Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

(Entreprise Ressource Planning) est un logiciel de gestion intégrée découpé en plusieurs modules et couvrant tous les aspects de la gestion d'une entreprise (Comptabilité, Ventes, Production, Ressources Humaines...). On parle d’une gestion intégrée car l'entreprise pourra utiliser un seul logiciel et une seule base de données pour tous ses départements. Par exemple au lieu d'utiliser un logiciel de comptabilité A (avec une base de données A) et un logiciel de gestion de ressources humaines B (avec une

ou sociétés, qui se localisent en Belgique mais également à l’étranger. Ils assurent le traitement des comptabilités belges, mais aussi Luxembourgeoises, Hollandaises et Françaises L’atout majeur de la SPRL GESCOM est d’offrir notamment des services juridiques et fiscaux, ce qui répond aux attentes des PME en matière de tarification et de conseil. Vous l’aurez compris, la comptabilité prend ainsi une nouvelle dimension au travers de cette société qui remplit un rôle de conseiller, d’assistant

[pic] ❖ Introduction Générale …………………………………………………………………………………2 PARTIE I: La Fonction Ressources Humaines et le Recrutement CHAPITRE I : La fonction Ressources Humaines et le recrutement…………………………….5 1- La Fonction Ressources Humaines………………………………………………… .5 2- Le Recrutement. ……………………………………………………………………..7 CHAPITRE II : Le processus de recrutement………………………………………………………9 1- Le processus de recrutement…………………………………………………………9 2- Les phases du processus de recrutement. …………………………………………..10

environnement à forte orientation associative contribue au dialogue avec le personnel. Les nouvelles conceptions en matière de lieux de travail s’étendent bien au-delà du domaine réservé au Facility Management. La collaboration de la Direction des Ressources humaines et du IT Management est indispensable à la mise en application des postes de travail d'une conception nouvelle. Les origines L'intérêt suscité pour ce type de poste de travail est une suite logique d'un certain nombre de développements

s’assure que les produits livrés sont conformes à des règles de fabrication…, • La fonction ressources humaines s’occupe des rémunérations, du recrutement, de la formation… 2 Les services de l’entreprise : Un service regroupe un ensemble de moyens matériels et humains organisés pour effectuer des tâches, exécuter une fonction. Exemple : à une fonction commerciale, peut correspondre un service achat, un service vente. • Les relations hiérarchiques (relations d’autorité) Les relations hiérarchiques

11 2. Fonctionnalités 12 3. Démarrage 16 4. Environnement 17 5. Boutons et menus 18 IV. Prise en main de MS project 20 1. Définir le projet. 20 2. Entrer et organiser une liste de tâches. 25 3. Liaisons ou interdépendance des tâches. 31 4. Créer et affecter les ressources. 34 5. Entrer les coûts. 38 6. Affichage et impression 47 7. Les rapports de gestion 59 8. Suivi des projets 79 9. MS project server 83 V. Cas pratique : Lots de Maisons Ecologiques 84

Université Moulay Ismail Ecole Supérieure de Technologie Meknès Département Techniques de Commercialisation et De Communication Rapport Du Stage de Fin D’études Sous Thème : La mise en place d’un service Marketing Au Sein De La Société : DU 27 Avril 2009 jusqu’au 12 Juin 2009 Réalisé par : LABIAD Hamid Encadré par : Mlle LAHLOU Loubna Maître Du Stage : Mme FAOUZI Fouzia Année Universitaire : 2008/2009 Forges Industrielles Du Maroc Année Universitaire : 2008-2009 Stage de fin d’études Sommaire

des stagiaires de la troisième année un stage en fin d’année à effectuer ; L’expérience du stage est organisée dans le but de nous initier à la recherche d’informations et à acquérir le sens de l’organisation et de mettre en pratique les connaissances théoriques que nous avons étudié durant notre formation à l’I.G.A, ainsi que pour s’intégrer à la vie active, et être au courant de la vie professionnelle et des tâches qui nous attendent sur le terrain ; Aussi être

BAC. PRO. COMPTABILITE / SECRETARIAT – 3 ans Classe de 2nde LES PÉRIODES DE FORMATION EN ENTREPRISE EN SECONDE PROFESSIONNELLE : Certification intermédiaire BEP « METIERS DES SERVICES ADMINISTRATIFS» PFMP N° 1 Du 30 JANVIER 2012 au 17 FÉVRIER 2012 • FICHE SIGNALETIQUE D’UNE ENTREPRISE/ORGANISATION 2 • TABLEAU DE BORD (un tableau par semaine) 5 • Fiche descriptive d’une activité professionnelle 8 • 6 Document de préparation • DEUX FICHES À CARACTERE

d’arrêt possible lors des voyages. En plus du gain de temps, cela permet d’accroître la sécurité des chauffeurs et de la marchandise. Cette PME a aussi mit en place le système « d’inbound/outbound », afin de rentabiliser au maximum les voyages effectués. Enfin, un réel investissement technologique a été fait, afin de suivre au mieux les déplacements des camions, des chauffeurs et de la marchandise. Ces concepts ont contribué à la réputation de l’entreprise, mais contribuent aussi aux problèmes