Théorie de l'acteur stratégique

Sociologie des organisations Le système d'action concret Le concept de Système d'Action Concret tient une place centrale dans l'analyse stratégique. La raison en vient de la définition que l'on s'est donnée de l'organisation, celle d'un construit humain ou d'un ensemble humain structuré. Cet ensemble, composé de membres qui y développement des stratégies particulières, qui les structurent dans un ensemble de relations régulières, soumises aux contraintes changeantes de l'environnement, est

Les 7 images de la théorie des organisations Approche culturelle de l’organisation La culture apparait comme l’ensemble des représentations, des valeurs, des normes qui sont propres aux groupes sociaux « tout ce qui n’est pas la nature, tout ce qui est appris, le savoir, le savoir-faire, les mythes, etc…, tout ce qui est transmis de génération en génération ». (Edgar Morin) A) Culture et organisation Culture : modèle de développement d’une société Reflétée par son système de connaissance

premier à amener à la lumière du jour le concept de bureaucratie qui a su prendre de l’ampleur avec les années. En fait, ce sociologue allemand a su présenter différentes théories au niveau des sciences sociales. Sa théorie weberienne prône, d’autant plus, l’importance de l’action sociale dans la société. De façon plus concrète, la théorie de la bureaucratie se définit comme étant un certain système pyramidal hiérarchisé permettant à la population de développer des compétences propres à différentes capacités

» des organisations. Plan Introduction : les origines des « sciences » de gestion Chapitre 1 – Direction, management et stratégie Section 1 – Direction Section 2 - Management et gouvernance Section 3 - Planification stratégique Chapitre 2 - Marketing Section 1 - Importance stratégique du marketing Section 2 - Marchés et environnements Section 3 - Enquêtes et études Section 4 - Plans de marchéage Chapitre 3 - Gestion des Ressources Humaines Section 1 – La fonction « Ressources humaines » Section 2

THEORIES DES ORGANISATIONS THEORIE CLASSIQUE : Cette théorie est apparue lors d’un contexte particulier : sur le plan économique, c’est le développement de grandes entreprises industrielles et sur le plan politique celui de la bureaucratie d’état. De manière générale, cette première vague de pensée veut mettre de l’ordre dans les organisations par l’établissement de règles strictes. Ils prônent la division du travail avec notamment la parcellisation des tâches afin d’augmenter la productivité

La rationalité de l'acteur est-elle limitée ou générale ? - T3 : Comment relier comportements individuels et phénomènes collectifs ? 2004 - 2 - Merton : La distinction entre fonctions manifestes et fonctions latentes ? - Crozier : Intérêts et limites de la notion d'incertitude organisationnelle ? - Boudon : Effet de neutralisation dans la mobilité sociale des diplômés ? - T1 : La notion de rôle dans l'approche fonctionnaliste et sa critique d'après d'autres théories sociologiques ?

la prédominance du politique dans les pratiques de communication politique. Ainsi, dans un développement allant du théorique au pratique, Jacques Gerstlé montre que même si la communication politique se présente comme un ensemble hétéroclite de théories et de techniques, elle est également, et peut-être surtout, inspiratrice de stratégies et de conduites variables selon les positions de pouvoir occupées et les situations concrètes vécues par les acteurs de la vie politique. L’auteur s’est donné

L’intensité d’un besoin augmente avec le degré de satisfaction d’un besoin de niveau inférieur. • Pour l’entreprise, il y a une triple utilité dans la théorie des besoins : - pour les responsables d’entreprises, cela les incite à réféchir sur le besoin du personnel. - fonction marketing (étude du besoin des consommateurs). - gestion des ressources humaines. 8 Théorie des deux facteurs (Herzberg) • Question de motivation humaine au travail. • Les circonstances qui conduisent à la satisfaction et à la motivation

Jose Carlos Zainil Ahmed SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE………………………………………………1 I- Approche institutionnelle de John Rogers Commons : une théorie économique ……………………………………………………………...4 I.1- Les concepts clés de l’approche institutionnelle…………………………4 I.2- L’opérationnalité du cadre d’analyse………………………………...7 II- Analyse transactionnelle de la relation salariale : Relation entre la transaction

macro-écono miques qui résultent de la composition des actions non liées, non concertées d'un grand nombre d'agents économiques. En sociologie, Boudon diagnostique un dépérissement de ce mode d'explication des phénomènes macrosociaux, au profit de théories qui ne peuvent rendre compte de l'ordre social par la compos ition des actions individuelles pour la bonne raison que ces actions apparaissent étroitement déterminées par l'organisation sociale, qu'elle soit conçue en termes de systèmes de normes