Tic Et Les Changement Organisationnel

L’INVESTISSEMENT IMMATERIEL LA NECESSAIRE DIVERSITE DES APPROCHES Les domaines de l’investissement immatériel :  Le halo des autres composantes immatérielles  Le capital technologique  Le capital humain  Le capital organisationnel ou de structure interne à l’entreprise  Le capital de clientèle ou de réseau En privilégiant un point de vue strictement gestionnaire, nous pouvons dire qu’un investissement est un engagement actuel de ressources de l’entreprise qui est

........................21 3.3 Les acteurs et leurs rôles dans la filière ................................................24 3.4 L’organisation de rencontres professionnelles : un système complexe 30 4. Etude prospective des impacts potentiels des TIC sur les rencontres professionnelles physiques à horizon 2025 .............................................................33 4.1 Rétrospective des rencontres professionnelles physiques et de leur filière depuis 1980.................................

l’économie nationale Mots clés du concept entrepreneurial : Entreprise, Entrepreneur et Acte Entrepreneurial Différents types d’entrepreneuriat Chapitre II : Connaître l’Entreprise Présentation Classification des entreprises Structures organisationnelles et principales fonctions dans une entreprise. Formes juridiques des entreprises Chapitre III : L’Entrepreneur Environnement socio-économique de l’entrepreneur Motivations de l’entrepreneur Caractéristiques et aptiCtouurds eEnstrepperernesuorinatnS5e-GlEleOLsOGdIEe-

l‘étape projet avec un modèle de phases allant de l’initialisation à la finalisation. Ce modèle détaille deux types de projets : • Développement de systèmes: projet pour le développement d’une solution TIC • Adaptation de systèmes: projet d’évaluation, d’acquisition et d’intégration d’une solution TIC. Etude Initialisation Analyse Exploitation Projet Construction du système Développement de systèmes DS Conception Réalisation Adaptation de systèmes AS Evaluation Implémentation

Rédiger un cahier des charges 1- Introduction Quels sont les éléments principaux dont il faut tenir compte pour la rédaction d'un cahier des charges dans le cadre d'un projet lié aux TIC (technologies de l'information et de la communication)? La rédaction d'un cahier des charges n'est pas une chose aisée, surtout pour les PME, dont les ressources, humaines et matérielles, sont limitées. Cette fiche reprend la liste des principaux composants d'un cahier de charges pour la définition et la réalisation

ont profondément évolué ces dernières années. La fonction personnel a une histoire, une culture professionnelle qui lui est propre ainsi que ses propres outils. Les évolutions des modes de gestion du personnel s’expliquent en grande partie par le changement du contexte socio-économique dans lequel se sont trouvées les entreprises et les organisations. Dans le deuxième chapitre : toute organisation développe une politique de gestion des ressources humaines qui met l’accent sur des dimensions indispensables

DCG 7 Structure de l’organisation • • • • • • Rappels « théoriques » Caractéristique d’une structure Les structures simples Les structure complexes Organisation par processus Les configurations organisationnelles selon MINTZBERG Sommaire copyright Alain TONCOURT 2014 2 1 Rappels : Principales théories copyright Alain TONCOURT 2014 3 TAYLOR = division du travail et autorité fonctionnelle. L’exécutant suit les consignes de plusieurs responsables fonctionnels. Parfaite définition des tâches

| |Intégration de plusieurs dimensions organisationnelles ������flexibilité |Interactions croisées : nœuds de la matrice | | | | |Motivation à travers la participation au processus de résolution de problème|Flexibilité organisationnelle ne pourra être obtenue que par ajustement | | 

personnel ont profondment volu ces dernires annes. La fonction personnel a une histoire, une culture professionnelle qui lui est propre ainsi que ses propres outils. Les volutions des modes de gestion du personnel sexpliquent en grande partie par le changement du contexte socio-conomique dans lequel se sont trouves les entreprises et les organisations. Dans le deuxime chapitre toute organisation dveloppe une politique de gestion des ressources humaines qui met laccent sur des dimensions indispensables

Projet de recherche Dynamiques et rôle économique et social du secteur informel des TIC en Afrique de l’Ouest et du Centre, cas du Burkina Faso, du Cameroun et du Sénégal Document de travail méthode de recherche Le sous-secteur informel des TIC: Eléments méthodologiques pour une recherche sur la question DT METHO TIC INFOR Synthèse réalisée par : Sylvestre Ouédraogo, Coordonnateur du projet de recherche TIC INFOR Mars 2009 Projet de recherche sur financement CRDI Yam Pukri et les nouvelles