Theorie X Y Mc Gregor

de la théorie des organisations par Samir CHAQRI Université Ibnou Zohr - Master Professionnel 2009Dans la categorie: Economie et Finance    Télécharger le fichier originalDisponible en mode multipageUniversité Ibnou Zohr Faculté des Sciences Juridiques Economiques Et Sociales Master Management Stratégique et Logistique Les Ecoles de la théorie des organisations Elaboré par : Samir CHAQRI Année universitaire 2008/2009 Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :

[pic] Introduction générale Chapitre 1 : La GRH japonaise initiale Section 1  : Les principes de base de la gestion japonaise Section 2  : Les instruments requis dans l’entreprise japonaise Chapitre 2 : Théorie Z : Mise en œuvre Section 1  : De « A » à « Z » : les étapes ; Embouche d’une Philosophie I. Les étapes :

problèmes fondamentaux en sociologie. Il va de soi qu’un groupe latent, s’il ne rencontre aucun obstacle aura tendance a agir en poursuivant l’intérêt commun. Or, comme l’a démontré Olson10, ce postulat est faux Le paradoxe de l’action collective La théorie d’Olson 1- Il est faux de croire que, parce que tous les individus d’un groupe verraient leur situation sociale s’améliorer si leur objectif était atteint, il s’ensuit automatiquement qu’ils agiront collectivement pour atteindre cet objectif ; 2-

------------------------------------------------- Emergence de la GRH : Les théories de l’organisation (l’école des relations humaines) 1/ Mayo (Elton) Il s’intéresse aux conditions de travail des salariés porte sur la matériel = bureau, clim, éclairage … conditions psychiques = stress, ambiance, repas de noël, absence/présence … Sujet d’étude (1924) : L’influence de la lumière, de l’éclairage sur les salariés. Lumières allumées = salariés plus productifs et Lumières éteintes =

Hobbes : L’homme est le loup de l’homme → Vision pessimiste Comment donner du sens à ces nouvelles sciences ? Darwin : Evolutionnisme ≠ Créationnisme ↓ ↓ Théorie de ou fixisme l’évolution des espèces Auguste Comte : (19ème) Invente le MOT « sociologie » et essaye de créer un système où il y aurait toutes les sciences dans la sociologie. Socio/logie

|augmentation de la production grâce à l’augmentation de la| | | | |productivité. Donc réaliser des économies. | |H.FAYOL |Théorie de l’administration |- L’ouvrier est encadré personnellement. |- Principe de commandement: Lié à la fonction | | | | |administrative

est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires » Zakaria FILALI Iliasse BOUSEFARJEL Mouad DAOUDI * Introduction. * Parti I: L'école Classique. * Présentation de l’école classique. * Les différentes théories de l’école classique en management : Section 1: Le Taylorisme, Fordisme et le management scientifique : a) Frederick W. Taylor et Ford. b) Principes du management scientifique du travail.

développement personnel. Doit conduire un style de management qui intègre la fonction de direction proprement dite et le leadership axé sur la gestion des hommes, à partir de sa propre personnalité et des comportements des acteurs. Théories managériales traditionnelles : L’organisation selon l’école classique. Profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels de l’entreprise. Les stratégies de développement reposent sur des calculs d’optimisation : maximiser

 MODULE I LES FONDEMENTS DU MANAGEMENT CHAPITRE I ORGANISATION ET THEORIE DES ORGANISATIONS Section I : La notion d’organisation Para 1 : Le passage d’une action collective à l’organisation Une action collective suppose la constitution d’un groupe de personnes qui ont un objectif commun et doivent l’atteindre (ex : plusieurs occupant d’une maison décide de refaire le toit d’une maison) Une

Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit Division horizontale du W : « The one best Way » Division verticale