un dirigeant d entreprise. Cette remarque souligne importance accordée actuellement à la gestion du capital humain dans entreprise. Cette tendance récente est en fait que aboutissement d une profonde mutation qu a connue la fonction sociale dans entreprise depuis les années 70. Ainsi à travers l histoire de l humanité. La prise de conscience de la place que doit

Le rapport de stage (1/2) . Une feuille de plastique transparent protège la première de couverture . La première de couverture mentionne vos prénoms et noms, ainsi que le nom de l’entreprise et l’année durant laquelle s’est effectué votre stage. La quatrième de couverture peut être soit cartonnée soit protégée par une feuille de plastique transparent. Viennent ensuite et dans cet ordre : * Les remerciements à l’égard de l’équipe qui vous a accueilli(e)1, tout particulièrement à l’égard du directeur