Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

 RAPPORT DE STAGE 15 juillet – 23 août 2013 BTS SP3S Sommaire Introduction J’ai effectué mon stage à l’APEF de Vannes (Agence professionnelle pour l’emploi familial). C’est une entreprise de services à la personne du secteur privé. C’est une structure qui existe au niveau national et qui tend à se dévelloper notamment dans le grand Ouest. L’agence de Vannes est une SARL en franchise, c’est à dire qu’elle fonctionne de manière indépendante mais

Remerciements Dans le cadre de la validation de ma licence en administration, j’ai effectué un stage professionnel à la direction départementale nord du ministère de l’économie et des finances (DDNMEF) du11 Juillet au 29 Août 2011.  Avant de commencer mon rapport de stage, je souhaiterais remercier vivement le grand maitre de l’univers ainsi que Mr LINCIFORT Jacques qui m'a consacré de leur temps de travail afin de me permettre d'effectuer ce document dans de meilleures conditions.        

présentation du groupe Section II : le Département ressources humaines I-direction de ressources humaine II- Administration du personnel III-Les tâches effectuées au sein de la société Introduction Le sucre est un produit stratégique au Maroc. Et étant donné que COSUMAR est reconnue comme le monopole dans ce domaine, j’ai décidé d’explorer de près l’organisme cité en y passant un stage. Du 11/06/2012 au 11/06/2012, j’ai effectué un stage au sein de l’entreprise COSUMAR située

EVOLUTION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : I - REPPEL DES PRINCIPALES THEORIES DE L’ORGANISATION : 1 – 1 – LA THEORIE CLASSIQUE OU LA CONCEPTION MECANISTE DE L’ORGANISATION: Selon cette théorie, l’organisation est vue comme une machine et les individus sont mis dans des situations où ils réagissent selon les schémas mécaniques. Il est exigé des salariés qu’ils arrivent au travail à heure fixe, effectue un certain nombre d’opération déterminé à l’avance, se repose à heure

groupe Coca-Cola……………………………………3 Section 2 : La structure de la CBGN 2 (l’agence de distribution)…………………..…17 Section 3 : Le système de distribution de la CBGN……………………………………….…22 CHAPITRE 2 : Déroulement du stage………………………………………………………………25 Section 1 : Taches effectuées………………………………………………………………………….26 Section 2 : Bilan du stage…………………………………………………………………………..……28 Conclusion………………………………………………………………………………………………………29 Bibliographie……………………………………………………………………………………………….…30 Introduction En qualité d’entreprise

| |Partie du référentiel auquel se rapporte l’étude : | |2-1 : Le management public des ressources humaines | |Axe de réflexion : Le management et ses méthodes d’adaptation | |Champ des connaissances :

15 I. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION COMMERCIAL ET MARKETING 16 1. Le département Etude : 17 2. La division commerciale : 17 3. La division communication 18 Troisième partie : Présentation des tâches effectuées durant le stage 19 I. LES TRAVAUX EFFECTUÉS : 20 1. Services Emissions des Factures : 21 2. Service Suivi de la Facturation : 21 3. Tournée au sein de port de Casablanca dans différents terminaux : 22 II. LES APPORTS DU STAGE : 22 Conclusion 23 Glossaire Maritime 24 Références Bibliographiques

Madame, Monsieur, A l’issue de mes examens finaux de …, je souhaiterai effectuer la poursuite de mes études dans le domaine des ressources humaines. Aussi, je me permets de vous soumettre ma candidature en vue d’une place au sein de votre formation de … Lors de ma précédente formation, et mes stages effectués, j’ai eu l’occasion de m’intéresser à la fonction de la gestion des ressources humaines, ainsi qu’à l’ensemble des tâches ayant trait au processus de recrutement. Au cours de mes expériences

UNITE DE TRAITEMENTS AGRICOLES PAR VOIE AERIENNE ETABLISSEMENT PUBLIC A CARACTERE INDUSTRIEL ET COMMERCIAL BP :1055 GAROUA – TEL :77 76 87 78 – FAX : (237) 27 31 03 NOTE DE SERVICE N° 003/04/NS/UT/DUA Portant réorganisation du Service Administratif Le Service Administratif et Financier est réorganisé ainsi qu’il suit à l’antenne de Tiko : Monsieur BELINGA MENGUE est nommé caissier. Monsieur WALVERDE GANAVA est chargé du commercial. Mlle GOGEON à

Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme, les premiers « services de personnel » avaient pour mission d’entretenir des relations avec les syndicats d’administrer les droits des salariés, les adapter aux progrès technologiques régler des problèmes de rémunération, d’évaluation et de communication dans le sens moderne du terme. Malgré de ces nombreuses missions et activités, les services de personnel n’ont eu qu’une place mineure dans l’organisation au début du XX siècle