Taylorisation

attendus précis au niveau de la réalisation finale. Ce dernier point n’est souvent pas une décision commune, mais un choix imposé par le donneur d’ordre : en entreprise, ces deux univers éloignés (création vs commercial ou plutôt imagination vs taylorisation) n’ont à priori pas de raisons 3 Le brief objectives de se rencontrer et en imposant les délais, le donneur d’ordre fixe les règles, garde le « leadership ». Avec, au final, de l’incompréhension d’un côté, de la frustration de l’autre…

Outre les économies de matériel et le gain en sécurité, l'électricité donne une liberté nouvelle pour rationaliser l'organisation spatiale des usines de façon strictement conforme à la succession des étapes de la fabrication. Autrement dit, la taylorisation du travail et les chaînes de montage – apparues en Amérique dès les années 1910 – sont en grande partie filles de l'électricité. Cette vague d'innovations est financée, la plupart du temps, par l'initiative privée, de grandes firmes allemandes

caractérise toute organisation semble passer de plus en plus par la prise en compte de cette autonomie » (1991b: 134). Il s'agit ici de l'autonomie collective des équipes de travail qui reconstituent, sur les lieux de travail, des solidarités que la taylorisation du procès de travail semblait renvoyer à l'extérieur du processus de travail lui-même, du côté du syndicalisme et de l'action politique. Pour Tixier, les nouvelles formes de management participatif analysées pourraient bien engendrer de

l’Office des matières premières a été présidé jusqu’en 1915 par Walter Rathenau. * Les grandes entreprises ont été les grandes bénéficiaires de l’économie de guerre qui leur a permis de se rationaliser, avec le développement des méthodes de la taylorisation de la production, et développer leurs investissements grâce aux énormes profits réalisés. Ce fut le cas des grandes entreprises françaises, Schneider dans la sidérurgie et dans la construction automobile Berliet, Peugeot et Renault. Citroën a fait

ressemble au capitalisme : c’est l’exploitation d’hommes par d’autres hommes. Il faut donc combattre la colonisation. Le fordisme Le fordisme ou compromis fordiste est né de la volonté d’Henry Ford de combiner l’organisation scientifique du travail (taylorisation) avec une politique de hausse des salaires des ouvriers afin d’augmenter la consommation. Au lendemain de la seconde guerre mondiale, le fordisme se généralise et génère d’importants gains de productivité. La production de masse se fait à moindre

période dans les pays développés. En effet, le Taylorisme consiste également en la création de postes spécialisés, occupés par des ouvriers spécialisés, répétant une tâche précise. Toutefois, cette « Taylorisation » des pays en voie de développement arrive près d’un siècle après la « Taylorisation » des pays développés. Le second principe est également respecté : il y a bien une séparation entre le travail de conception (pays qui délocalisent) et d’exécution (pays colonisés). L’exécution n’étant

en 1970 cet écart est de 24. L’écart entre le PIB/habitant de la France et celui de la Chine qui est passé de 4 831 $ en 1950 à 12 284 $ en 1973). • Les progrès effectués par les PDEM dans le domaine des productions industrielles et agricoles (taylorisation, gains de productivité, mécanisation, diversification) et dans le secteur des services (bancaires, commerciaux), en cette période de forte croissance, renforcent la distance qui sépare leurs structures économiques de celles des pays du Tiers monde

disparaît pas pour autant. C’est aussi le triomphe de la division des tâches au niveau de la conception, et donc d’une taylorisation qui tienne compte de la nature spécifique de la conception. Les apports du thème de l’autonomie et la nécessité de structurer des systèmes hommes - machines, tant au niveau de l’exécution qu’à celui de la conception modifie le regard porté sur la taylorisation de la conception. Le thème de « l’X.A.O. » conduit au renouvellement du regard porté sur l’articulation qui s’effectue

les capitalistes vont réagir en se concentrant en grands groupes industriels. Donc cette crise a permi d'opérer une vraie mutation du système capitaliste. Conclusion : La Grande Dépression a produit un nouvel ordre productif : concentration, taylorisation, révolution technologique, nouvelle gestion du travail et des salaires. Ce nouvel ordre productif va s'épanouir dans la période après 1918. Nous sommes à nouveau dans une phase d'ascension qui va durer aux USA jusqu'à la fin des années 20. On connait

s'accompagner d’améliorations que d'aggravations des conditions de travail, comme le montre l'étude récente de l ’ANACT ( agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail). Cette étude met en évidence dans certains cas une certaine “ taylorisation ” du travail comme dans les centres d'appels téléphoniques, services aujourd'hui en pleine croissance. Ces services sont encore souvent dépourvus d'une véritable gestion des ressources humaines et pratiquent des cadences et des rendements ‘stressants’