Thèse Professionnelle Management

études en illimité sans engagement de durée. Nos formules d’abonnement › › › › Étude de marché format .doc Business plan d’un bar à bière Sommaire Présentation Résumé Executive Summary Portrait de l'entreprise et management Analyse du marché La situation du marché A quels besoins notre projet répond-il ? Cibles et segmentation Etat du marché Historique du marché Les tendances Potentiel actuel et tendance

amioltneerieg•esBtrionsodnespsraondsuaclcioliotél o m é s b ss t t am is is a Proc des bo , organ e et qu teillage • fabrication ôles • Hygièn bou em ielle Contr sensor nalyse a aetiaoann form ss rie rtis nale 11 20 Certification ISO 9001/2008 pour la formation professionnelle ISO 9001/2008 certification for Professional training w w w. i fbm.fr nr s t anidnaiing paoncdepsro•dCurcatfion gmyanagemen tr a m lt lo g Brewin , organisation t drink techno y t f g Bottlin analysis • So ne and quali ie y Sensor control

Laetitia PIHEL Maître de Conférences Centre de Recherche en Gestion Nantes-Atlantique (CRGNA) Institut d’Economie et de Management de Nantes-IAE Chemin de la Censive du Tertre – BP 52 231 44 322 Nantes Cedex 3 Mail : Laetitia.Pihel@univ-nantes.fr Tel : + 33 (0)2 40 14 17 83 « Le don/contre-don de Marcel Mauss, un paradigme pour et au service de la GRH.». Résumé : Cet article s’intéresse à la question des carrières organisationnelles et de l’engagement au sein des relations d’emploi durables

lutte contre la malnutrition en milieu urbain. MOTS-CLÉS • Malnutrition infantile - Evaluation - Dépistage - Prise en charge - Cotonou - Bénin. EVALUATION OF SCREENING AND MANAGEMENT OF INFANT-JUVENILE MALNURTITION IN COTONOU, BENIN ABSTRACT • The purpose of this study was to evaluate the quality of screening and management of infant-juvenile malnutrition in medical/social centres in Cotonou, Benin, the nation’s capital and largest city. Study was carried out in 19 public and private medical/social

LA COMMUNICATION | | | | | | |Chargée d’accompagnement social et professionnel | | | | | |

L’expatriation : outil de transfert des compétences pour les salariés (expatriés, locaux) et de responsabilité pour les entreprises à partir d'une étude exploratoire en Tunisie. Résumé : Parmi les problématiques de RSE, le management de la diversité (et plus précisément du management de la diversité culturelle) ainsi que l’optimisation du transfert de compétences et de savoir-faire nous amènent à nous interroger sur le concept d’expatriation. Qu’est-ce que l’expatriation ? Quels sont les limites et les

Claude MULSANT Groupe ESSEC Nom : Mulsant Prénom : Claude Directeur de thèse : Jean-Luc CERDIN Thèse professionnelle pour l’obtention du titre de M.S. Ressources Humaines Le Knowledge Management Le 8 décembre 2004  Cercle Magellan – Rapport Knowledg Management 2004 – Tous droits de reproduction réservés 1 Sommaire Claude MULSANT SOMMAIRE RESUME MANAGERIAL...................................................................................................................................

des actionnaires. En revanche, dans la structure actionnariale concentrée, les actionnaires dominants contrôlent facilement et directement le dirigeant. Cette structure peut diminuer les coûts d’agence provoqués par l’opportunisme du dirigeant professionnel et améliorer la performance, mais les actionnaires dominants risquent d’exercer leur pouvoir discrétionnaire au détriment des intérêts des actionnaires minoritaires (Shleifer et Vishny, 1997). En réalité, il existe un troisième type de structure

les personnes qui, dans le cadre d’ESICAD ont participé de près ou de loin à ce travail. Merci également à toute l’équipe de Némésis Ebusiness Solutions (commercial, webmaster et développeurs) pour leur accueil tout d’abord, puis les relations professionnelles et amicales partagées tout au long de cette année passée ensemble. • Sommaire [pic] [pic] Introduction générale L’entreprise, dés lors que son activité augmente, nécessite le recours à des salariés. Cette situation justifie la mise

MISE EN PLACE DE LA GESTION TECHNIQUE ET LOGICIELLE D’UN PARC INFORMATIQUE AVEC SYSTEMS MANAGEMENT SERVER DE MICROSOFT AUTEUR : AURÉLIE CAMBOURIAN CHEF DE PROJET : C YRILLE GUIRAN Entreprise : Externat Sainte Marie 5 montée Saint Barthelémy 69005 LYON Centre de Formation : IGS-IPI 14 rue Gorge de Loup 69009 LYON M ÉMOIRE POUR L’ OBTENTION DU DIPLÔME DE T ECHNICIEN S UPÉRIEUR EN I NFORMATIQUE ET R ÉSEAUX Table des matières I DÉCOUVERTE DE LA GESTION DE PARC . . . . . . . . . . . . . . . . .