Taylorisme Et Gains De Productivité

moyens de productions plus importants et plus de main d’œuvre. C’est une concentration plus dense du travail dans un plus grand espace. Ces concentrations de machines nécessitent une main d’œuvre plus importante engendrant un plus grand nombre de productivité qui déstabilise le marché. Le rythme du temps de travail est organisé autour de la machine et non plus des saisons. Cela suppose une main d’œuvre stable et disponible. Avec l’évolution sociale, conflit autour de la capacité du produit.

gestion et le management constituaient deux sciences à leur apogée. L’OST repose sur une division extrême du travail. Selon Taylor, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant les différentes étapes, en cherchant les gestes les plus efficaces et rapides, le but étant de définir une procédure optimale de travail.  Egalement appelée le taylorisme, l'OST est une méthode utilisée dans le cadre du travail à la chaîne. Le travail est organisé de manière scientifique : chaque tâche

principaux services opérationnels 2.3) Les principaux services fonctionnels 3) L’organisation scientifique du travail 3.1) La démarche de F.W.Taylor 3.2) Les principes fondamentaux de l’Organisation Scientifique du Travail 3.3) La mise en pratique du taylorisme dans l’organisation fordiste du travail 3.4) Les limites de l’organisation scientifique du travail 3.5) Les nouvelles formes d’OST 4) Comparaison des principaux modes de production 5) Amélioration des Processus de production 1) Cohérence entre

commerciale qui a pour objectif de réaliser un gain d'argent en pariant sur la fluctuation des cours du marché. Organisation du travail : Modifiée fortement par Taylor et Ford : Taylorisme : Recherche de gains de productivité, parcellisation du travail, travail à la chaîne Ford : Application, mise en pratique du Taylorisme, chaînes de montage Conséquences culturelles, de nombreuses critiques : Charlie Chaplin, Les temps modernes (critique la societé de production de masse) - René Clair, A nous la

d’autres entreprises Une entreprise cherche a être efficace et efficiente : l’efficacité est la capacité d’atteindre un objectif. l’efficience, c’est le rapport des résultats avec les moyens pour l’obtenir. ORGANISATIONS Cadre économique La productivité mesure la performance en termes de production. La rentabilité est le rapport d’un revenu au capital engagé pour l’obtenir. La profitabilité est le rapport du revenu au chiffre d’affaire. La valeur ajoutée, c’est à dire la richesse crée par l’entreprise

conception ou de modification du processus de production. On observe que le niveau de qualification augmente pour chaque poste (avant on exigeait un CAP sur tel poste, maintenant il faut un BTS). * La hiérarchie au sein de l’entreprise ; pendant le taylorisme, la hiérarchie était inspirée par le monde militaire. Maintenant il existe 3 niveaux : - direction générale - cadres intermédiaires - opérateurs. De plus, la direction générale est découpée en plusieurs services : commercial, comptabilité, vente

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en situation de créancier mais par l’inflation qu’il contribue à stimuler, il est lésé, dc il aura moins de moyens pr nationaliser… - Intensification en K au détriment du T. L’inflation rend insupportable la condition ouvrière Crise sociale du taylorisme, robotisation pr casser la résistance ouvrière. L’accumulation du K fait baisser le tx de profit Le Kiste va tenter de réagir en internationalisant la P° encore + : fuir la résistance des pays du centre, avant l’internationalisation jouaient un

mais ces applications ne sont pas primordiales pour comprendre leur activité. A l'inverse, le management est avant tout un art (et non une science) d'application. Les managers se posent sans cesse des questions pratiques : comment améliorer la productivité de tel atelier ou de tel bureau, comment réaliser une fusion entre deux entreprises de manière à augmenter l'efficacité du regroupement, comment faire coexister dans une même organisation de travail des personnels âgés et jeunes, des hommes et

facteurs de production (le capital et le travail), la croissance économique peut être soit intensive, soit extensive : • la croissance intensive : elle désigne une utilisation plus efficace des facteurs de production, elle repose alors sur les gains de productivité et les rendements d'échelle sont croissants ; • la croissance extensive : elle renvoie à une croissance proportionnelle à l'augmentation de la quantité de facteurs de production utilisés, elle repose alors sur une croissance du capital et