Taylor Fordisme

L’ORGANISATION AU TRAVAIL Sujet : Le Fordisme D’où vient la méthode du fordisme et quels sont ses principes ? LTPST Lycée Saint-Nicolas 2015 Session 2014-2015 Introduction : Définition du mot Fordisme : Le fordisme désigne un mode de management de la production. Issu du taylorisme, le fordisme, institué par Henry Ford (1863-1947) dans le secteur automobile, est à la fois une méthode d'organisation et de management de la main d'œuvre. À l'instar du taylorisme, le fordisme institue la division horizontale

1 – L’organisation du travail a favorisé la croissance économique A – Le taylorisme et le fordisme ont permis d'égaliser production et consommation de masse Comment obtenir des travailleurs une hausse de la quantité de produits ou de la valeur produite dans un temps donné ? Tout d'abord, Adam Smith a mis en avant à la fin du XVIIIème siècle le rôle de la division du travail dans la croissance : la division du travail a plusieurs effets positifs sur les gains de productivité et sut la croissance

Le tayorisme et le Fordisme ont changé non seulemnt les modes de prodution mais aussi les modes de consomation. Ces deux systèmes ont completement modifié la vie ouvrière. Les systhèmes de Ford et Taylor ont changé les methodes de travail dans les usines en ayant pour but principal de produire plus. Pour cela, ils se mirent a chronométrer leurs employés , en déduisant que le temps de deplacement etait trop important , pour y remédier ils mirent place a un systhème de glissière électrique. Les

taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Mécanismes à savoir expliquer : Les liens entre progrès technique, organisation du travail et croissance Les différentes formes successives d’organisation du travail Les relations entre les différentes formes d’organisation du travail et les conditions de travail Les transformations du travail (contenus et formes d’emploi) L’essentiel à retenir Les liens entre l’organisation du travail et la croissance a) L’OST de Taylor : une double division

permet d’avoir une main-d’œuvre interchangeable au sein de l’entreprise ou aussi sur le marché du travail. Plusieurs approche sur la division du travail : approche rationaliste au niveau technique (fordisme, taylorisme). I- Approche rationaliste : taylorisme, fordisme : 1- Le taylorisme : Taylor est à l’origine de l’OST = organisation scientifique du travail, et de la rationalisation du travail. Il nait en 1856, ne va pas à l’université mais rentre à l’usine et s’oriente vers la mécanique

l’adoption du taylorisme et su fordisme en Europe et au Japon. Ces formes d’organisation du travail sont d’avantages présentes au U.S.A (après 1945, la généralisation du taylorisme et du fordisme générera des gains de productivité beaucoup plus élevés). • Problématiques : ▪ Qui peut bien être Frédéric Taylor? ▪ Qu’est ce que le Taylorisme et l’Ost? ▪ Qu’elles sont les limites du Taylorisme? Sommaire I. Biographie de F. Taylor. II. Définition du

II- Le fordisme A- Présentation A- Présentation B- Qu’est-ce que le taylorisme? B- Qu’est-ce que le fordisme? C- Evolution C- Evolution III-Les N.F.O.T (toyotisme) A- Présentation B- Qu’est-ce que les N.F.O.T (toyotisme)? C- Evolution Développement: I- Le taylorisme A- Présentation Le taylorisme est un type d’organisation du travail qui a été développé par Frederick TAYLOR (1856-1915), aux

differents modes de fonctionnement,les trois plus importants étant le taylorisme,le fordisme et le toyotisme.Déja,à l'aube duXXième siècle,l'americain Taylor,ingenieur,invente une "organisation scientifique du travail" (OST), portant sur les méthodes de production, la gestion des temps de travail des salariés, les possibilités de déplacement des employés, etc. L'organisation scientifique du travail proposée par Taylor repose tout d'abord sur une division technique du travail (organisée par postes),

mode de régulation : concurrentielle fondée sur une domination du marche de la flexibilité des prix qui est opposée a la régulation monopoliste qui est caractérisé par les rapport entre les grands groupes ( firmes etc... ) la mise en place du fordisme et l'accès au salarie a la consommation de masse ( concurrentielle ) la concentration des entreprise fait que le prix perd en flexibilité. Les salaires nominaux sont rigides a la baisse du fait de l'action des syndicats. Section 2 : selon

L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (OST) CHEZ PRO&CIE Les règles de l'organisation scientifique du travail ont été déterminer par Frédérick Taylor vers 1900. Cela s'appelle le « Taylorisme ». L'OST repose sur trois grands principes : 1. La parcellisation des taches Les taches sont partager en opération simple, elles sont chronométrer pour le salarié respecte le temps accorder. 2. La spécialisation des travailleurs Se travail permet de réaliser toujours la même opération, les