Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

Haddad Caroline RAPPORT DU STAGE EN ENTREPRISE : YVES ROCHER , BOISSENART ( DU 25 AU 30 JANVIER ) 3°3 1.5 SES RESSOURCES HUMAINES 1) Nombre de salariés et répartition par sexe et par fonction : cadres , agents de maitrise , employés / ouvriers , apprentis . Donne une définition de chaque fonction . Le magasin Yves rocher de Boissenart compte en tout 8 salariées dont toutes sont des filles . Elles ont différentes fonctions , de la plus importante à la moins importante ( organigramme

d’acquisitions dans les meilleurs conditions. Aussi, je présente mes sentiments les plus respectueux, ma gratitude et ma reconnaissance pour l’attention qu’on m’a accordée : * Au Directeur Générale M. Rolland Gaudiau pour m’avoir autorisé à effectuer ce stage, et aussi au personnel du département financier (Zakaria, Imane, Mounia, Fouad, Yassine, Samira, Chafika, Lahcen et Malika), qui m’ont été d’une grande aide. * A toute personne qui a contribuée à la réalisation de cette tâche.

Exemple de rapport de stage Voici ci-dessous un rapport de stage que vous pouvez utiliser comme trame pour rédiger le vôtre [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société (Organisme) : [NOM DE LA SOCIETE ] [ Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du stage (mission)] Nom du diplôme Année [] [pic] Monsformations : Institut Provincial d’Enseignement de Promotion Sociale Plan REMERCIEMENTS  INTRODUCTION ANNONCE DU STAGE (DURÉE

Exemple de rapport de stage Voici ci-dessous un rapport de stage que vous pouvez utiliser comme trame pour rédiger le vôtre [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société (Organisme) : [NOM DE LA SOCIETE ] [ Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du stage (mission)] Nom du diplôme Année [] Monsformations : Institut Provincial d’Enseignement de Promotion Sociale Plan Remerciements  INTRODUCTION Annonce

également toute l’équipe des Responsables Recrutement, notamment Sophie JORELLE, Virginie BRETON, Elodie BRETON ainsi que Ludivine CUZIN et toutes les personnes qui se sont montrées disponibles et de bons conseils. Elles m’ont accueillie dans leur service, m’ont fait profiter de leurs connaissances et m'ont guidé : qu’il me soit permis ici de leur témoigner mes plus vifs remerciements ainsi qu’à tous leurs collaborateurs. Merci à eux d’avoir partagé leur savoir-faire avec moi. Grâce à un bon encadrement

Gestion des ressources humaines management sup Gestion des ressources humaines Pilotage social et performances 8e é d i t i o n Bernard Martory Daniel Crozet © Dunod, Paris, 2013 ISBN 978-2-10-058749-0 Table des matières Intro­­duc­­tion 1 Le pilotage des effectifs et des compétences Section 1 La mesure des effectifs Section 2 L’approche des compétences Section 3 La gestion prévisionnelle 2 Le recrutement du personnel Section 1 La stratégie du recrutement Section 2 La

Nationale de Commerce et Gestion de Tanger National School Of Management Thème : La gestion de production dans l’Entreprise Encadré par : M. MED Amine L’Mbarki Présentation des membres et de leurs taches : Nom et Prénom | N° d’inscrip | Fonctions et taches | Bakkali kacemi Anass | 2774 | Coordinateur générale | Al moudni Wafae | 2752 | Rapportrice/ chargée de la communication | Belchkar Sofia | 2776 | Diapo/ chargée de la communication | Bakkali kacemi Younes | 2787

travailler pour un employeur qui va mettre e valeur tes compétences ? Si vous avez répondu oui, arrêter de chercher la fonction public à ne place pour vous ! Faites partie d'une équipe professionnelle impartiale qui offre des programmes et des services visant à accroître la qualité de vie de tous les Canadiens. Que vous travailliez dans un bureau ou à l'extérieur, dans le Grand Nord, une région rurale ou un grand centre urbain, la fonction publique vous donne l'occasion de jouer un rôle dans l'avenir

GIRONDE DHL (Adrian DALSEY, Larry HILLBLOM, Robert LYNN) Fondé en 1969. SITE DE BEAUTIRAN DAUBISSE Aurore. SOMMAIRE I/ L’entreprise 1. L’organigramme. 2. Le plan du site 3. En quoi consiste l’entreprise? 4. Les différents services. 5. Mes tâches accomplies dans l’entreprise. II/ Entretien avec un professionnel 1. Contenu du métier 2. Le parcours professionnel III/ Mes impressions personnelles 1. Avant le stage 2. Pendant le stage 3. Après le stage 4. Bilan total I/ L’entreprise

très bien à la concurrence du caoutchouc synthétique Eu égard à ce qui précède, des cadres et des paysans de Tiassalé se sont unis pour créer la coopérative Vie en vue de sensibiliser les populations de à l‟hévéaculture. Dans ce cadre nous avons effectué un stage (FS II) au sein du Cabinet CEPAAFE, dont le thème général est : « Maîtrise des compétences techniques » qui s‟inscrit dans la phase pratique de la formation des ITA. Au cours de ce stage pratique, nous avons traité le thème spécifique