Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

Université Chouaib Doukkali Faculté Polydisciplinaire d’El Jadida Licence professionnelle Option : Manage ment des ressources humaines Rapport de stage sous le thème L’impact de L’absentéisme sur le côté social et financier de l’entreprise : Cas de l’agence nationale des ports El jadida Jorf Lasfar Réalisé par : EDDAHBI Asmae EL KASMI Asmae Encadrant : Mr ENNASSRAOUI Mr FROUNI chef division support au sein de l’ANP Période de stage : du 23/05/2011 au 21/06/2011 Année universitaire

[pic] Effectué au sein de: La direction régionale de poste Maroc Réalisé par: Omayma ESSAYEH Suivi par : Mme.rachida EL BARNOSSI Technique de secrétariat de direction Année de formation 2010/2011 [pic]

ie ven ea arsa iviaroc Stage effectué au sein de la  : Direction d’Exploitation au Port de Safi arsa Maroc Encadré par  : Mr. DIB ABDELLAH.Réalisé par   : TOUNANI MAISSA Filière : technicien spécialisée en commerce Année de formation : 2011/2012 INTRODUCTION · HISTORIQUE · Présentation de la SODEP

Remerciements Je tiens à remercier le directeur du Centre Hospitalier Intercommunal d’Alençon – Mamers, Mr GEFFROY, de m’avoir accueilli dans son entreprise. Je remercie également le Responsable des Ressources Humaines, Mr THIEULIN, Le chef de service, Mr DEHEUNYNCK, et le responsable de la blanchisserie, Mr MAUBOUSSIN. Merci à tous les employés de la Blanchisserie de DAMIGNY pour leur excellent accueil au sein de l’entreprise. Enfin merci à mon tuteur lors de ce stage, Mr

approvisionnement……………8 2. Fonction financière…………………………..8 a) le but de la fonction financière de l’ECI……..8 b) tâches financières de l’ECI…………………………9 c) les outils financiers de l’entreprise…………….9 3. fonction administrative…………………..10 4. fonction ressources humaines…………10 5. fonction juridique……………………………10 6. fonction commerciale…………………..…11 a) les différentes tâches……………………………..11 b) client type de l’ECI………………………………….11 c) le schéma de circulation de l’information

Définition de la GRH C’est l’ensemble des activités d’acquisition de développement et de conservation des ressources humaines visant à fournir aux organisations de travail une main d’œuvre productive , stable et satisfaisante. La fonction RH : une fonction partagée. La politique RH est définie au niveau de l’analyse stratégique (comité d’entreprise

de stock………………………………………...17 Département des opérations ………………………………………….17 Département qualité……………………………………………………..19 Département ressources humaines…...…………………………...19 Département informatique……………………………………………20 3ème partie : Les travaux effectués…………………………………..21 Service froid…………………………………………………………………22 Les différentes taches effectuées au « service froid » …….…23 Conclusion……………………………………………………………...........25 Avant d'entamer ce rapport, Je tiens à exprimer

bâtiments, la performance insuffisante des réseaux de communication sont à pointer en critères de faiblesse. De plus, un programme de rénovation des parties communes : zone d’accueil, réception, restaurant, pourrait améliorer qualitativement l’offre de service de l’hôtel. 2- Le contexte organisationnel 2.1- Le réseau Le réseau local: Au sein du réseau Novotel on retrouve, le groupe oxygène qui est un réseau comprenant 4 hôtels (Le Novotel Saint Quentin Golf National, Le Novotel Saclay, Novotel Fontainebleau

m'ont apporté lors du suivis de stage. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance à la direction des ressources humaines de Transvilles pour m'avoir permis d'effectuer ce stage au sein de l'entreprise, à mon tuteur de stage, Monsieur Hanquez, responsable du service maintenance, ainsi qu'à toute l'equipe du service maintenance pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute sa confiance pour le temps qu’elle m’a consacré tout

dont il dispose et l'étendue des responsabilités | |directeur de grande surface est un animateur et un homme de contact, | |qu'il assume diffèrent selon la taille du magasin et le style | |pour régler les problèmes sur le terrain. Il effectue des | |de distribution dans lequel il travaille. | |déplacements très fréquents dans le magasin et dans les réserves pour| |Dans les grandes surfaces de 5 000 à plus de 20 000 m2, il est | |procéder à des