Théorie des organisations

Les 7 images de la théorie des organisations Approche culturelle de l’organisation La culture apparait comme l’ensemble des représentations, des valeurs, des normes qui sont propres aux groupes sociaux « tout ce qui n’est pas la nature, tout ce qui est appris, le savoir, le savoir-faire, les mythes, etc…, tout ce qui est transmis de génération en génération ». (Edgar Morin) A) Culture et organisation Culture : modèle de développement d’une société Reflétée par son système de connaissance

|Théorie des Organisations | |Note de Cours & T.D | | | | | | | INTRODUCTION :

I. Qu’entend-on par organisation ? Organisation : communauté qui met de l’ordre dans ce qu’elle fait. Terme général pour une entreprise qui a pour but de faire du profit, mais ce terme regroupe aussi d’autre communauté cad que pour elle la notion de profit est inexistante. A. Une approche empirique (à partir expérience) : Terme « organisation » : on vise des entités très différentes, lorsqu’on fait théorie organisation,on a une diversité de nom(organisation,entreprise,société), de taille(PME

Pourquoi considére t-on que les théories des organisations sont évolutives historiquement ? La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d’entreprise, comme Taylor ou Fayol car son développement a suivi les évolutions politico-sociales, pour dégager des principes d’administration et de direction du travail. Elle s’est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l’enquête effectuée à l’usine de la Western Electric, dans la ville

La Théorie des Organisations La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique. L'économie des organisations, fera l’objet de ce cours, et a pour objectif d'améliorer la prise de décision au sein de l’entreprise. Nous retiendrons l’école classique et ses différents fondateurs. L’Ecole Classique Née au Début du 19ème siècle, Elle concerne les 1ers auteurs qui, ont posé les bases

THÉORIE DES ORGANISATIONS Anne.belghit@u-bordeaux4.fr Chap 1 : Historique de la théorie des organisations Le fonctionnement d’une organisation est déterminant par sa performance et on va regarder cmt elle s’organise et quelles sont les techniques d’organisation. L’action d’organiser est un processus plus ou moins volontaire qui consiste à mettre un ordre ds une situation considérée comme en désordre. Les techniques d’organisation ont pr but d’aider les responsables à organiser les choses

sont indivisibles (salaire, productivité) entraînant des problèmes de mesure (mesure de l’effort, etc.). 2) Biens publics : biens produits pour plusieurs personnes. Comment définir le droit de chacun par rapport à ces biens ? Existence des organisations intégrées (OI) 1 Explication technologique (approche classique) Intégration verticale du fait de contraintes technologiques (fonction de production) imposant une certaine taille à la firme. Trois facteurs explicatifs : - Une certaine

Théorie des organisations : Gestion : ensemble de procédures et de règles de comportement, dont l’objet est de permettre d’assurer le fonctionnement aussi efficace que possible des entreprises. Cf. Porter : en tant que pratique, ensemble des procédures mises en oeuvre pour améliorer le processus de création de valeur et le développer pour assurer la pérennité de la firme. La gestion est à la fois la pratique et la science du gouvernement des organisations. GRH : sous-discipline spécialisée

    Théorie des organisations                       Cours  en  Français     Semestre  1      Introduction  Générale I. DEFINITION  D’UNE  ORGANISATION     A. LA  NOTION  D’ACTION  ORGANISÉE.       Il  est  impossible  de  trouver  une  définition.   Exemple  :  groupe  de  3-­‐4  individus  avec  un  projet

Chapitre 5. Les organisations selon Mintzberg Pour les managers, la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise passe par les bons choix de dispositifs organisationnels : l’organisation doit soutenir la stratégie. C’est dans ce cadre que l’approche configurationniste de Henry Mintzberg (1939 - ) constitue une synthèse originale, directement destinée aux managers, des théories portant sur l’organisation. Ses principaux ouvrages sur le sujet sont : Structure et dynamique des organisations, Editons d’Organisation