Taux effectif global

5 3,6 5,5 7,6 Volume moyen par habitant ( 400 500 600 750 ) Volume global (Milliards de 1000 1800 3300 5700 ) Tous les taux d’évolution seront arrondis au dixième. 1) a) Calculer les taux d’évolution en pourcentage de la population et du volume moyen utilisé entre deux années consécutives de ce tableau. Taux d’évolution entre 1950 et 1970 : Population mondiale : Taux d’évolution entre 1970 et 1990 : Population mondiale : Taux d’évolution entre 1990 et 2010 : Population mondiale : ; Volume moyen

C = 100 000 DH Intérêt perçu =3000 DH 3 2. Le taux d’intérêt d’une période p: Définition: Le taux d’intérêt t d’une période p est l’intérêt produit par un capital de 1 DH prêté (placé) pendant la période p Une période p (1 jour, 1 mois, 1 trimestre, 1 semestre, 1 année) C=1 DH t =I I = intérêt perçu Le taux d’intérêt de la période p l’intérêt perçu (ou versé) pendant la période p 4 3. Relation entre le taux d’intérêt t et l’intérêt I Une période p Règle de 3 1

TABLE DES MATIERES PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE 1. EVOLUTION DE L’EMPLOI A. SITUATION DES EFFECTIFS B. EVOLUTION ET STRUCTURE DES QUALIFICATIONS C. PYRAMIDE DES AGES ET ANCIENNETES 2. RECRUTEMENTS ET PROMOTIONS A. ANALYSE DES EMBAUCHES B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION

c’est le loyer ou la rémunération de l’argent 2. Le taux d’intérêt d’une période p: Définition: Le taux d’intérêt t d’une période p est l’intérêt produit par un capital de 1 Dh placé (emprunté) pendant la période p Une période p (1 jour, 1 mois, 1 trimestre, 1 semestre, 1 année) C=1 Dh t =I Le taux d’intérêt de la période p I = intérêt perçu (ou versé) l’intérêt perçu (ou versé) pendant la période p 3. Relation entre le taux d’intérêt et l’intérêt Une période p Règle de 3 1

indicateurs RH de l’entreprise; • Indicateurs sur les effectifs – Indicateurs sur la masse salariale – Indicateurs Formation – Indicateurs Recrutement, etc… • Doucement non contractuel mais qui sert d’appréciation sur les Ressources Humaines; • Document de base pour la prise de décisions au niveau de la GPEC. Karim GASSEMI 2011 - 2012 7 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS STRUCTURELS Taux d’encadrement Effectif cadre / effectif total – Effectif des cadres Structure Pyramide des âges (H/F)

possible en distinguant ses composantes et en prévoyant ses évolutions pour pouvoir les orienter à temps et non de constater impuissant, en fin d’exercice, des dérapages non souhaités. L’objet de la masse salariale consiste à chiffrer le coût global et réel des salaires. La masse salariale est définie comme étant l’ensemble des salaires versés à une population donnée pour une période donnée2 La détermination de cette masse est une préoccupation commune de plusieurs acteurs au sein de l’entreprise

signature des conventions tripartites qui repose sur une meilleure médicalisation ainsi qu’une amélioration du confort des chambres et des logements, on observe une augmentation des taux d’équipement. En effet il existe un millier d’hébergement pour personnes âgées soit 66000 places en région Rhône Alpes, dont un taux d’équipement régional légèrement supérieur à la moyenne nationale avec quelques variations importantes selon les départements. Nombre EHPA Rhône Alpes 700 600 500 400 300 200 100

et de chômeurs. L = N + U Taux de chômage : rapport entre le nombre de chômeurs et la population active. u = U/L Chômeur : personne qui n’a pas d’emploi et qui en a cherché un au cours des 4 dernières semaines Loi d’Okun : relation empirique entre le taux de croissance du PIB et le taux de chômage. Elle montre qu’un fort taux de croissance est associé à une diminution du taux de chômage et, réciproquement, un faible taux de croissance est associé à un accroissement du taux de chômage. Inflation : hausse

Européennes étudie l’« Évolution de la compétitivité aux États-Unis, au Japon et dans la Communauté ». La compétitivité y est définie au nive au macroé conomique comme la capacité d’un pays « d’accroître sa part des marchés d’exportation ou de soutenir un taux de croissance plus élevé sans que son solde courant se détériore » (page 176). Si alors l’indicateur « de compétitivité le plus couramment utilisé est fondé sur les coûts salariaux unitaires... » c’est qu’il permet de calculer un indice des coûts salariaux

également sur l’ensemble des zones géographiques d’activité. Les calculs concernant uniquement la métropole sont maintenus à des fins d’analyse économique, à l’exception de ceux qui sont repris dans les ratios moyens. 1.1.1. La marge globale d’intermédiation La marge globale d’intermédiation mesure la marge dégagée sur les opérations d’intermédiation au sens large ; tous les produits et toutes les charges résultant d’opérations bancaires mettant en jeu des capitaux sont retenus pour calculer le numérateur